人力资源部岗位设置及岗位说明书(5)

一 主要工作标准：相关方案及制度能被上级批准。

职责表述：负责新进员工试用期跟踪、沟通及相关手续办理。

1、 督促部门进行上岗前沟通并制订新进员工试用期工作计划

职 2、 督促各部门对新进员工在试用期内的管理考核工作 日常性工作 10%

3、 试用期满，与新进员工进行全面沟通，并在试用转正考核

责 表上做好书面记录和沟通信息反馈；

二 4、 组织办理员工转正相关手续

主要工作标准：

1、 对于督办的工作，及时与相关部门反馈信息；

2、 有新进员工沟通的相关记录，向相关责任部门提供反馈村料并存档；

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3、 员工转正手续严格按制度规定程序及进度要求办理。

职责表述：负责办理员工职务调配手续。

1、 与“调岗员工”的上级、平级、下级了解“调岗员工” 日常性工作 9%

职 的相关信息，并向 相关审批责任人进行反馈；

2、 配合相关责任人与“调岗员工”进行沟通；

责 3、 拟任免文，发“调令书”和任免文件，拟核心岗位的离任审计函（发审计部）。

主要工作标准：

三 1．按照调岗要求及公司岗位调配制度，及时与相关部门（人）沟通，按程序办理相关手续；

2． 相关沟通有书面记录；

3． 相关文件资料的拟发不出现错误。

职责表述：负责员工沟通与交流管理，建立完善员工沟通渠道。

职 1、 每月至少与 1 名关键岗位员工、1 名其他岗位员工进行全 日常性工作 10%

面沟通，了解其 工作状况、对公司（部门）的感受、建议

等相关信息，并做好相关书面记录

责 2、 有针对性地召集相关员工进行一次集中沟通会，了解员工感 1

受其想法，解答员工疑问，并做好相关记录 周期性工作 10%

3、 根据管理需要，每半年选择一个主题，进行满意度调查，并形成分析结果 2、3、5

4、 员工提出沟通需求时，及时进行沟通，将相关信息向相关部 突发性工作 3%

四 门（员工）反馈，并将结果信息反馈至员工 4

5、 进行离职面谈，做好沟通书面记录，定期向总经理室提交《员工离司原因 分析及建议》

6、 定期向总经理室提交一份书面《员工思想调查报告及改进建议》

主要工作标准：

1、 确保沟通及时和双向性 2、 有完整的员工沟通记录

3、 定期设计问卷，进行员工调查 4、 及时提交调查报告及改进建议

职责表述：负责劳动合同管理和组织处理各种劳动纠纷

1、 负责总部及总部垂直管理员工的劳动合同签订、续 日常性工作 15%

职 订以及办理解除/终止的相关手续；

2、 指导和核查分公司劳动合同管理； 1、2

3、 出现员工劳动纠纷，第一时间参与协调、沟通，并 突发性工作 5%

责 协助相关部门进行处理；

4、 员工提出申诉，及时与相关人员进行沟通、协调，了解其真实情况并做好 3、4

记录，提出处理意见，向相关责任人反馈申诉处理决定，对申诉处理结果

五 的执行情况进行跟踪并向相关责任人反馈信息；

5、 协助配合分子公司员工关系处理。

主要工作标准：

1、 严格按制度管理员工劳动合同（时间把控，规范），并有相关书面记录；

2、 因个人工作原因导致的劳动纠纷发生率为零；

3、 积极协助相关部门处理员工纠纷，最大限度控制相关成本开支；

4、 及时解答员工疑问。

职责表述：建立和完善、执行公司福利制度。

1、 拟订公司福利制度； 周期性工作 5%

职 2、 负责总部福利制度及工会活动的组织实施； 1、4

3、 指导及核查分子公司福利制度的执行； 突发性工作 5%

责 4、 负责福利制度执行的总结分析及年度福利费用预算 2、3

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六 主要工作标准：

1、 福利制度的设计能契合公司企业文化、人力投入政策以及员工需求；

2、 严格执行核准的福利制度；

3、 按预算管理要求编制预算。

职责表述：负责办理社会保险。 日常性工作 10%

1、 了解社保政策，并及时向员工宣传，及时解答员工社保疑问 1．2．4．5

职 2、 每月办理员工参保、停保等手续 周期性工作 5%

3、 每年办理社会保险年审手续，确定员工参保基数 3

责 4、 维护及改善与社会保险机构的关系；

5、 指导和核查分子公司的社保管理。

七 主要工作标准：

1、 社保办理及时、准确；

2、 社保基数控制在公司要求内；

3、 及时、准确、系统宣传社会保险政策。

职 职责表述：完成领导交办的其他任务。 突发性工作

责 主要工作标准：按时保质完成

八

主要权力：

1． 员工工作满意度调查权；

2． 社保基数建议权；

3． 在权限范围内的纠纷和投诉处理权；

4． 福利方案完善建议权。

工作协作关系：

内部协调关系 公司内各部门、各分子公司 外部协调关系 劳动局、社保中心等

任职资格

最低要求 标准要求

学历/职称 大专或以上学历 本科学历

工作经验 1 年以上人力资源管理或行政管理 3 年以上大型企业相关岗位经验 能力要求

沟通能力：抓住要点，表达意图，陈述意见， 沟通能力：简明扼要，具有出色的谈话技巧，

不太需要重复说明 确保沟通渠道的畅通无阻。

组织和协调能力：能根据公司要求，提交相 组织和协调能力：具有较强的组织和协调能力，

关方案，组织各类活动 顺利开展公司活动

执行能力：能按照计划执行，比较注意细节， 执行能力：能够按照计划严格执行，并确

偶有差错发生并能迅速改正 保在每个细节上减少差错

知识要求 精通员工关系管理知识，熟悉人力资源各模块专业知识，了解劳动人事法律法规、

心理学等知识，熟练计算机办公软件操作。

其它

使用工具设备 办公设备

工作环境

工作时间特征 很少加班，偶尔出差

备注

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人力资源部分子公司人事管理岗位说明书

岗位名称 分子公司人事管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 副经理 所在职系 直接下级 无下级 岗位价值系数 岗位分析日期 …… 此处隐藏：1780字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……