(最新)浙江工商大学法学院学生会考评制度

(最新)浙江工商大学法学院学生会考评制度

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生

会

考评制度

(最新)浙江工商大学法学院学生会考评制度

2 浙江工商大学法学院学生会成立于一九九五年九月，作为法学院学生的自治组织——学生会，一直是法学院学生的骨干力量与核心组织。它在法学院党、团总支的带领下，将搭建同学与老师交流的桥梁，构造同学发挥才干和展示风采的平台，丰富同学第二课堂和课余生活，培养学生骨干力量，全面发展学生综合素质作为奋斗目标。在法学院辉煌历程中，学生会发挥着相当大的作用。

在此，为更好努力加强和完善自身队伍的建设，提高自身工作质量和效率，为对工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制定本考核、奖惩及评优制度。

总 则

(一) 学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，坚定政治立场，反对邪教及一切不良之风。秉承浙江工商大学 “诚 、毅、 勤 、朴”的校训。

(二) 学生会工作人员要全心全意为同学服务，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起模范带头作用。

(三) 学生会工作人员要带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

(四) 学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，认真负责，按时、保质保量地完成学生会交给的各项任务。

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3 (五) 学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义

(六) 学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

(七) 学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，自觉接受同学的监督，有错误要及时改正，实事求是。

(八) 学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心班级干部、同学的思想、学习、生活和工作情况。及时全面的反应同学的意见和合理要求。

(九) 学生会工作人员的学习态度要端正，目的要明确，勤奋刻苦，要适当的处理好学习与工作的关系。

(十) 严禁学生会工作人员在公共场合和工作中抽烟、酗酒、说脏话、衣冠不整，在公共场合要自觉维护学生会的形象。

第一章 考核制度

第一条 考核目的：学生会部门、干部、干事在学生会期间为学校所

作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条 考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核

第三条 考核原则：

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4 1 、公平、公开、公正原则

2 、量化考核原则

3 、实事求是原则

一、 部门考核细则

1、 部门量化考核：包含 行事例、财务、部门签到。

2、

主席团评定、各部长相互评定 3、 对每周干部例会、部门内部例会、大型集体活动各部门的 人员出勤及工作情况进行评分。

4、 工作材料整理提交情况，包括学期计划，活动资料，部门会议记录，工作总结，活动总结。

算法：量化占50%；主任团评定占30%；各部部长评定占20%。

备注： 主席团、部长评议为10分制、各部门起始分数为28分

行事例、活动总结——

1、 秘书处行事例上交校会迟交扣除2分/次；周次错误扣除1分/

次；格式错误扣除1分/次。

2、 各部门活动总结上交秘书处迟交扣除2分/次；周次错误扣除1

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5 分/次；格式错误扣除1分/次。

财务管理——

1、活动预算单未提前一周交给秘书处，扣除2分/次；

2、活动报销发票背面未注明相关信息（应注明活动名称、经手人、物品用途、联系方式） 扣除 1分/次

3、海报设计未提前一星期通知宣传部， 扣除2分/次；

4、财务报销部门需指派一工作人员随同秘书处相关人员前往报销。 扣除1分/次

5、丢失及损坏借用物品扣除2分/次；迟还 扣除0.5分/次。 例会签到——

部长例会到会率秘书处负责签到记录； 部门例会到会率由秘书处每个月抽查至少一次，秘书处例会由主席团人员每月至少抽查一次。

未到人数比例10%-20%，1分/次；20%以上， 2分/次； 迟到人数比例5%-10%， 0.5分/次；10%以上， 1分/次； 请假人数比例5%-10%， 0.5分/次；10%以上， 1分/次。 部门配合度——

1、非主办部门参加活动的工作人员人数占本部门总人数60%以上，加3分； 70%以上，加5分。

2、在大型活动由秘书处对各部门人数出勤率进行登记；

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6 出勤率为0的，扣除5分/次。

到岗迟到，扣除0.5分/人

3、主办部门主办的活动结束后，经过主席团、各部部长商讨认为成功的，对主办部门加3分，协助部门加2分

备注：

每次活动由秘书处对参与工作人员名单进行登记，在学期末将汇总并记入在案。统计出各部门人员参加活动次数比例（以下简称“参次率”）。

参次率=（本学期参加的活动次数/本学期所有活动数量）*0.9+（部门考核分/部门人数）*0.16

二、 干部考核细则

工作能力：沟通能力、决策能力、领导能力、组织能力、应变能力、创新能力和培养下属的能力；

工作态度：工作责任感、工作积极性和亲和力

（此项考核为10分制，由干部自评（20%）、下属干事（30%）、主席团（

50%组成）

备注：评定表格见附件

三、干事考核细则

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1、自评、互评、部长评定

算法：自评占10%；互评占40%；部长评议50%

备注：1、不及格科目达到两门（不含两门），予以劝退。

2、例会无故缺席三次以上（不包括三），予以劝退。

3、在学期末的活动参次率统计中，参次率低于0.59（包括0.59的，

予以劝退。

4、评定表格见附件

第二章奖惩制度

为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

（一）奖励依据

积极、主动、认真、负责、高效地在条件允许的情况下，最大程度的发挥学生会集体的力量，使学生活动更加丰富多彩，使我院学生最大程度的受益，我们以学生的满意程度作为衡量工作成绩的标准。（二）奖励途径

1、升迁：对在学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动、有较高的工作能力且学习成绩优异的干事可有资格升迁。

2、评优：对工作突出，考评成绩优异的干事授予“优秀干事”的称号，于学期末学生会全体大会上宣布并颁发证书。

3、嘉奖：对学生会工作中有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。

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8 （三）惩罚依据

有违背以上奖励依据且造成恶劣影响，有损我院学生会声誉的，视情况给于相应的惩罚。

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