新进员工“三级安全教育”培训内容

洛阳钼都钨钼科技有限公司

新进员工岗前

“三级安全教育”培训内容

安全环保处

二00九年六月

第一章

洛阳钼都钨钼科技有限公司简介

洛阳钼都钨钼科技有限公司是钼都公司全面落实市、县

两级政府关于打造钨、钼、钛深加工基地的战略部署，于2007

年4月份与洛阳钼都矿业有限公司、北京天龙钨钼有限公司、

栾川县众和冶金炉料有限公司强强联手成立的一家股份制

企业。它是一个集钨、钼采矿、选矿、冶炼为一体的大型综

合性国有控股企业，企业注册资金1.2亿元，坐落于栾川县

合峪镇前村村，占地面积600余亩，现有员工500余人，下

设鱼库、冷水2个白钨选矿厂和云南浦贝矿业有限公司、洛

阳钼都贸易有限公司2个子公司，拥有钨钼行业专家30余

名，其中享受国家特殊津贴的专家2名。主要产品有钨精矿、

氧化钼、钼铁、钼酸铵、仲钨酸铵、掺杂钼、纯钼制品、钨

粉、碳化钨粉、钨钼板材、棒材以及钨钼各种深加工制成品

和高性能硬质合金等16个系列100多个品种。

公司投资建设的钨钼深加工基地项目，预计总投资10

亿元，建设周期3—5年，预计生产规模为：工业氧化钼10000

吨/年、钼铁5000吨/年、钼酸铵5000吨/年、钼粉900吨/

年、仲钨酸铵（APT）5000吨/年、偏钨酸铵（AMT）250吨/

年、钨粉2000吨/年、碳化钨粉1500吨/年、钨制品240吨

/年、高性能硬质合金1000吨/年、掺杂钨丝180吨/年，辅

助项目还有技术中心、生活设施建设等。一期14项工程，

二期6项工程均已竣工投产或试生产，分别是冷水4000t/d、

钨钼选矿厂（已投产）、鱼库3000 t/d钨钼选矿厂（已投产）、

5000t/a氧化钼项目（已投产）、5000t/a钼铁项目（已投产）、

4800t/a亚硫酸钠项目（已投产）、600t/a稀土掺杂钼粉及

制品项目将进入调试阶段、5000t/a仲钨酸按（APT）项目（已

投产）、200t/a钨钼轧板车间进入调试阶段、水处理车间、

硫化氢车间、科技研发中心项目、锅炉供热项目、氨分解制

氢和空分制氮项目、3.5万KVA变电站项目、白龙够水库和

明白河饮水项目、专家楼建设项目，均已投入使用。

2009年将投资2.3亿元实施二期工程，目前正在进行整

体设计和规划。碳化钨粉：主要用于硬质合金制造，公司年

用1000吨左右，外销600-800吨左右，按现行价格15.8万

元/吨计算。年销售收入可达1.6亿元，利税1200万元。硬

质合金：规划有球齿、矿用工具、顶锤、各种模具等产品，

其中球齿和矿用工具类年需求量在4000吨以上；硬质合金

顶锤年需求量在2000吨以上；冷镦、冷冲、成形和整形模

具等市场容量在500吨以上。按相形市场价格40万元/吨计

算，年销售收入在4.2亿元，利税6126万元以上。目前，

项目已进入涉及论证阶段。钨钼科技园项目全部投产，将成

为目前国内及亚洲最大的钨钼深加工基地。

第二章

公司职工守则及各项管理制度

职工守则

第一条 工作理念

工作在心上，心在工作上，思路指导出路，理念成就未

来，细微关乎成败，态度决定一切。

第二条 工作原则

决策科学化，管理规范化，制度刚硬化，运营程序化，

质量标准化，服务优质化。

第三条 管理理念

规范管理，尊重人，成就人，人是最宝贵的资源，让每

个人成为创造财富的源泉。

制度面前人人平等。管理的灵活或许是一种艺术，制度

的灵活肯定是一种灾难。

以发展为目标、以市场为导向、以效益为核心。

“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严

明的纪律。“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事

事有人负责、事事有人监管。

“三个执行”：高层的执行力－—激励员工进步；中层

的执行力－—责任使人进步；员工的执行力－—做专业化的

员工，做好每个环节，细节决定成败。

第四条 决策理念

信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，

择优决断，科学透明，阳光操作。

战略上举重若轻，战术上举轻若重。

在没有出现不同意见之前，不做任何决策。

第五条 安全理念

安全第一，预防为主。安全是最大的节约，事故是最大

的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。

第六条 质量理念

第一次就把事情做好是最佳效益。

质量是企业的生命，质量是效益的源泉。

第七条 合作理念

精诚团结，乐于奉献。

项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴，

依靠广大员工。

对内合作：多一些尊重，多一些理解，多一些爱护，再

多一些支持。

对外合作：大胆合作，信任合作，竭诚合作，有效合作。

与竞争对手：共存、双赢、共同发展。

与合作伙伴：相互信任、平等互利、风险共担、利益共

享。

第八条 财务理念

诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。

第九条 人才理念

德才兼备，以德为先。

相信员工，依靠员工，尊重员工，激励员工。

岗位靠竞争，收入靠贡献。

有本事，靠得住，作风硬。

用机制选人，用制度管人，凭业绩用人。用感情留人，

用事业吸引人，用工作锻炼人，用学习培养人，用机制激励

人。

第十条 廉政理念

公生明，廉生威。

自重、自省、自警、自励、自爱；慎初、慎微、慎独、

慎欲、慎终。

常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

第十一条 学习理念

创学习型企业，做学习型员工。

博学，审问，慎思，明辨，笃行。

学以致用。

第十二条 家庭生活理念

尊老爱幼，民主平等，委婉达意，理解宽容。

家庭和睦，孝敬双亲。

邻里友善，互相帮助。

第十三条 党建理念

把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干。

平常时候看的出来，需要时候站得出来，关键时候豁得

出来。

坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。

第十四条 行为准则

当老好人，说老实话，办老好事。

爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

员工形象：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。

员工行为要求：自重、自省、自励、自强；为领导出谋

划策，为基层排忧解难；做实干家而不做评论家，是服务员

而不是官员。

“四有”：有思想、有道德、有文化、有纪律。

“三讲一树”：讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。

人事管理制度

总 则

第一条：为了使企业管理规范化、制度化，便于提高工

作效率和责任感，特制定本制度。

第二条：适用范围

一、公司对员工的管理，除遵照国家和地方有关法律、

法规外，应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体在岗人员。

三、公司如有临时性、短期性、季节性或铁定性工作，

可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同条款规定执行，

或参照本规定办理。

四、试用、实习人员，新近员工的 …… 此处隐藏：2217字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……