商学院《人力资源管理》三习题库(8)

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18．当发生劳动争议后，首先就应该进行( )。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

19．劳动争议当事人申请仲裁，应当在争议发生后的( )之内提出书面申请。 A．15日 B．30日 C．45日 D．60日 （二）多项选择题

1．劳动关系的性质表现为( )。 A．利益性 B. 平等性 C．合法性 D．隶属性

2．我国劳动法规定劳动的保险项目有( )。 A．养老保险 B．医疗保险 C．工伤保险 D．失业保险 E．生育保险

3．在处理劳动关系问题上，主要的措施有( )。 A．协商处理 B. 立法调整． C．企业内部调整 D．劳动争议处理 E．劳动监察

4．劳动合同订立的基本原则包括( )原则。 A．平等自愿 B．协商一致 C．合法性 D．程序性 5．劳动合同的终止分为( )。 A．自动解除 B．法定解除 C．强制解除 D．协商解除 6．集体合同条款包括以下三类：( )。 A．协商性条款 B．标准性条款 C．目标性条款 D．程序性条款 7．集体合同争议划分为( )。

A．因签订合同发生的争议 B．因履行合同发生的争议 C．因变更合同发生的争议 D．因终止合同发生的争议 8．劳动争议的特征表现为( )。

A．当事人是特定的 B. 地位是平等的 C. 内容是限定的 D．影响是较大的 9．劳动争议处理的基本原则有( )。 A．合法性原则 B. 平等性原则 C．公正性原则 D．及时性原则

10．劳动争议仲裁委员会组成的“三方原则”中的“三方”包括( )。 A．企业领导 B. 政府劳动行政主管部门 C．工会 D．企业联合会或企业家协会

11．在劳动争议处理中，当事人选择劳动争议仲裁的方式时，不得因( A．未经调解 B. 调解不成 C．已经调解 D．调解成功

12．劳动争议处理应依法进行，这里的依法是指依照( )。 A．宪法 B. 劳动法律法规

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)而阻止。 个人资料整理，仅供个人学习使用

C．劳动合同或集体合同 D．合法的企业规章制度 13．劳动争议的及时处理原则主要体现在( )。 A．迅速调解 B. 按程序调解 C．时效期规定 D．及时报告 14．劳动争议的自愿调解原则是指( )。

A．申请调解自愿 B．实施调解自愿 C. 双方和解自愿 D．履行和解协议自愿 第16次课 辅导答疑 预习题：

1、什么是管理角色理论？

2、在劳动合同执行中，你认为人力资源管理者最重要的角色是什么，并说明理由？ 3、在劳动关系管理中，直线经理与人力资源管理者的角色区别是什么？

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