商学院《人力资源管理》三习题库(4)

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6、面试的基本流程是什么？ 7、面试中常见的问题有哪些？ 8、如何提高面试环节的有效性？ 练习题：

1、课堂讨论：面试考官的主观效应举例 2、思考题：如何提高面试环节的有效性？ 3、无领导小组讨论实施的基本流程？

4、无领导小组讨论考核的主要能力有哪些？ 5、无领导小组讨论中应注意的问题？ （一）单项选择题

1.招聘工作的起点是( )。

A.发布招聘信息 B．制定招聘计划 C.确定职位空缺 D．实施招聘活动

2.根据“招聘金字塔”原则，如果企业要招聘到20名员工，招聘规模应该是( A.1000人 B．500人

C.1500人 D．20XX人 3．下面不属于内部招聘方法的是( )。 A.工作轮换 B．校园招聘

C.工作告示 D．人才库和继任计划 4．下面不属于外部招聘方法的是( )。 A．工作轮换 B．校园招聘 C.广告招聘 D．猎头招聘

5.招聘活动要以人力资源的( )职能为依据。 A.薪酬管理 B.工作分析 C.员工关系管理 D.绩效管理

6.测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的( )。 A.信度 B.效度 C.关联度 D．有效性

7.测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( )。 A.信度 B．一致性 I C.关联度 D．效度 8．笔试不具备的优点是( )。

A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观

C.评价成本较低 D.适用于各类能力的考评 9．岗位设置的数目应符合( )数量原则。 A．最多 B．最低 C．最高 D．适中

10．在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 A．工作经历 B．个人特点 C.身高 D．外貌 11．企业招聘员工常用的方法是( )。 A．笔试 B．面试 C.背景调查 D．情景模拟

12．一般员工提出辞职时，组织应该( )。

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A．为员工解决困难争取把他留下来 B.深恶痛绝 C．冷眼相看 D．不管不问 13．面试中的“晕轮效应”表现为( )。 A．所有考官都向应聘者问类似的问题 B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 14．一般来说，( )岗位更适合从内部招聘。 A．技术类 B. 行政类 C．生产类 D．营销类

15．在面试提问中，( )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 A．清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D．开放式提问

16．招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。 A．招聘效率 B．招聘数量 C．招聘质量 D．招聘方法 （二）多项选择题

1．筛选简历时应该注意的问题有( )。 A．根据事实依据评价简历的可信度 B．推荐人必须与本单位有业务联系

C．应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 D．在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 2．对予结构化面试，表述正确的有( )。 A．考官与考生应保持适当距离 B．应为考生准备饮用水和纸巾 C.应避免前后考生在场外相互交流

D．考生回答问题有困难，可以适当延长时间 3．与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

A．招聘成本小 B．有利于培养员工的忠诚度 C．有利于招聘到高质量的人才 D．有利于激励员工、鼓舞士气 4．企业要招聘高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有( )。 A．发布广告 B．猎头公司 C．学校招聘 D．职业介绍所