商学院《人力资源管理》三习题库(2)

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B.事件的数量应该足够说明问题，关键但不能过多 C.正反两方面的事件应该彼此兼顾 D.注意工作样本的代表性

11.工作日志法的优点在于它的( )。 A.详尽性 B.可靠性 C.真实性 D.标准性

12.工作分析的最终成果是( )。 A.人事匹配 B.工作说明书 C.工作规范 D.人力资源规划

13.一份比较完备的工作说明书应该具备( )。 A.工作标识 B.工作概述

C.工作内容 D.工作条件和环境

14.工作说明书和工作规范编写存在的误区具体表现在( )。 A.编写主体不明 B.缺乏客观公正性 C.工作描述过于琐细 D.追求一劳永逸 15.最需要进行工作分析的是以下情况：( )。 A.创建新的组织 B.组织稳步成长 C.组织战略调整 D.组织创新 预习题：

1、工作说明书、职务说明书、职位说明书、职责说明书的区分？ 2、职位差异区分的因素有哪些？

3、请以班长职位为例，说明该岗位的工作职责与权限？ 第4次课 工作说明书撰写技巧 复习题：

1、工作分析的方法有哪些？ 2、工作分析的流程是什么？ 3、工作分析的主要内容？ 练习题：

1、工作分析的时机有哪些？ 2、谁来做工作分析？

3、如何编制工作分析时间进度表？ 预习题：

1、工作描述、工作规范、工作设计、工作再设计等概念的区分？ 2、工作扩大化与工作丰富化的最大区别是什么？ 3、谈谈工作设计的方法在日常学习与生活中的应用？ 第三章 人力资源规划

第5次课 人力资源战略与规划 复习题：

1、企业计划与人力资源规划的关系? 2、人力资源规划的程序？

3、人力资源规划与人力资源管理？ 练习题：

1、何时产生人员需求？ 2、趋势预测法习题

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