商学院《人力资源管理》三习题库(6)

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A．绩效计划 B.绩效反馈 C.绩效沟通 D．绩效确认 5．“废品率不要超过2％”属于绩效考核标准分类中的( )。 A．绝对标准 B. 数量标准 C. 相对标准 D．客观标准

6．规定“考核中优秀的指标为总人数的20％”属于绩效考核标准分类中 的( )。

A．绝对标准 B. 数量标准 C．相对标准 D．客观标准

7．一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 A. 无所谓 B．固定周期 C. 相对短一些 D．相对长一些

8．在被考核者之间分别比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是( )。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 A．配对比较法 B．人物比较法 C. 排序法 D．强制比较法

9．把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 A．综合法 B. 行为锚定法 C. 混合标准考评法 D．评分量表法

10．被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评 价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的方法是( )。 A．共同确定法 B. 描述法 C．民意测验法 D. 人物比较法 （二）多项选择题

1．员工个人绩效包括的内容有( )。 A．工作效果 B. 工作效率 C．工作时间 D．工作效益 E．工作方式

2．员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是 由( )相互作用的结果。

A．员工的激励 B．企业的性质 C．环境因素 D．员工的心情 E．员工的能力水平

3．一般来说，员工绩效具有的特点有( )。 A．多因性 B．多重性 C. 多维性 D．动态性 E．主观性

4．绩效考核的内容比较复杂，就其基本方面而言，包括( )等方面的内容。 A．德 B．能 C．绩 D．勤 E．贤

5．绩效管理的内容包括( )。 A．绩效计划 B. 绩效实施 C．绩效反馈 D．绩效考核 E．绩效沟通

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6．绩效管理必须遵循的原则有( )。 A．真诚原则 B. 理解原则 C. 服务原则 D．责任原则 E．公平原则

7．绩效考核标准具有的特征有( )。 A．协调性 B比例性 C. 完整性 D．认可性 E．强制性 复习题：

1、行为主导型、效果主导型与品质主导型绩效考核指标区别在哪？ 2、确定关键绩效指标时怎样注意SMART原则 3、如何做到绩效考核指标要尽量数量化或可操作化 4、对考核者的培训要达到哪几个目的？ 第12次课 绩效管理演练 预习题：

1、薪酬与绩效管理的关系。 2、薪酬的结构，举例说明。

3、在老板与员工的视角中，薪酬的价值。 练习题：

1、公司的绩效指标确定原则。 2、公司绩效面谈的对象。 复习题：

绩效管理的基本流……

绩效考核与绩效评估的差异。 最新的绩效评估方法有哪些？ 第七章 薪酬管理

第13次课 薪酬管理概述 预习题 ：

1、薪酬管理的原则？

2、影响薪酬管理的三个公平因素？ 3、常见的三种薪酬模式。 练习题：

1、薪酬管理的基本流程（薪酬设计的基本步骤） 2、工作评价的方法 复习题：

1、现实工作中有多种工资制度，突出表现哪三种形式？举例说明。 2、奖励性可变薪酬可以分为三种基本类型？ 第14次课 薪酬制度设计演练 复习题：

1、薪酬制度的一般结构 2、基本薪酬的决定因素 3、可变薪酬的应用范围 预习题：

1、劳动关系与劳动合同是什么关系

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2、劳动合同分类

3、劳动合同如何执行？出现纠纷怎么处理？ 练习题：

公司的薪酬制度框架设计 （一）单项选择题

1．反映企业支付薪酬的内部一致性的是( )。 A．薪酬数量 B. 薪酬结构 C. 薪酬水平 D．薪酬形式

2．反映企业支付薪酬的外部竞争性的是( )。 A．薪酬数量 B．薪酬结构 C. 薪酬水平 D．薪酬形式

3．决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于( )。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 A．内在报酬 B. 直接报酬 C. 外在报酬 D．间接报酬

4．保险、带薪休假和住房补贴等属于( )。 A．内在报酬 B．直接报酬 C．非财务报酬 D．间接报酬

5．以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )。 A．岗位薪酬 B．技能薪酬 C. 职位薪酬 D．能力薪酬

6．根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励的是( )。 A．绩效加薪 B. 绩效工资 C. 绩效奖金 D．绩效津贴

7．根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是( )。 A．岗位工资制 B.资金 C. 津贴 D．工时制 8．住房福利属于( )。

A. 国家法定福利 B．企业自主福利 C．生活福利 D．企业特定福利

9．类似不成文的利润分享制度的薪酬调整是( )。 A．效益性调整 B. 奖励性调整 C．生活指数性调整 D．工龄性调整

10．通过节约工作时间而形成的收益在企业和员工之间按50：50分配的工资属于( )。 A．比率分享制 B. 泰罗计件制 C．平均分享制 D．梅里克计件制 （二）多项选择题 …… 此处隐藏：301字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……