商学院《人力资源管理》三习题库(3)

3、比率预测法习题 4、工作负荷法习题 5、课堂综合练习 （一）单项选择题

1.人力资源规划的目标在于真正做到( )。

A.人力资源供需平衡 B.对组织具有导向作用 C.人职匹配实现双赢 D.获取合适人才 2.人力资源规划的实质是( )。

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡 B.分析现有人力资源的质量 C.检查人力资源目标的实现程度 D.分析人力资源管理的效果

3.要确保人力资源规划的正确性，必须( )。

A.建立人力资源档案 B.进行人力资源的预测 C实施控制和评价 D.采取管理行动

4.在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是( )。 A.工作分析 B.人力资源规划 C.培训开发 D.职业生涯管理

5.按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括( )。

A.总体规划和业务规划 B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案 D.人员使用规划和人员晋升规划 6.总体规划和业务规划是根据( )划分的。

A.人力资源的职能 B.人力资源规划的期限 C.人力资源的层次 C.人力资源规划的性质 7.劳动关系规划的目标是( )。

A.为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员 B.降低非期望离职率、改进管理关系，减少不满 C.合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺 D.降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率 8.人力资源规划程序的实质性阶段是( )。 A.准备阶段 B.预测比较阶段 C.制定阶段 D.实施和评估阶段

9.人力资源规划在掌握组织内部信息的重点是( )。 A.人力资源现状方面的信息 B.经营方面的信息 C.管理方面的信息 D.组织外部环境 10.人力资源的供给和需求都存在( )特点。 A.弹性 B.短期失衡性 C.长期平衡性 D.刚性

11.影响内部供给的主要因素是( )。

A.工资性因素和非工资性因素 B.地区性因素和全国性因素 C.社会性因素 D.企业因素

12.增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于( )。 A.组织规模扩大和经营领域扩大时期 B.短期人力资源过剩时期

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C.季节性或临时性人员短缺时期 D.组织业务活动萎缩时期

13.下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是( )。 A.它必须以组织的长期计划和运营计划为基础 B以开发具体的人力资源管理实践为目标 C.可以用人力资源管理活动的最终结果来表述 D.在多样性目标中应该突出关键的目标

14.下列方法中不属于外部供给预测方法的是( )。 A.文献法 B.直接调查

C.马尔可夫分析预测法 D.对应聘人员进行分析 15.德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于( )。 A.时间短、效率高 B.专家独立判断，集思广益 C.简单易行，便于操作 D.无需准备，随时进行

16.下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是( )。 A影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素 B.外部供给主要是对劳动者数量进行分析

C.内部供给不仅考虑供给人数的变化，更要研究工作者能力和素质的变化 D.非工作因素是影响内部供给最基本的因素 17.人力资源规划的价值在于( )。 A.预测比较 B.制定 C.实施 D.评估

18.内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( A.大型组织 B.长期预测

C.中小型组织短期预测 D.大型组织短期预测 （二）多项选择题

1.人力资源规划的作用表现为( )。 A.增强组织对内部环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C.有助于组织人力资源结构和配置的优化 D.有助于控制人力成本

2.人力资源规划作为一个动态平衡过程，其具体活动包括( )。 A.建立人力资源档案 B.进行人力资源预测 C.采取管理行动 D.实施控制评估 3.人力资源规划的基本步骤是( )。 A.准备阶段 B.预测比较阶段 C.制定阶段 D.实施和评估阶段 4.组织晋升规划的目的是( )。

A.后备人才数量的保持 B.人才结构的优化 C.员工素质的提高 D.组织绩效的提高

5.从组织内部讲，影响人力资源规划的信息主要有( )。 A.人力资源需求信息 B.经营方面信息 C.管理方面的信息 D.人力资源现状的信息 6.影响人力资源管理政策的主要因素有( )。 A.外部环境 B.组织自身

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C.利益相关者 D.行业性质

7.在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是( )。 A.调查研究 B.充分准备 C.全面执行 D.均衡有序

8.人力资源需求既包括总量需求和个量需求，也包括( )。 A.数量需求 B.未来需求 C.质量需求 D.结构需求 9.人力资源需求预测的特点是( )。 A.科学性 B.近似性 C.局限性 D.不确定性

10.影响人力资源需求预测的社会性因素主要有( )。 A.产业结构 B.技术水平 C.政府政策 D.企业发展

11.典型的人力资源需求预测包括的环节有( )。

A.现实的人力资源需求预测 B.未来的人力资源需求预测 C.未来流失人力资源需求预测 D.企业整体人力资源需求预测 12.下列有关技能清单和人员替代法的区别描述正确的是( )。 A.技能清单的出发点是个人，描述的是个人的技能

B.人员替代法的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人 C.人员替代法的出发点是个人，描述的是个人的技能

D.技能清单的出发点是职位，描述的是可能胜任职位的个人 13.常用的人力资源内部供给预测方法有( )。 A.技能清单 B.文献法 C.直接调查 D.人员核查法

14.内部人力资源供给预测要着重分析的因素是( )。 A.人数分析 B.员工素质分析 C.工作分析 D.技术分析

15.人力资源供给失衡的状态一般有( )。 A.供不应求 B.供过于求 C.总体失衡 D.结构失衡

16.制定人力资源规划一般采用的形式有( )。 A.由外聘专家负责，组织配合

B.由人力资源部负责，其他部门配合

C.由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责 D.由各部门代表组成的跨职能团队合作 17.人力资源规划的执行主要涉及( )。 A.组织层次 B.跨部门层次 C.部门层次 D.协调层次 预习题：

1、企业因素如何影响人力资源规划？

2、人力资源需求预测的定性预测与定量预测的区别是什么？ 3、什么是零基预算法？ 第四章 招聘与选拔 第6次课 招聘与录用

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复习题：

1、人力资源规划的程序？

2、人力资源需求预测的主要方法？ 3、人力资源供给预测的主要方法？ 4、人力资源供需平衡的对策？

5、人力资源需求预测的影响因素有哪些？ 6、人力资源需求预测的主要内容又哪些？ 7、人力资源需求预测的德尔菲法如何实施？ 8、人力资源需求预测的工作负荷法如何应用？ 练习题：

1、人员选拔的主要方法有哪些？

2、人员录用阶 …… 此处隐藏：2110字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……