商学院《人力资源管理》三习题库(7)

1．影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有( )。 A．法律法规 B．劳动力市场的状况 C．物价水平 D．工作年限 E．其他企业的薪酬状况

2．企业设计薪酬时必须遵循一定的原则，这些原则包括( )。 A．战略导向 B．内部一致性 C. 外部竞争性 D．激励性

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E．管理的可行性 ‘ 3．职位评价的方法一般有( )。 A．排序法 B．归类法 C. 要素计点法 D. 要素比较法 E．类比法

4．排序法是一种最简单的职位评价方法，可以划分成( )。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．配对比较排序法 D．主观排序法 E．交错排序法

5．下面属于个人激励薪酬形式的是( )。 A．计件制 B. 利润分享计划 C．工时制 D．绩效工资 E．股票所有权计划

6．下面属于群体激励薪酬形式的是( )。 A．绩效奖金 B．利润分享计划 C. 斯坎隆计划 D．绩效工资 E．股票所有权计划 7．薪酬管理的重点为( )。

A．薪酬成本控制 B. 薪酬调整 C．薪酬调查 D．薪酬沟通 E．薪酬制定

第八章 劳动关系管理 第15次课 劳动关系概述 预习题 ：

1、劳动合同的订立与变更的原则

2、平等自愿原则与协商一致的原则有何不同 3、什么是标准工作时间？举例说明。 练习题：

1、经济人、社会人、自我实现人的管理措施在劳动关系中对比 2、《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》（95年修订）第３条规定：国家实行职工每工作８小时、平均每周工作40小时，其中把劳动者在一昼夜内工作８小时称为“标准工作日”，在一周内工作40小时，即每周工作５天，休息２天，称为“标准工作周”。

酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。 请问一年的有效工作时间是什么？人力资源经理如何利用。 （一）单项选择题

1．劳动关系是指一种( )。

A．相互合作关系 B．社会关系

C. 工作关系 D．主体与客体的关系 2．劳动关系是在( )中发生的。

A．现实劳动过程 B．相互协商 C．订立合同 D．履行合同 3．劳动者选择职业是劳动者的( )。 A．权利 B．被迫行为

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C．职业理想 D．生存需要

4．只要具备( )的人，都可能成为劳动合同一方的当事人。 A．一定的文化水平和技能 B．一定的工作能力和经验 C．劳动能力和人身自由 D．合法的身份和年龄 5．有固定期限的合同必须是( )的。 A. 长期 B．短期

C．彼此无约定终止期 D．彼此约定终止期 6．劳动保护和劳动条件属于劳动合同的( )。 A. 协商条款 B．法定条款 C．补充条款 D．福利条款

7．在劳动合同中，( )不属于约定条款。 A．试用期 B保守商业秘密 C劳动纪律 D．保险和福利 8．劳动合同的变更是一种( )。

A．劳动者的个人行为 B．用人单位的一种权利 C．法律行为 D．非法律行为 9．因( )，用人单位不能解除劳动合同。

A．试用被证明不符合条件 B．严重违反劳动纪律 C. 工作过失造成重大经济损失 D．因工负伤者 10．劳动合同中，因( )合同即自动终止。

A．合同目的已实现 B．劳动者因患职业病 C．工伤后丧失劳动能力 D．女职工在哺乳期 11．就法律效力而言，集体合同与劳动合同相比，( )。 A．集体合同等于劳动合同 B. 集体合同低于劳动合同 C．集体合同高于劳动合同 D. 两种合同无可比性

12．劳动部门自收到集体合同文本( )内未提出异议，即行生效。 A．10日 B．15日 C．20日 D．30日

13．劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准，不得( )集体合同中标准性 条款的规定。

A．高于 B．低于 C．等于

14．集体合同变更必须在( )。

A．合同生效之前 B. 合同尚未履行

C．合同履行完毕 D．合同已生效但尚未履行完毕 15．因履行集体合同发生的争议，属于( )。 A．集体争议 B. 法律争议 C．条款争议 D．权利争议

16．因履行集体合同发生争议的主体是( )。

A．企业和工会 B. 企业和劳动者 C．可以是劳动者个体 D．不能是劳动者个体 17．劳动争议调解机构是该企业的( )。

A．工会 B. 劳动争议调解委员会 C．最高管理层 D．职工大会

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