炼焦车间主任岗位职1(4)

班组长考核与班长考核

1、 根据车间各种规章制度对各班所有成员扣分或奖分累计，评出

三等。 ①

备煤班组：扣分累计最少奖20分，扣分累计居中不奖不罚，扣分累计最多罚20分。

②

除尘班组：扣分累计最少奖25分，扣分累计居中不奖不罚，扣分累计最多罚25分。

2、

班长考核

（1） 优秀班长奖班组平均奖分，良好班长不奖不罚，差等班

长扣班组平均扣分。

（2） 班长有违章违纪现象者，不享受奖分。 （3） 有重大表现或突出贡献者酌情奖分。 3、

工段长考核办法

① 安全事故遵照车间对各工段考核细则进行。 ② 连带罚款每50元扣1分。

③ 凡人为原因影响生产每30分钟扣1分。 ④ 全月平均细度低于80%扣2分。 ⑤ 公司各项集体活动缺少每项次扣1分。 ⑥ 其他项目按车间制度考核。

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除尘站补充制度

1、 除尘站操作工、串班、班长必须熟练工艺，独立操作。 2、 风机在运转过程中如发现废气温度达到100℃时必须自行采取

措施（打开降温安全阀），否则，一次罚款20元。

3、 操作工要因时因地控制机前吸力不低于负800Pa，要及时调整

风量，否则一次罚款10元。

4、 风机电机定子温度超110℃时必须启动通风机降温，否则一次

罚款10元。

5、 耦合器进油温度达50℃时，必须会改换循环泵，开化产冷却水

循环，倒冷却器，否则一次罚款10元。

6、 当风机南北轴承温差20℃时，必须调节降温水管阀门，否则一

次罚款10元。

7、 未经领导同意私自开启外排于熄焦池，否则一次罚款100元。 8、 除尘站储灰仓不准漫仓，否则一次罚款10元。 9、 雨天时必须关闭风机北大铁门，否则一次罚款10元。 10、 未经领导同意私开清水，否则罚款50元。

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调火班长岗位职责

1、直属热调主任领导、执行其布置的工作

2、负责测量各种温度和压力，并保证测量和记录准确 3、定期检查下降气流各火道状态，斜道清洁，调节砖位置 4、检查上升气流燃烧情况5、检查全炉空气和煤气配比使焦饼上下成熟6、每季度检查风口及开闭器注油和清扫7、对加热设备勤俭，勤查，勤注油

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调火班长考核细则

1、为了生产稳定提高质量，我们两个调火班组考核争第一 第一名奖班组绩效2分，第二名扣班组2分

2、直行温度要求±20℃以内，一次不合格扣绩效1分（全天计算）

3、横排单排系数要求不低于0.80，低于0.80扣绩效1分 炉头温度系数要求0.80，一次不合格±50℃以外扣责任人绩效1分

4、小烟道温度控制不超450℃，查出一次不合格扣绩效1分

蓄热室温度不超1250℃，查出一个超出扣绩效1分

5、生焦考核标准，发现有超常大块焦或挥发份超1.8，一孔罚30

元，扣6分。

6、严格执行安全一票否决制、安全第一的思想，如本月发生安全事故的当月没有绩效。

7、劳动组织纪律等相关事实依据公司制度严格执行

8、如与公司及车间制度发生冲突时，依公司及车间制度为 准。

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热修班长职责

1、在车间和热调主任的领导下，组织全班员工圆满完成各项任务。 2、负责检查本班人员的操作情况，及时消除隐患，发生事故立即组织，分析和上报，确保安全生产。

3、教育全班人员百分之百的执行操作规程、安全规程，一丝不苟地遵守各项规章制度。

4、负责本班人员的工作安排，技术指导和思想教育。按周月认真分析本班各种规章制度执行情况，发现及时向段长回报。

5、认真对岗位记录、卫生、设备保养情况检查，必须保证记录及时准确，整洁完整，卫生干净，设备干净，不缺油。

6、每周、每月认真分析总结本班各种规章制度的执行情况，发现问题及时向热调主任汇报。

7、设备出现问题，积极配合机修工维修。 8、积极完成主任布置临时任务。

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