唱响主旋律 聚集正能量

唱响主旋律 聚集正能量

长沙地铁1号线一标项目经理部

2012年11月8日第十八次全国代表大会报告上, 在肯定过去五年工作和十年取得的成就的同时，也提醒我们工作中还存在许多不足，前进道路上还有不少困难和问题。如一些干部领导科学发展能力不强，一些基层党组织软弱涣散，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重；一些领域消极腐败现象易发多发，反腐败斗争形势依然严峻等。

随着时代的发展，国家领导人开始越来越重视名族的文化教育程度，我们都知道，一个文化教育程度高的国家，经济才会发达，民权才会自由，领导才会被拥护，企业问题的解决同样的离不开人民群众自身的文化责任，只有从思想上加强了责任意识，才能自觉遵守规章制度，自觉改善行为，提升凝聚力和创造力，为企业创造价值。十八大报告中提出扎实推进社会主义文化强国建设，使文化产业成为国民经济支柱性产业。现在立足于项目部实际工作状况，通过学习十八大精神，本着实事求是、与时俱进的科学发展思想，就“企业如何增强员工责任意识、立足本职岗位做贡献，不断激发企业发展活力”谈谈个人陋想。

近年来责任文化作为企业文化的一个方面逐渐被企业发展所重视。特别是对于国企等事业单位，责任文化作为企业文化建设的核心资源，是员工共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范，只有提高了广大员工的责任意识，不断激发其聪明才智，发挥主观能动性，才能使得一个事业蒸蒸日上，基业长青。如何提高责任文化认识、发挥企业文化作用尤为重要。

（一）深化责任理念宣传，构建核心价值观。

一是加强责任文化宣传。行之有效的责任文化宣传，是提高干部职工责任意识的有效途径。针对企业各个时期发展战略目标和不同阶段任务要求的需要，充分发挥网络、宣传手册、电子屏幕、展示标牌、宣传板报等宣传

工具作用，宣传企业责任文化理念及成果，让员工明白企业的责任，清楚自身承担的责任，形成责任共担、责无旁贷、不找借口、不打折扣的干事创业风气，增强企业发展的动力。此外，通过开展责任文化征文、辩论赛、演讲比赛等活动，加大宣传力度，统一全体员工对责任文化的认识，为责任文化的执行打下坚实的群众基础。

二是强化责任文化教育。员工的责任意识不是与生俱来的，也不是自发形成的，和其他任何美好品格的形成一样，教育培养是必不可少的。因此，增强员工的责任意识，必须结合企业实际需要，企业在教育培训形式上要不拘一格，采取专题授课、交流学习、现场参观、典型引导、主题演讲等形式，深入开展形势任务教育、主人翁意识教育、职业道德教育、发展意识教育等一系列的教育培训。通过一系列的教育活动，使员工把自己的工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，为企业做出更大的贡献，成就更辉煌的自我。

三是发挥典型示范教育。榜样的力量无穷的，企业在责任文化建设过程中先进典型是非常多的，这就需要企业本身会发觉、会挖掘、会宣传，通过宣传干部职工身边的人和事，让员工学有榜样、比有实例，从而把责任转化为自觉遵守的行为准则，全身心地履行职责，形成事事有人管、人人都管事的氛围。

（二）建立完善责任体系，强化管理规范行为

一是构筑安全责任管理文化。地铁企业的责任文化离不开安全，因此，我们要进一步完善安全管理制度，用“流程”来驱动，用文化来感召，使企业发展走上良性循环的轨道。要让广大员工从被动承担转化成“我要负责”的创造性工作，每名员工从理念，到机制，再落实到行动，进而不断强化责任意识，提高安全生产管理上水平，达到安全生产上的日臻完善。

二是完善工作机制。长期保持和不断增强员工的责任意识，要不断完善工作机制，充分发挥正激励的作用，引导每一个员工承担起应有的责任，并

使之形成自然习惯。通过机制的建立和落实，引导和鼓励员工承担起应有的责任，从而严格按照标准，落实责任，充分发挥自己的聪明才智，创新性地开展工作，以坚韧不拔的信心和勇气攻坚克难，努力完成工作任务。反之，如果不尽责，就会造成失责、失职、渎职行为，将受到责任追究。

（三）坚持以人为本思想，营造舒畅和谐氛围

一是公平一致。企业责任文化培育摒弃居高临下的工作方式，从尊重员工的立场出发，以润物无声的方式激励干部职工的潜能，营造人人负责的文化氛围。特别是在责任文化的执行和实施上，企业要从高层做起，班子成员、管技人员首先落实，地位的平等比财富的平等更重要，体现在人与人之间相互尊重和平等的原则上，杜绝当官的出门带随员、当官摆架子、独裁主义，有利于构建项目良好风气以致整个事业的进步，尊重人权，尊重科学和知识。 二是贴近实际。责任文化培育不是空泛的口号，企业要结合发展实际，将大道理分解、将大目标分解，转化成员工能够切实感受到的实实在在的事，转化成可以实现的小目标。以贴近干部职工的具体工作为切入点，让干部职工感受责任文化的氛围，让责任成为干部职工自觉的行为。

三是心情舒畅。努力建立人与人之间良好的人际关系，

创造适宜的工作环境和主动承担责任的氛围，让干部职工心情舒畅，乐于奉献。在这种和谐的环境中，每个干部职工才能自发地形成对企业的忠诚感和责任感，发自内心地认同并接受企业倡导的价值观念，最终实现员工自我控制，充分发挥其潜能和实现自我价值。

四是奉献社会。培育责任文化要兼顾各个方面，对社会要勇于承担捐助、救助、扶助责任，不断塑造企业信誉度、美誉度，激发干部职工回报社会和被社会所关注的自豪感、幸福感。

文化，一定要将其落到每一个员工的言行中去，达到充分调动员工工作积极性、主动性、创造性的目的，这样员工和企业本身才能尽一份新的责任，实现一个新的突破，更上一个新的台阶。在要求员工做好的同时，也期盼领导班子做好带头领率作用，给员工树立好榜样，做到有事一起做，有福一起享。

中铁五局电务城通是新生的一个大企业，背负着更重要的历史使命，企业的发展靠员工积极主动去创造，只有聚集广大有才学、有活力的这批中坚砥柱力量，才能发挥企业正能量，才能唱响“敢于胜利铸精品、永争第一建伟业”主旋律。