医院护士长绩效考核表

医院护士长季度绩效考核评分标准

4、对护理缺陷及不足不断组织持续改 进，并注重改进效果。

7分

①对查出的缺陷无改进措施扣 1 分/项。 ②无整改效果就评价扣 1 分/项。 ①未及时巡视病房对患者病情不熟悉，一例重病人护 理措施不准确扣 1 分/次。②未坚持晨间护理及保持床 单清洁整齐扣 1 分/次，对病人未全面细致观察患者病

5、每天查看病人，坚持护士长五查房。 全面掌握重点病人护理工作的执行情 况，定期检查危重病人护理质量。 9分

情未根据疾病特点加强对患者疼痛、卧位、口腔黏膜、 牙齿的观察并做好记录扣 1 分/次。③未按要求真实准 确及时测量生命体征并记录扣 1 分/次。④记录单签字 不规范扣 1 分/次。

1、认真执行各项护理安全制度和防范 措施、安全告之，制定科室合理的护理 流程，定期对护士进行护理安全教育培 训。 (三) 护理安 全管理 20 分 2、每月召开一次质量与安全会议，组 织护士分析、讨论护理缺陷、事故及意 外事件发生的原因，提出防范措施并落 实。 6分 6分

①未制定护理流程扣 1 分/次。 ②护理流程的事实与实际操作不相符扣 1 分/次。 ③查阅资料，学习无记录扣 1 分/次。

①未组织定期召开分析会扣 1 分/次。 ②无防范措施扣 1 分/次。 ③无整改、无提高扣 2 分/次。

①发生护理差错扣 4 分/次。②发生护理纠纷，引起患 3、发生缺陷、意外，及时上报。无漏 报、隐瞒现象。对出现的问题有登记、 分析及防范措施。 8分 者上找上告扣 4 分/次。 ③发生不良事件做好解释工作， 及时上报科主任及护理部并做好记录，处理不当扣 2 分/次。④对缺陷或差错隐瞒不报扣 6 分。⑤出现院内 压疮、跌倒等(经讨论排除难免因素)扣 8 分/次。 ①无科室培训计划及培训考核记录扣 1 分/人。②科室 1、有病区各级护士培训计划，内容。 4分 发生带教事故扣 1 分/次。③学生单独从事治疗性操作 扣 1 分/次。 (四) 护理科 研教学 管理 10 分 3、每月组织一次护理查房，每月 2 次 科内学习，符合专科要求

,并落实，有 记录。 4、积极开展护理会诊、新业务、新技 术及学术论文撰写。 总分：100 分 2分 ①无组织护理查房扣 1 分/次。 ②未组织科内学习扣 1 分/次。 2、对病区护士进行理论、操作考核 1 次/月，有考核记录，三基考核合格率 100%。 4分 一项做不到或未对每位护士考核扣 1 分/次。

2分

①应会诊未组织会诊扣 1 分/次。 ②无科学术论文，新业务或新技术开展扣 1 分。 实得分：