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xx区xx局工作制度(征求意见稿)(7)

来源:网络收集 时间:2026-04-27
导读: (2)提请区委、区政府协调的请示件,或提请局班子会审议的请示件,未提前与区相关部门沟通协调的,或未在请示件中列明协调事项、分歧原因、协调情况及相关建议的,扣3分。 (3)已经明确办理时限的。未按时限要求办结(

  (2)提请区委、区政府协调的请示件,或提请局班子会审议的请示件,未提前与区相关部门沟通协调的,或未在请示件中列明协调事项、分歧原因、协调情况及相关建议的,扣3分。

  (3)已经明确办理时限的。未按时限要求办结(含反馈),且未提前填写延期申请表的,扣1分;未明确办理时限的,除局领导明确交代临时性工作外,一般文件均应提前两个工作日报综合科呈批,未按要求反馈的扣1分。

  (4)会议纪要。严格按照区委区政府要求报送会议纪要,参照超期时限,酌情扣1-2分。

  (5)以局名义提请区领导出席相关政务活动的,未在规定时间前上报区委区政府,且未有充足理由的,扣3分。

  (6)上级领导批示件及区督查办明确要求办理时限(重点工作任务、公共服务白皮书、专项督办、民生实事等)未按时办理完成的,扣3分。

  (7)属于局内督办件的,应严格按照时间节点报送工作推进情况。未按时限要求办结(含反馈),无充足理由的,扣1分;经综合科督办仍未按时限办结的,扣2分。

  2.财务管理

  (1)经费预算计算错误,扣1分。

  (2)请示未写明经费从哪个部门预算项目列支,扣l分。

  (3)金额在x万元以上(含x万元)的自行采购请示,未附三家以上供应商报价扣1分。特殊情况无法提供3家报价时,需在请示中说明原因,未说明原因或理由不充分,扣1分。

  (4)委托服务外包的经费请示,未附上合同草稿,扣l分。

  (5)经费请示违反八项规定或区关于会议费、培训费、差旅费等相关规定,扣l分。

  (6)未按时在每月20日前申报下月经费使用计划,导致相关费用未能及时支付,扣3分。

  (7)漏报、错报经费使用计划或经费用途表述不清,扣l分。

  (8)经费调剂申请表填报出现病句、测算错误或附件材料不齐,扣l分。

  (9)工作完成后未及时报账,扣1分。

  (10)未在每月20日前申报下月采购计划扣1分。

  (11)项目经费每月执行率偏离使用计划2%-5%,扣2分;偏离5%以上,扣3分(由于政策变动导致执行率偏离的情况除外)。

  3.信息安全

  (1)登记在册的计算机更改计算机主机名、IP地址、MAC地址、使用人或责任人、所属部门或物理位置的,未在一周内通知信息安全员更新《IT终端资产登记表》的,扣1分。

  (2)政务办公网(即市党政机关内网)计算机未安装防病毒系统,每周未更新病毒特征库,未及时更新windows操作系统补丁,存在与政务公共网(即市党政机关外网)混用移动存储介质痕迹的,扣2分。

  (3)在政务公共网(即市党政机关外网)计算机上私自接入无线路由设备(如TPLINK);无线热点(如360WIFI、猎豹WIFI、小米WIFI)的,扣2分。

  4.政府信息公开

  (1)政府在线信息公开系统,出现市级工单被通报的扣3分;未按期处理扣5分,出现区级工单被通报的扣2分,超期1天多扣1分,并向综合科提交说明材料。

  (2)常规信息录入(每周2条)不达标的,扣1分。

  (3)政府在线信息系统所有栏目信息每季度更新,更新不及时被区委(区政府)综合科通报的,扣3分。

  5.车辆管理

  (1)不按时归还车辆的,扣1分。

  (2)去处和申请表去处不相符的,扣2分。

  (3)车辆损坏不报备综合科的,扣3分。

  (4)使用执法车不做登记的,扣1分。

  (5)使用完毕后车辆不停放单位停车场的,扣1分。

  (6)未经综合科允许使用油卡及粤通卡的,扣3分。

  (7)不按公务车管理办法申请用车的,扣1分。

  6.其他扣分

  以上扣分项被区相关绩效考核部门扣分的,每项加扣5分。

  7.加分事项

  (1)在xx信息投稿,并采用的,短消息加2分,长消息加4分。

  (2)在市委《信息快报》投稿并采用的,短消息加5分,长消息加10分(包括上报等)。

  (3)发布文字被国家核心期刊采用的,加10分。

  (4)荣获上级表彰的,区级加1分,市级加2分,省级加5分,国家级加10分。

  (5)合理化建议被采用的,每条加3分。

  (6)提前完成区重点工作和市、区白皮的,提前1个月加1分,3个月加3分,3个月以上加5分。

  (7)承办市级以上会议的,加2分。

  8.其他事项

  (1)绩效考核每计分周期(月)基础分值100分,扣分和加分不设限制。

  (2)绩效采取每月通报,综合科指定一名绩效考核员负责每周收集各科室扣分及加分情况,累积计分。

  (3)年终评优与科室绩效考核挂钩,该科室人员年终考核原则参考科室最终得分排名情况,低于60分的科室(包括科室工作人员)原则上不得参加区或局机关组织的考核评优活动。

  十三、其他

  (一)本制度由局综合科负责解释。在执行过程中遇到问题,请及时与局综合科联系反馈。

  (二)上级部门另有专门制度规定的,或其他未尽事宜,按照相关规定执行。本制度将结合实际,适时修改完善。

  (三)本制度自印发之日起实施。

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