员工手册 -养老院养老公寓制度 养老护理员培训(4)

（四）培训纪律

1、考勤纪律

（1）请假

A、因工作原因不能准时参加培训的学员，需提前半天向人事行政中心递交经

公司总经理签字的请假条；如不能及时填写请假条的，必须事先口头向本公司人事行政中心请假（如不在，可先电话请假）。

B、人事行政中心在接到该公司员工的请假条后，将假条交至人事行政中心（如

员工是口头请假，也须事先向人事行政中心说明情况）。

C、如因个人身体原因不能参加培训的学员，请假方式同上。

D、未有请假条而请假的学员，需在三日内将假条上交人事行政中心，否则，

将视为缺勤；如假条未经总经理签字，视为无效假条。

E、假条内容填写要翔实，不得空缺或虚假。如经抽查发现有虚假者，按缺勤

处理，签字领导负有失察责任。

F、一个月内请假（含病假）超过三次以上的（含三次），按缺勤一次处理；（驻

外人员除外）；特殊情况需经总经理批示。

G、如有特殊情况不能在三日内上交请假条的，可由公司总经理代写假条，总

经理批准。

（2）迟到、早退：

A、如无请假，点名时间未到的视为迟到，迟到人员每次乐捐20元；

B、课程未结束，提前退场的视为早退，早退人员将给予每人每次20元的乐捐；

C、如确需提前退场，需跟负责当场培训管理员请假说明，到人事行政中心请

假，并在三日内将请假条上交人事行政中心，此次学习按请假计算。

（3）缺勤：

A、通知参加培训的学员无故不参加的，视为缺勤，并按旷工处理。

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B、一个月内缺勤三次以上者(含三次)乐捐100元，并取消当月绩效考核工资和

半年度考核晋级的资格，人事行政中心保留除名建议权。

（4）奖励：

A、年度累计培训考勤全勤的人员，给予每人200元的奖励；

B、向集团公司人事行政中心推荐优秀培训讲师，该讲师效果评估分数在90分

以上者，给予人民币100元的奖励。

2、课堂纪律：

（1）尊重老师、积极回答培训老师所提出的问题；

（2）上课时间禁止交头接耳，影响他人学习；禁止饮食，违纪者每人每次乐捐10元；

（3）上课时间应将手机或其它通讯工具关闭（或者调至震动），未得到讲师同意，禁止接听手机，违纪者每人每次乐捐10元；

（4）上课时间禁止随意进出教室，否则每人每次乐捐10元；

（5）上课时间，禁止翻看其它书籍、睡觉，禁止有脱鞋、把脚翘到椅子或桌面上、化妆或有其他小动作的行为。对于课堂纪律散漫，影响正常教学活动的学员，培训管理员有权令其离开教室，视情节轻重乐捐20元－100元；

（6）教室内禁止吸烟，大声喧哗；学员应注意保持环境卫生，不要将废弃物品随手乱扔，违纪者每人每次10元的乐捐；

（7）学员应爱护教室内电教设备，禁止自行使用，损坏者自行赔偿；

（8）培训中，离场时间超过30分钟，视为早退；离场时间超过当次课时的一半，视为缺勤；

（9）课程结束以后，所有学员应在培训管理员的组织下，将教室打扫干净后方可离开。如自行离开的，则按早退处理。

3、考试纪律：

（1）参考人员必须准时到达考场，如未事先请假、迟到十五分钟（含十五分钟）以上者，取消参考资格，视为旷工；

（2）参考人员如因工作不能及时参加考试，需提前两小时向人事行政中心请假，并接受补考的安排，未请假视为旷工；

（3）补考人员接到人事行政中心补考通知后，应妥善安排工作，无论什么原因，必须在规定的时间内参加补考，否则视为旷工；

（4）参考人员进入考场必须按照监考老师的要求就座，如有违反监考人员的要求，

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故意扰乱考场纪律者，取消其参考资格，按旷工处理；

（5）所有进入考场的人员，不得携带笔墨以外的任何物品，私人物品可寄存；

（6）在考试过程中出现以下情况乐捐20元－500元：

A、考试过程中窃窃私语的；

B、考试过程中左顾右盼、交头接耳的；

C、考试过程中有移动电话铃声的；

D、考试过程中接打电话的；

E、考试过程中夹带、传递小纸条，或者抄袭他人试卷的；

F、考试结束以后，未有按照要求退场的。

（六）培训工作实施：

各部门的培训计划由部门内部进行统一协调和组织，并由公司人事行政中心统一调配。如需人事行政中心组织和协调，必须提前一星期通知人事行政中心，并将课程主题、课程开设的目的、参加培训人员名单等情况上报人事行政中心；

培训过程中，各部门必须每周将参加培训人员名单、培训讲义、培训总结和效果评估结果汇总到人事行政中心备案；

培训过程中，人事行政中心将会定期进行检查，课程结束后，由人事行政中心和培训讲师共同出题，每次不低于两套试题；

对于没有参加考试的人员，人事行政中心要组织补考。补考管理办法参照《欧英明德咨询公司考试制度规定》执行；

培训期间，人事行政中心统一组织考试并公布成绩，奖优罚劣，将个人成绩记入档案；各部门人员考核结果上报各部门负责人，同时考核成绩也将作为对人事行政中心培训工作考核的内容之一，人事行政中心将会做好员工培训记录并存档；

人事行政中心每月汇总迟到、早退、缺勤的人员名单、所有请假人员及请假条的填写情况，并做出奖惩建议。

二、员工外出培训或者学习

（一）员工外出就读学历或职业资格证书教育：

1、2007年1月1日之前报名的员工并在公司工作三年以上的，在所有课程合格，并取得毕业证书后，可报销全额的学费，书本费用由学员自理；

2、凡在2007年1月1日以后，或2007年1月1日以前报名但工作年限没达到三年的，外出参加学历培训或职业资格证书教育的，无公司总经理书面批准，且没有在人事行政中心备案的，一切费用由自己承担。

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（二）公司根据岗位需求外派短期学习：

1、外派培训安排需由人事行政中心根据各部门负责人提议，审核与申请人本职工作密切相关，报经总经理审批后方可前往，否则不予报销。

2、外派学习学员的学习资料（包含讲义、教材、学习合格证书的复印件等）学习完毕后，需立即到人事行政中心进行详细备案，学员可自行保留三个月；三个月以后必须将所有学习资料全部交回人事行政中心保管，如需学习可向人事行政中心借阅。

3、学员自结束培训后应与本公司签订五年以上的劳动合同，多次参加外派课程者，应按最近一次的时间计算。

4、短期外派学习，月集中上课时间为15天（含15天）以内的，学员的培训学费全额报销，差旅费按公司财务制度规定报销，学习期间工资照常发放。月集中学习时间超过15天的，学习期间发放基础工资。

5、学员在课程结束一周内将书面的学习报告交人事行政中心存档，并在公司办公会上宣读交流。

（三）公司外派学习：

每年通过绩效考评，选拔1－3名优秀管理干部外派学习EMBA课程：

1、在公司工作一年以上中高层管理干部，在年度工作中有显著成效的，均有资格参加选拔。被选送参加学习的员工应事先与本公司签订培训协议和劳动合同。

2、上课时间根据所选课程以及院校的安排，如每月集 …… 此处隐藏：1691字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……