马克思按劳分配理论与我国当前的按劳分配(3)

(二) 我国失业问题的成因

我国当前失业问题的成因 ,既有以社会化大 生产为基础的社会 ( 包括资本主义社会和社会主 义社会) 共有的普遍性原因 ,又有基于我国当前制度创新和体制改革特定阶段的特殊性原因

第一 ,在资本积累过程中 ,伴随着科学技术的 广泛应用和劳动生产率的提高 ,必然出现资本有 机构成的提高 ,从而减少对劳动力的需求 。

第二 ,我国存在大量的农村剩余劳动力 ,形成 潜在的过剩人口

第三 ,随着经济增长方式由粗放型向集约型 的转变 ,我国的工业化进程经历了一个结构升级 和资本深化的过程 ,经济增长带动的就业大大下 降 。

二、 相对过剩人口理论与西方经济 学 失 业 理 论 的比较

相对过剩人口理论与西方经济学失业理论相比具有 某些独特和优越之处，在对非自愿失业的解释和失业有利 论上两者还存在相似之处。

（一） 前者更为科学和优越

第一，马克思将非自愿失业归咎于资本主义制度下劳

动者与生产资料相结合的支配权力由劳动者手中向资本

家手中的转移。 资本家对最大化利润的追求和资本家之间 激烈的竞争不断地推动着资本积累和劳动生产力水平提 高，由此引起的资本有机构成不断提高会造成一些雇佣劳 动者被迫失去工作或很难找到工作。 相比之下 ， 西方经济学或者假定并不存在非自 愿 失 业，或者认为非自愿失业是心理规律作用的结果，或者将对 非自愿失业的解释局限在说明：在存在非自愿失业的时候， 工资为什么不下降以实现劳动市场出清。 在对劳动市场非 出清状态的解释上，他们或者将工资刚性作为前提假设，或 者对工资刚性做出多种解释，比如新凯恩斯主义经济学做 出的解释有：“劳动合同往往具有较长的期限、 劳动合同具 有分批到期的性质、效率工资、厂商无法与失业工人联系” [9] 等等。 其中比较典型的是效率工资模型。

效率工资模型存在多种版本，信息经济学和行为经济 学都从不同角度对效率工资提出了不同解释。 信息经济学 认为，“除传统竞争性经济理论所描述的功能之外， 价格还 会发挥其他功能：价格传递信息，并且会影响行为，从而造 成质量对价格的依赖”。 [10]具体到劳动市场上就是，“工资会 影响到雇员更新成本， 影响到劳动市场上具有不同能 力的申请者的组合 ， 影响到雇员的工作激励 ， 影 响到雇员的士气”，[11] 从而影响到雇员劳动生产力和企业利 润，这样，在面对非自愿失业的时候，企业并没有动力降低工 资。 行为经济学运用心理学和社会学研究成果，对存在非自 愿失业时劳动市场参与者不愿意降低工资的行为做出了比 较令人信服的解释。 比如“经济行为主体具有看重公平的心 理和相互倾向心理， 这种心理往往会使得劳动市场参与主 体在面对非自愿失业时反对或不愿意降低工资水平”。 [12]

由此可见，西方经济学失业理论仍然具有西方经济学 的一大通病，即为了维护资本主义制度而将失业的产生和 存在说成是由与资本主义基本经济制度无关的市场缺陷、 市场参与者心理等因素造成的不可避免的现象。

第二，马克思相对过剩人口理论在区分劳动力和劳动 的基础上区分了劳动供求和劳动力供求，具有更好的劳动 （力）供求函数。

马克思相对过剩人口理论认为，需要将劳动需求细化 为劳动需求增量和纯劳动需求增量来理解；劳动需求增量 取决于可变资本增量；而纯劳动需求增量不仅取决于劳动 需求增量，而且还取决于现役劳动军的劳动小时数和劳动 强度。

需要把劳动力需求细化为纯劳动力需求来理解；在纯 劳动需求增量既定的情况下，纯劳动力需求量取决于即将 就业劳动者的劳动小时数和劳动强度，而后者往往又跟劳 动力市场上失业严重程度紧密联系。 需要将劳动供给细化为现役劳动军的劳动供给增量 来理解；在现役劳动军数量不变的情况下，通过延长他们的 劳动时间和加强他们的劳动强度可以增加劳动供给量。 而 且，由于相对过剩人口的存在，现役劳动军的数量往往小于 劳动力供给量。 另外，由于纯劳动需求增量=劳动需求增量-现役劳动

军的劳动供给增量， 因此， 劳动供给对劳动需求是有影响 的。

相比之下，西方经济学关于劳动供求函数的看法过于 简单，首先并没有区分劳动和劳动力，其次认为劳动供求仅 仅是工资或者实际工资的函数，最后没有认识到劳动供给 对劳动需求具有影响。

第三，相对过剩人口理论认识到了资本主义经济运行 中各部门就业状况苦乐不均的现象。相比之下，西方宏观经 济学往往采用一种总体水平的分析方法，用来表示整个社 会的就业水平，用表示整个社会的潜在就业

量，而用来表示 整个社会的失业水平。 [13] 直到二战以后，就业结构才得到西 方 经济学家的广泛关注 ， 其 中 比 较 有 代 表 性 的 是 James

Tobin 的失业和职位空缺并存理论， 他认为劳动力市场可 以按照工人技术水平细分为若干个局部市场，每个局部市 场代表一定技术水平劳动力的供求关系。 局部市场的专业 性很强，即使有的局部市场供大于求，有的局部市场供小于 求，也会因为局部市场的不可替代性而发生失业和职位空 缺并存的现象。托宾只是描述了这一现象，并用一定技术工 种的劳动力在各岗位之间的不可转换性来说明失业和职 位空缺并存现象持续存在的原因，而并没有说明这种现象 产生的原因何在。

第四，马克思相对过剩人口理论既强调劳动供求规律 的一般性，又强调劳动供求规律的资本主义制度特殊性。相 比之下，西方经济学失业理论介绍的是所谓一般劳动供求 规律。 这种一般劳动供求规律抽象掉了市场经济的资本主 义制度特征。

（二） 两者相似之处 第一，在对非自愿失业的解释上两者存在相似之处。 效率工资模型认为，雇主不愿意雇佣那些愿意接受更

低工资的申请者的目的在于：激励雇佣劳动者努力工作，避 免劳动力市场上逆向选择效应造成雇员平均素质的降低， 避免雇员更新率和雇员更新成本上升。也就是说，非自愿失 业存在是因为雇主害怕降低工资会妨碍利润最大化目标 的实现。马克思相对过剩人口理论认为，资本家对利润最大 化的追求促进着资本积累和资本有机构成的提高，结果必 然造成相对过剩人口的产生。由此可见，效率工资模型和马 克思的相对过剩人口理论或明或暗地揭示了雇主对利润 最大化的追求是非自愿失业产生的根源。另外，效率工资模 型间接地告诉我们，非自愿失业人口相对于资本家获取最 大化利润来说是过剩的，这与马克思对相对过剩人口的定 义相类似。

第二，两者都认为失业存在对资本家有利。 信息经济学认为， 雇主-雇员关系的信息结构具有不 对称的特征，雇主无法无代价地对雇员工作行为进行监督。 这样，如果存在充分就业，雇员会选择偷懒，因为如果因偷 懒而被解雇，他还可以立即找到其他工作。 “为了引诱雇员 不偷懒，企业会支付高于现行水平的工资；这样，如果某雇 佣劳动者因偷懒而被解雇，他会付出代价。如果提高工资对

一家企业来说有利，那么对所有企业来说都这样。当所有企

业提高工资时，不偷懒的激励再次消失。 但是，所有企业提 高工资造成的结果是，他们的劳动需求减少了，结果造成非 自愿失业。在存在非自愿失业时，即使所有企业支付相同的 工资水平，雇佣劳动者也没有偷懒的激励。 ”因为，如果因偷 懒而被解雇，他不会立即找到其他工作。 因此，与“偷懒联系 在一起的惩罚取决于失业率 ”，[14]失业率越高 ，因偷懒被解 雇所遭受的惩罚就越大，这样雇员工作时努力工作 …… 此处隐藏：3095字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……