19秋《西方行政学说》复习提示(仅供参考)(9)

电大期末考试资料

是万能的。错

151、林德布洛姆认为他的渐进决策模式非常适合当今社会的需求，无需调试。错

152、林德布洛姆认为政策分析不能进行理性化的分析是因为决策主体的多元性。错

153、林德布洛姆认为政策上的大起大落是不可取的，“欲速则不达”，它会危及到社会的稳定。对

154、马斯洛的五种层次的需要呈严格的阶梯关系。错

155、麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内156、核的扬弃而所提出的X理论中。错

157、麦格雷戈认为，X理论所运用的传统研究方法是建立在错误因果观念的基础上的。对

158、麦格雷戈认为，按照X理论，由上级给下级的工作成绩作出评价这种做法实际上把职工看成装配线上受检验的产品。对159、麦格雷戈认为，当人们达到丰裕的生活水平时，胡萝卜加大棒的管理方法作用很大。错

160、麦格雷戈认为，当时社会科学正陆续取得一批新的研究成果，其中包含着各种新思想和观点，它们对这种关于人和人的天性以及作为管理指导思想的X 理论提出了挑战。对

161、麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。对

162、麦格雷戈认为，在适当的条件下，一般人不仅能够学会接受责任，而且能够学会主动承担责任。对

163、麦格雷戈是当代美国著名的行为科学家和管理学家。对

164、麦格雷戈探究的是创造一种健全组织机构的方法，以便允许最大限度地发挥人类的潜能。对

165、麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。对

166、麦格雷戈提出的分权与授权的实例是罗巴克公司。对

167、麦格雷戈在美国《管理评论》杂志上发表了《经理人员的职能》，提出了著名的Y理论。错

168、美国的行政学家林德布洛姆是“政策分析”的创始人。对169、美国三权分立的制度架构和联邦制的国家结构形式足以保证其政治体制的稳定与协调，不再需要其他的组织或制度的存在（）。错170、目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。错

171、荣获美国政治学会的最高荣誉奖——威尔逊政治学术奖的著作是林德布洛姆《渐进调适》。错

172、虽然沃尔多认为自己的官员生涯是失败的，但他的行政经历却使他开始了一次再社会化过程，而正是这次再社会化过程导致了他对政治理论而不是对公共行政的认同。错

173、所谓“治理”，就是对合作网络的管理，它指的是为了实现和增进公共利益，政府部门不断强化公共权力，管理公共事务的过程。错

174、所谓公共管理主体之间的权力依赖，是指参与公共管理活动的各个组织，无论是公共组织还是私人组织，它们都不拥有独立解决一切问题所需的充足知识和资源；它们必须相互依赖，进行谈判和交易，在实现共同目标的过程中实现各自的目的。对175、所谓渐进决策，就是指决策者在决策时在既有的合法政策基础上，采用渐进方式对现行政策加以修改，通过一连串小小改变，在社会稳定的前提下，逐渐实现决策目标。对

176、所谓名词的操作定义，是指名词的定义是与实证观察的事实或情况相一致的。对

177、所谓现代性，简言之，就是对后现代性、神话、宗教仪式以及基于继承传统或圣职授任的传统权力的启蒙拒斥。错

178、泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率。对

179、泰勒的科学管理理论是针对企业管理而提出的，所以其原理和原则并不能适用于公共行政领域。错

180、泰勒非常赞同为了维护工人团结而使所有同类工作的工人的工作条件和工资一致化的做法。错

181、泰勒认为，工人单凭自己的经验也能够找到科学管理的方法。错

182、泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效

的组织和管理。错

183、泰勒认为，通过科学研究确立一系列的标准化操作规则是工人们所必须完成的职责。错

184、泰勒主张企业管理当局同意自己也接受每项作业的科学和事实的控制，但可以保留自己对工人的专断权力。错

185、提出“渐进决策模式”的是美国著名的政治学家和经济学家林德布洛姆。对

186、同只接受一个上级领导的军队式组织相同，在泰勒的职能工长制下，工人只需要从一个上级那里接受命令。错

187、威尔逊的政治与行政二分法和韦伯的官僚制理论都认同行政管理的完善取决于从行政公务中积极排除政治性因素。对

188、威尔逊对行政管理的本质主要是通过将其与政治和宪政制度等概念进行比较而揭示的。（）。对

189、威尔逊认为，行政学的研究应该以实践为准绳、以本国为核心。（）。对

190、威尔逊在行政学方面的理论贡献主要体现在被誉为行政学开山之作的《国会制政体》一文中。错

191、威尔逊主要是从满足人的不同层次的需求与开发人的潜能方面就如何提高政府官员的工作质量提出了自己的看法。（）。对

192、韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。对

193、韦伯的组织理论对于我们分析组织，尤其是正式组织提供了很好的指导原则，而且其组织理论之博大精深，远远超出了行政学研究的一般眼界，其生命力和影响将会是持久的。对

194、韦伯对官僚组织的分析偏重于静态研究，过分强调机械式正式组织的功能，而忽视了组织运作过程中的实际状态。对

195、韦伯对于西方行政学的发展产生重要影响的便是官僚制（理想的行政组织体系）理论。对

196、韦伯认为，官僚制犹如一个巨大的铁笼，将人固定在其中，压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品。错

197、韦伯认为，官僚制组织适用面广，政府机关、公共事业、各种企业甚至私人组织都可以采用。对

198、韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。错

199、维尔达夫斯基来认为，一个好的预算理论必须能够成功地解释预算过程的运作和后果。对

200、维尔达夫斯基认为, 英国议会体制下的预算与美国三权分立体制下的预算之间差异巨大。对

201、维尔达夫斯基认为，从最完整的意义上来说，决策处在政治过程的中心。错

202、维尔达夫斯基认为，预算的政治在英国国议会体制下要比其在宪政体制下更具有公开性。错

203、维尔达夫斯基认为，预算过程是经济背景下的一种人类行为现象。错

204、维尔达夫斯基认为，预算可以被看作是一种契约。对

205、维尔达夫斯基认为，预算可以成为一种沟通网络。对

206、维尔达夫斯基认为，预算是政府的生命线，是政府做什么或者打算做什么的财政反映。对

207、维尔达夫斯基是富布莱特学者并且获得了耶鲁大学的博士学位。对

208、维尔达夫斯基一直在著名的加利福尼亚大学伯克利分校任教。

对

209、维尔达夫斯基一直注意理论体系的建构，很少从实证研究出发去关注、探讨公共预算过程中的实际问题。错

210、维尔达夫斯基主要研究领域是政治制度与政 …… 此处隐藏：2891字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……