2022年西北大学公共管理学院312心理学专业基础综合之心理测量学(2)

的资料；测验的信度、效度资料，包括信度系数、效度系数以及这些数据是在什么情境下得到的。

16．简述测量效度的影响因素及提高效度的方法。

【答案】测量效度是指一个测量或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。测量效度的影响因素及提高测量效度的方法如下：

（1）测量效度的影响因素

严格地说，凡是与测量目的无关的稳定的和不稳定的变异来源都会影响测量的效度。主要包括以下几个方面：

①测验的构成

当组成测验的试题样本没有较好地代表欲测内容或结构时，测量的内容效度或结构效度就必然会不高。同时，若题目语义不清、指导语不明、题目太难或太易、题目太少或安排不当等等，都会降低测量效度。

②测验的实施过程

一个测验在实施过程中，如不遵从指导语的要求、或出现意外干扰、或评分计分出现差错等等，都会降低测量效度。

③接受测验的被试

一般情况下，被试的应试动机、情绪、态度、身体状态等等，都会影响测量信度，造成较人的随机误差，进而影响测量的效度。就整个被试团体而言，如果缺乏必要的同质性，则很可能会得到不恰当的效度资料。

④所选效标的性质

由于同一个测验可以有不同的效标，同一个观念效标也可以有不同的效标测量，所以在评价测量效度时，所选效标的性质是很重要的考虑因素。

⑤测量的信度

在考察测量效度时，一定要注意测量信度。信度不高的测验不可能具有很高的测量效度。 （2）提高效度的方法

要想提高测量效度，就必须设法控制随机误差、减小系统误差，同时，还要选择好特别恰当的效标，把效度系数准确地计算出来。具体来说，下述方法能提高测量效度：

①精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差。

②妥善组织测验，控制随机误差。

③创设标准的应试情境，让每个被试都能发挥正常的水平。

④选好正确的效标、定好恰当的效标测量，正确地使用有关公式