2011-11真题-理论+技能(答案)(5)

A．生产经营不正常、亏损较大

B．工资增长较慢、经济效益较差

C．生产经营正常、有经济效益

D．工资增长较快、工资水平较高

【答案】D

【解析】工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长，实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破的警戒线。工资水平较高的企业工资增长达到或接近工资指导线上线时，雇主与工会应当加大自我约束，避免工资过快增长对整个分配秩序产生冲击。

81．( )是处理职业危害的预防与治理两者之间关系的基本准则。

人力资源管理师二级2011-11真题-理论+技能(答案)

A．以人为本

B．奖惩分明

C．安全第一

D．预防为主

【答案】D

【解析】企业应树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则；预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

82．劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。

A．年工资收入和月工资收入

B．月工资收入和周工资收入

C．日工资收入和小时工资收入

D．年工资收入和日工资收入

【答案】A

【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

83．安全卫生认证制度不包括( )。

A．有关人员资格认证

B．重大事故隐患认证

C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D．与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。

【答案】B

【解析】安全卫生认证制度的要点为：①有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

84．劳动争议处理的原则不包括( )。

A．合法原则 B．合议原则

C．公正原则 D．及时处理原则

【答案】B

【解析】劳动争议处理原则包括：①着重调解及时处理的原则；②在查清事实的基础上依法处理的原则，即合法原则；③当事人在适用法律上一律平等的原则，即公正原则。合议原则是劳动争议仲裁的原则之一。

85．调解委员会调解劳动争议的期限为( )日，到期未结束的，视为调解不成。

A．20 B．30

C．50 D．60

【答案】B

【解析】调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

人力资源管理师二级2011-11真题-理论+技能(答案)

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86．阻碍互惠交换实现的主要障碍不包括( )。

A．体制障碍 B．市场缺陷

C．诚信问题 D．经济滞后

E．信息障碍

【答案】CD

【解析】阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：①信息障碍。由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换；②体制障碍。交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；③市场缺陷。潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

87．《劳动法》规定劳动者有( )。

A．平等就业权 B．劳动报酬权

C．休息休假权 D．社会保障权

E．罢工的权利

【答案】ABC

【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

88．企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

A．外部环境

B．内部环境

C．企业实力

D．战略目标

E．长期发展

【答案】ACD

【解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

89．现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。

A．工作岗位研究

B．KPI技术

C．关键事件访谈

D．BSC技术

E．人员素质测评

【答案】AE

【解析】在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

90．人力资源开发的根本目标不包括( )。

A．有效促进人的发展 B．有效运用人的潜能

C．有效促进组织的发展 D．有效开发人的潜能

人力资源管理师二级2011-11真题-理论+技能(答案)

E．有效开发组织的潜能

【答案】ACE

【解析】人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

91．环境优化机制的主要因素包括( )。

A．工作报酬 B．学习发展环境

C．工作条件 D．人际关系环境

E．工作环境

【答案】CDE

【解析】人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境，工作条件和环境直接影响人的心境、情绪；②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

92．德尔菲法所请的专家的来源有( )。

A．组织内部 B．组织外部

C．管理人员 D．普通员工

E．高层经理

【答案】ABCE

【解析】德尔菲法又称专家评估法，这里的专家不是学者意义上的，而是对所研究的问题有发言权的人员。其来源有：①组织内部；②组织外部；③管理人员；④高层经理等。

93．对工作说明书编写要求表述不正确的是( )。

A．工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语

B．工作的描述要尽量清晰透彻，对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释

C．在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动词

D．一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详细

E．工作说明书的编写应尽可能详尽，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏

【答案】AE

【解析】从具体的结构形式上看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，其内容可繁可筒，结构形式呈现多样化。企业单位在撰写工作说明书时，可从本单位的实际情况州发，不拘一格地设计出具有自己单位特色的文本来。

94．组织结构分析要考虑到( )。

A．分析各种职能的性质与类别

B．内外环境变化导致的经营目 …… 此处隐藏：2225字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……