大学生职业生涯规化大赛计科系

大 学 生 职业生涯规划

河南机电高等专科学校

学生：孙俊华 指导老师：杨来宾

个人简历

。姓名：孙俊华

。性别：女 。名族：汉

。出生日期：1989年7月15日 。政治面貌：团员

。就读学校：河南机电高等专科学校 。专业：计算机科学与技术系 。学号：091011148

。爱好：读书、音乐、运动，跳舞 。家庭住址：河南省义马市千秋镇 。电话号码：13523867663 。QQ邮箱：740073308@http://doc.guandang.net

目录

一、引言

二、自我盘点，把握优劣

1.性格及职业价值观 2.能力特点 3.他人评价 4.兴趣爱好 5.职业测评

三、把握形势变化，掌握职业取向动态

1.环境分析 工作行情分析 2.自己就业去向及地方

四、选定职业路线，设定职业目标

1.职业路线 2.总结专业优点

五、制订计划，灵活调整进程

1.人生规划 2.大学阶段规划

六、结束语

一、 引言

步入大学校园，我们的生活空间大了，很可能会因为目标而迷失了方向，给自己制定了目标，就像有了启航的方向。人，存在的意义，在于生命的目标。生命的目标，在大学生这个阶段形成。人的一生，求职，探索，实践，起步，发展，收获，享受，漫漫的人生道路，每一人都有自己的方式去完成自己的价值.为未来做出规划，我的未来不是梦。。。。

二、自我盘点，把握优劣

“人，贵在认知自我！”未来成功与否，很大程度上，与自我认知有关联。

在生活学习和人际交往中，我认识了自己。

1.性格及职业价值观

2.能力特点

3.他人评价

4.兴趣爱好

5. 职业测评

职业测评：热情洋溢，富有想象力。认为人生有很多的可能性，能很快的将事情和信息联系起来，然后很自信的根据自己的判断解决问题。总需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活，自然，不做作。有很强的即兴发挥能力，言语表达能力特别强

属于INFP型人

INFP把内在的和谐视为高于其他一切，他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。

INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富 有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的

价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时，可能是最有说服力的。 INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

适合INFP型人的职业

我适合的领域有：创作性、艺术类 教育、研究、咨询类等

我适合的职业有：心理学家· 心理辅导和咨询人员 · 人力资源管理 · 翻译· 大学教师（人文学科）· 社会工作者· 图书管理员· 服装设计师· 编辑· 网站设计师 · 计算机程序UI设计员 · 团队建设顾问· 艺术指导· 记者· 口笔译人员· 娱乐业人士· 建筑师· 社科类研究人员· 教育顾问· 各类艺术家· 插图画家· 诗人· 小说家

职业能力指数

1.愿望成功指数：50.15，内心非常渴望事业的成功，善

于规划自己的方向和目标，善于利用自己的优势，善于不断激励自己。

缺点：往往是等待成功的心态，而不是创造成功的心态。

2.人际交往指数：23.67，善于处理复杂的人际关系，在各种人及层次和场合中，往往采用主动态度，具有丰富的人生经验。

缺点：常独立于人群之外，往往给人与巨人千里之外的感觉。

3.抗压能力：1.22，具有强大的抗压能力，及时在逆境中，也不失去斗志；面对不确定的因素，勇于尝试，能有效稳定自身情绪。

缺点：谨小慎微，不善于迅速作出决定，经常纠缠到外接盒内心的压力 ：

三．把握形势变化，掌握职业取向动态

只有把自身因素和社会条件做最大程度上的契合，才能在现实中，避害求利，是自己在今后未来数年内，更好的追求适宜从事的工作岗位。

1，环境分析

2001

年以来，信息产业已经成为中国的第一大产业，并以

每年30％左右的速度增长，IT行业形成了大量的就业机会。如：IBM公司曾在2002年4月3日宣布将在三年内培养软件生力军满足中国市场对软件技术开发、软件市场化、软件企业经营管理等各类人才的需求。我国的大学毕业生大多具有良好的计算机理论基础知识，但缺少规范的软件工程开发理念以及运用先进开发工具的能力。而这一切都需要在实践中学习和积累

2002年以来，高校计算机专业初次就业率连年下滑，这是产业发展中的正常调整。尽管一些it公司大幅度裁员，但it人才供不应求仍是世界范围的现象，许多发达国家的人才缺口达到。美国从2002年初开始，it人才需求稳步回升，2003年从业人员比2002年提升了，至2006年计算机专业人才缺口将达到67万人。欧洲it专业人才缺口2005年将达到170万人。发达国家计算机专业人才短缺，需要从中国、印度等国招聘。

目前实用IT人才年缺口40万，未来5年我国信息化人才需求可达1500万到2000万人. 其中IT人才、网络存储人才、电

子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺

2008年国内IT工程师的需求量将达到25万人，目前只有4000人，IT

2004年我国存储市场人才需求在3万人以上，而国内达到存储工程师资格的技术人员不到500人，网络存储人才匮乏。

2004年我国网络游戏用户数高达2633万，市场收入为24.7亿元，而我国游戏技术开发人员不到3000人。

在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏

我国坚持“以信息化带动工业化”的方针，促进传统行业、骨干企业在结构调整和产品升级中积极应用信息技术。全国3000家大型企业中，只有3.7%的企业信息化建设进入成熟阶段，国有企业吸纳毕业生潜力巨大。有资料显示，我国企业信息化，网络工程师的人才需求缺口高达60万。 学校环境分析

我就读于河南机电高等专科学校中的北大青鸟培训班，北大青鸟IT教育以创新的职业教育课程研发理念，成功开发出ACCP（软件工程师培训）、BENET（网络工程师培训）、BTEST（软件测试工程师培训）以及针对院校合作的课置换产品：ACCP启蒙星、JB北极星等五款IT职业教育产品。课程研发团队由来自学术界、IBM公司、微软公司等IT领域的权威学者和技术专家担任技术顾问，结合IT领域技术发展趋势和企业人才实际需求，

开 …… 此处隐藏：1740字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……