2015年澳门特别行政区人力资源管理师考试备考方法最新考试题库(

2015年澳门特别行政区人力资源管理师考试备考方法最新考试题库(完整版)

1、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是(　　)。
　　A.训诫
　　B.行业内通报批评
　　C.公开谴责
　　D.取消其执业资格
　　【参考答案】：A,B,C
　　【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
2、企业的总体战略中，进人战略不包括 (　　)
　　A 、 购并战略
　　B 、 内部创业战略
　　C 、 合资战略
　　D 、 多样化发展战略
　　答案： D
　　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
3、企业的总体战略中，进人战略不包括 (　　)
　　A 、 购并战略
　　B 、 内部创业战略
　　C 、 合资战略
　　D 、 多样化发展战略
　　答案： D
　　解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。
4、[单选题] (　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
　　A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
　　【参考答案】：A
　　【参考解析】：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平;②程序公平;③互动公平。
5、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (　　)
　　A 、 增加岗位的工作内容
　　B 、 充实岗位工作内容
　　C 、 岗位工作轮换设计
　　D 、 岗位工作连贯设计
　　答案： A
　　解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
6、[单选题] 无固定期限的劳动合同是(　　)的劳动合同。
　　A.任意期限
　　B.应当履行到退休
　　C.不约定终止日期
　　D.有一定的工作期限
　　参考答案：C
　　参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳
动者可以一直工作到退休。
7、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 (　　)
　　A 、 具有全方位、多角度的特点
　　B 、 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
　　C 、 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
　　D 、 加强

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了管理者与组织员工的双向交流
　　答案： C
　　解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
8、在考评量表中测量水平最高的量表是 (　　)
　　A 、 等距量表
　　B 、 名称量表
　　C 、 比率量表
　　D 、 等级量表
　　答案： C
　　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
9、[多选题] 人的发展特征包括(　　)。
　　A.充分发展的可能性
　　B.阶段性
　　C.发展方向的多样性
　　D.长期性
　　E.发展结果的差异性
　　【参考答案】：A,C,E
　　【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
10、绩效管理的核心是 (　　)
　　A 、 绩效沟通
　　B 、 绩效辅导
　　C 、 绩效反馈
　　D 、 绩效计划
　　答案： A
　　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
11、[单选题] (　　)是一种最高层次的职业道德。
　　A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
　　【参考答案】：D
　　【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
12、在考评量表中测量水平最高的量表是 (　　)
　　A
、 等距量表
　　B 、 名称量表
　　C 、 比率量表
　　D 、 等级量表
　　答案： C
　　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
13、[多选

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题] 公司简介的功能包括(　　)。
　　A.传达公司的价值观
　　B.让应聘者明确期望
　　C.让应聘者对未来工作有心理准备
　　D.吸引行业内精英
　　E.使应聘者感到可以信赖
　　参考答案：A,B,C,E
　　参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
14、[多选题] 现代人力资源管理的基本测量技术包括(　　)。
　　A.工作岗位研究
　　B.KPI技术
　　C.关键事件访问
　　D.BSC技术
　　E.人员素质测评
　　参考答案：A,E
　　参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作——“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质 …… 此处隐藏：3111字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……