浅析当代大学生就业观念的改变

随着社会的发展,大学生改变就业观已成为必然,在阐述当代大学生新型的就业观念的基础上,从高职生的角度提出了如何树立起适应社会需要的就业观。

21 0 0年 3月

第2 9卷第 3期

黑龙江教育学院学报 Ju a o i nj n oeeo dc in o r l f l g agC lg f ut o n Heo i l E

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浅析当代大学生就业观念的改变伦丽珍(天津城市职业学院经管系，天津 3 05 ) 0 2 0

摘

要：随着社会的发展，大学生改变就业观已成为必然，阐述当代大学生新型的就业观念的基础上，高职在从

生的角度提出了如何树立起适应社会需要的就业观。

关键词：大学生；就业观念；变；转高职学生中图分类号： 6 G4文献标志码： A文章编号：0 1 86 2 1 )3一 o 4一 2 10—73 (0 0 0 o 4 O

近年来大学生就业问题已经成为了国家和社会关注的热点，本文从当今的社会现状来探讨一下大学生就业观念的改变。一

其次，扩招造成的就业压力。19年至今，国高等教育招 99我生规模迅速扩大，但是提供给大学生的就业岗位有限，使就业的无形压力落到了大学生身上，这种压力很大程度上影响了大学生的就业观念。最后，社会舆论的压力。在我国大学毕业即意味着已经成年，如果毕业后不能工作，会给人一种不能自立的印象。

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大学生就业观念的改变是社会发展的必然

我国传统观念认为考上大学就是“十年寒窗苦”已经开花结果，以许多大学生大学学习没有规划，所毕业找工作时比较盲目并且随大溜，别人找什么样的工作，自己也找什么样的工作，什么工作热门就找什么工作…;或者即便不就业， 也不想到不如意的单位去，心进了那样的单位，永远要担就

由此，以看出大学生就业观念的改变是当今社会发展可所必须的，是大势所趋。

二、抛弃传统就业观念。树立适应社会发展的新型就业观 ( )一由主观因素促成的大学生就业观念的改变

在那里待下去，担心一次就业定终身，所有这些传统就业观念一直以来影响着我国大学生就业状况。

随着社会的发展，这些传统就业观念不再适应新的社会环境，主要有主观和客观两方面的原因： ( )一大学生就业观改变的主观原因——改革开放和现代教育推进了大学生对自我价值的认识，根本上促使大学从生改变对就业的认识

1从为了谋生到为了人生价值的

实现 .当代大学生主要以 8后为主， 0他们最终敲定工作的理由，不再只是为了谋生和社会地位，多的是为了更丰富、而更 更有意义、更有价值的人生。选择工作，不需要太多理由，一句“我选择，我喜欢”足够了。就 2从看重薪酬到看重工作环境与企业文化 .() 1看重工作环境

沿着就业这条线看改革开放，们清晰地看到，0年我 3

来，国的教育教学水平不断提升，我当代大学生们受到了良好的素质教育，他们又处在互联网高速发展并成熟期，们他

渴盼宽松自由空间，这样的想法在 8 0后大学生人群中比较普遍。他们眼中的理想职场是，人们可以平等地交流， 年轻人被尊重、被关注，因为他们认为工作环境直接影响工作绩效 J。 () 2看重企业文化

的信息量更大，了世界上很多先进文化和新鲜观念的熏受到陶，他们对自身价值的判断与以往大不相同，以，们对就所他业的认知也更加丰富和前卫。

(大学生就业观改变的客观原因——当前严峻的就二)业形势与传统的就业观念相矛盾，迫使大学生不得不转变就业观

在某网站一次针对大学生共有 207人参加的调查中， 3 有 4%的人表示企业文化和工作环境最吸引他们；有 6另 3%调查者认为薪资的高低是影响他们选择企业的首要原 7

首先，政府部门、国营企业和大中型企业太过热门，但这

些单位职位毕竟有限，而且竞争的人多，导致供远远大于求。 而小型企业和服务业提供的工作岗位少有问津，这种矛盾的社会现状迫使大学生必须转变追求体面、稳定的传统观念。收稿日期：0 9—1 2 20 2—1

因；而选择品牌、培训、福利津贴的人分别只有 6 7 %、%、4。薪资不再是是否进入企业工作的首要条件，多职业%许

人在谈论新工作时，题也从“话这个工作每月能为我带来多

作者简介：伦丽珍 (97,, 17一)女河北唐山人，,讲师硕士研究生。---——

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