伯乐奖管理办法

公司的成长依赖于全体员工的团结协作,也依赖于优秀人才的不断加盟。公司在不断从社会上各种渠道招贤纳才的同时,也积极鼓励公司内部员工推荐给企业所需要的各类贤能。为感谢并鼓励为公司成功推荐优秀人才的员工,特制订本办法。

****伯乐奖实施管理办法

一、目的

公司的成长依赖于全体员工的团结协作，也依赖于优秀人才的不断加盟。公司在不断从社会上各种渠道招贤纳才的同时，也积极鼓励公司内部员工推荐给企业所需要的各类贤能。为感谢并鼓励为公司成功推荐优秀人才的员工，特制订本办法。

二、定义

伯乐奖是由内部员工向公司推荐人才的一种招聘形式，属于对外招聘的一种方式，不同于内部提拔或内部竞聘。

三、推荐人资格

公司所有正式员工、试用期员工均可推荐

四、被推荐人应符合的基本条件

参考公司的招聘信息

五、具体推荐操作程序以及奖励标准

1、空缺岗位人事部会公布

2、推荐人告知被推荐人到公司面试（推荐人要提前告知人事部做面试安排）

3、被推荐人通过复试且在规定时间或提前转正的，给予推荐人500元/人的伯

乐奖，若没有在规定时间内转正而是延长时间再转正，给予推荐人300元/人的伯乐奖。若没有通过试用期则推荐人不享有伯乐奖。

4、奖金兑现方法：在被推荐人转正时给予推荐人现金做为伯乐奖。

六、奖金免除

1、人事行政部、公司股东向公司引进人才义不容辞的职责，故不享有伯乐奖。

2、部门经理给自己部门推荐人才是本职工作，故不享有伯乐奖。部门经理给

别的部门推荐人才按照上述享有相应的伯乐奖。

*************************公司

人事行政部

2014年**月**日起执行