2018-2019-人事局科级干部述职报告(精选多篇)word版本 (13页)

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人事局科级干部述职报告(精选多篇)

第一篇：人事局科级干部述职报告

文章标题：人事局科级干部述职报告

__年中，我能努力学习邓小平理论，学习保持共产党员先进性教育的文章材料，以科学发展观为指导，认真执行区委区政府的指示和决定，自觉接受人大的监督，在全局同志的共同努力和积极配合下，较好地完成了职责范围内的各项工

作任务。

一、我十分注重政治和业务学习。我关注国家经济、政治、文化、外交

等方面的大事和“大势”，以明确自己的工作方向。我认真学习《公务员法》、《行政许可法》、《信访条例》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产

党纪律处分条例》等法律法规和组织人事方面的政策规定，认真学习保持共产

党员先进性教育的文件材料，还虚心向有长期实际工作经验的老同志学习人才、培训、工资、档案等方面的业务知识。通过认真学习和思考，确实得到了很多

收获。此外，在我们部门组织的全区性培训中，我除了积极做培训的组织工作外，还尽量直接参加培训，既是积极的组织者，又是认真的学习者。

二、我能恪尽职守，履行职责，组织本部门完成好各项业务工作，并下力气做

了一些基础性、前瞻性工作。

1．在人才工作方面，我树立广义的人才观。组织协调与市内各县区人才市场的合作，建立区域性网上人才市场，推动区域内人才市场联动，为区领导的人才

决策提供服务。我经常走访调查，了解企业现有人才状况。根据企业所需人才

的情况，组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会，尽可能拓展企业选

用人才的途径。组织本部门人员为区内企业和油田多种经营企业中的专业技术

人员免费办理人事代理。为油田多种经营企业委培生评定专业技术职称资格。

对区内1040名专业技术人员进行了年度考核。还充分利用上级引进人才的优惠政策，为文化产业园调入有特长、有成就的艺术家。

2．参与了事业单位日常管理和改革准备工作。对事业单位的法人条件、遵守政策法规、资质、证书使用、依法纳税、社会监督等项内容进行了重点审核。对

历年事业单位登记管理中遗留的重点问题进行了集中处理。逐步完善了法人登

记工作数据库。在事业单位法人登记工作检查中，我区受到了好评。201X年中，

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我们按照上级的要求，对全区事业单位进行了分类调查，依照有关法律、法规

和规章的规定，对事业单位所承担的职能进行清理，结合行政许可事项进一步

清理界定职能，逐步实现政事分开、事企分开。起草了《兴隆台区事业单位改

革的意见及建议》，为下步事业单位改革打下了基础。

3．加强了对公务员的培训和考核工作。201X年中，我们根据公务员队伍和事

业单位干部队伍的实际需要，加强了培训工作。其中由人事局牵头进行的全区

性培训，主要有两期公共管理核心课程培训班和两期《公务员法》培训班。在

办班的过程中，我既参与筹备和组织，又积极参与听课。这些培训班都达到了

预期目的，既完成了培训任务，又见到了实际效果。在公务员的考核上，我们

做到了平时考核与年终考核相结合，综合考核与业绩考核相结合，201X年对1914名人员的考核结果：优秀的257人，称职的1654人，不称职的3人。

4．在工资管理工作方面，除进行正常的工资晋档以及对职务变动人员进行工资调整外，我们积极组织事业单位技术工人参加市人事局举办的技能培训，进行

了报名、考试、审批、发证、核定工资等一系列工作。我经常与搞工资业务的

同志一起研究，与市人事局工资科的同志探讨，努力使工资工作既合法合理，

符合我区经济和社会发展的总体需要，也尽量顾及当事人的切身利益，还应能

经得起历史的检验。对个别不讲政策、不顾大局，片面计较个人利益的工资问

题的来访者，我们坚持原则，耐心说服，在是非问题上不妥协，维护政策法令

的严肃性，维护公平和正义。

5．努力做好“三方面人员”的稳定工作。201X年是抗美援朝老兵等“三方面

人员”提出要求较多、情绪反映较激烈的一年。我们重点做好居住在新工街道

的二十几名抗美援朝老兵的稳定工作。我们与新工街道办事处密切配合，到现

场参加相关人员的座谈会，认真听取他们的意见，逐一核对政策的落实情况。

我们还按市里的统一部署，解决困难企业军转干部共79人的取暖费，收到了比较好的社会效果。此外，我积极并且耐心细致地做好信访工作。除坚持每周四

上午的接待制度外，还随时接待来访人员。对属于本部门职责范围内的事项，仔细倾听，并同专职人员一起耐心解答。对来访信件，我按照《信访条例》规

定的程序，组织本部门人员认真处理和答复，并记录归档。

6．加强了部门自身建设工作。201X年，我们结合全党统一开展的保持共产党

员先进性教育活动，按照机关工委的部署，认真学习有关的文件资料，认真记

学习笔记。并通过多种形式，查找本部门存在的问题。在支部民主生活会上，

班子成员之间开展了诚恳的批评和自我批评。在全局集体学习讨论会上，我以“在公务员岗位上工作的共产党员应如何保持先进性”为题，给本支部全体党

员和积极

分子讲了党课。在日常工作中，我们人事局领导班子成员团结一致，互相支持，严格自律，取长补短，一切从工作出发，一心要做好局内的工作。可以无愧地说，我们的领导班子成员，对外部是充满善意、热情服务的，对内部是公平公正、一视同仁的，我们相互之间是光明磊落、坦诚相待的。在这种基础上，我

们根据工作职能和内部人员各自的特点，对部分岗位的人员进行了

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补充调整，重要的对外服务岗位实行了ab角制。我们结合《行政许可法》的实施，进一步明确了工作程序和服务流程，并将其在网上公布，以方便服务对象。我们提出作为公务员要对国家和社会负责，作为人事部门的公务员要对服务对

象讲诚信。我们这样诠释人事部门公务员的“诚信”：诚实、诚心诚意、诚惶

诚恐；信用、信任、信誉。我们以此来自励和共勉，引导大家在管理观念上逐

渐向服务型政府转变，引导大家用自己的实际行动和规范行为来逐步提升本部

门的公共形象和社会评价。为了提高服务质量和服务效率，201X年，我们还

加强了人事信息系统建设，进行了人事人才信息录入工作，为下一步进行微机

化管理打下了基础。此外，在本部门内部，我始终做到尊重所有同事的人格，

增进与大家的团结互助，调动绝大多数同志的工作积极性，关心本部门同事的

安全、健康和进步。

三、我能在廉洁奉公方面严格要求自己。能认真学习《党章》和两个《条例》，认真遵守《人事局工作人员行为规范》，从党性和良知上都自觉做到不违法违纪，不谋取私利。我们领导班子成员都能自觉节约办公经费，从不用公款大吃

大喝，也不报销应由个人承担的费用。

四、201X年我存在的主要问题。

一是缺乏开拓的精神。在人才开发、 …… 此处隐藏：3358字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……