公司工作业绩突出奖评定管理办法

*** 公 司 文 件

****【2015】5号 李**

关于印发《****公司工作业绩突出奖评定管理办法》

的通知

公司各部门：

《****公司工作业绩突出奖评定管理办法》已经2015年6月11日第14次总经办审议通过，现印发给你们，请认真学习，并遵照执行。

特此通知

******公司

2015年6月11日

*****公司

工作业绩突出奖评定管理办法(项目办)

第一条 为切实提高各部门员工工作质量和效率，营造 “我能、我先、我上”的良好氛围，积极鼓励各部门员工争当优秀，特设立工作业绩突出奖并制定本评定办法。

第二条 凡我公司正式录用员工(试用期满)，无违反公司规章制度者，均可参加工作业绩突出奖的评选。(试用期间员工表现特别突出者也可参评)

第三条 评定结束后，工作业绩突出奖在春节假期结束后一个月内发。

第四条 评定办法

（一）特别贡献奖

评选条件：

1.年度绩效高于当年公司划定指标10%的员工；

2.年度绩效高于当年公司划定指标7%的期满两年员工；

3.年度绩效高于当年公司划定指标5%的期满三年员工；

4.全年获得月度考核优秀者6次及以上；

（二）优秀奖

评选条件：

1. 完成公司制定的年度划定指标；

2.年度绩效完成当年公司划定指标95%的期满二年员工；

3.年度绩效高于当年公司划定指标90%的期满三年员工；

4. 全年获得月度考核优秀者4次及以上；

（三）先进工作者

评选条件：

完成公司制定的年度划定指标85%的员工；

（四）成长之星

评选条件：

1.申请本人相较往年有较大进步，且年初制定了成长计划备案。

2.名额限定2人。

（五）基本奖

评选条件：

其他未获得以上奖励的员工

（六）成长之星可累计奖励，其余奖项不重复奖励。

第五条 工作业绩突出奖分别为：特别贡献奖奖金为10000元，优秀奖奖金为5000元，先进工作者奖金为4000元，成长之星奖金为3000元，基本奖奖金为1000元。

第六条 评选程序

各部门组织员工申请，在申报日期结束后，根据评选办法评选出获奖候选人，报总经理处审核，审核合格后进行公示，经公示无异议后，报董事长审批，在春节假期后一个月内予以发放奖金。

第七条 本办法自2015年开始实施，由行政部处负责解释。

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