中信银行重庆分行职工福利支出管理实施细则(试行)

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中信银行重庆分行

职工福利支出管理实施细则（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范管理我行职工福利支出，根据《金融企业财务规则》和《企业会计准则》等国家政策及《中信银行职工福利费支出管理办法（试行）》规定，制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称职工福利支出是指主要用于职工集体性福利的相关支出，包括：职工困难补助、探亲假路费、抚恤费、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用、丧葬补助费、职工误餐补贴、独生子女费、职工食堂补贴、职工交通费补贴等有关职工福利支出。基本医疗保险、补充医疗保险和补充养老保险不适用本办法。

第三条 职工福利支出实行“统一政策，分级负责，限额管理”的管理原则。

“统一政策”是由总行统一制定职工福利支出的全行性政策规定。

“分级负责”是由各级开支归口主管部门负责根据总行的政策制定各相关职工福利支出事项的实施细则，规范支出行为。

“限额管理”是指分行必须在总行规定的限额内据实列支。

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第二章 管理职责

第四条 分行有关部门负责按职责分工对职工福利支出进行规范化管理。

第五条 分行计划财务部负责依据政策规定制定全行职工福利支出管理制度，根据总行下达限额管理的具体要求，完善职工福利支出的管理。

第六条 分行人力资源部负责根据总行规定对职工困难补助、探亲假路费、抚恤费、职工供养直系亲属医疗补贴及救济费、离休人员医疗费及节日慰问费、离退休人员统筹项目外费用、丧葬补助费、职工误餐补贴、独生子女费、职工食堂补贴、职工交通费补贴等事项进行管理。

第三章 管理要求

第七条 职工福利支出实行限额管理，要统筹安排、量入为出，具体限额根据总行通知规定执行。

第八条 职工福利支出要符合国家财务政策要求，在额度范围内据实列支，同时，支出方式必须符合国家财经纪律要求。

第九条 职工福利支出要严格标准，各项支出必须按总行财务授权权限进行审批后据实列支。

第十条 严禁违反国家及总行规定通过虚列职工福利支出套取现金。

第十一条 严禁在费用中列支总行规定之外的商业保险。 — —2

职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律不得由企业报销。

第十二条 职工福利支出要规范列支，严格按照有关财务政策和核算办法规定及时准确核算。

第十三条 职工福利支出应严格按照税法要求进行纳税处理。

第四章 监督检查

第十四条 各级行应依据《中信银行财务检查工作制度》对辖内职工福利支出进行定期或不定期检查，检查发现的问题及处理结果应及时上报上级行。

第十五条 对经财政部、审计署等国家监督机关或总行检查发现职工福利支出存在违规问题的，分行将追究当事人责任，并按照行内员工违反规章制度的处理规定对责任人进行处理。

第五章 附 则

第十六条 本办法由分行计划财务部负责解释和修订。 第十七条 本办法自发布之日起施行，以前有关规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

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