某企业职业卫生培训讲义

职业病常识疾病预防控制中心

一、什么是职业病 是指企业、事业单位和个体经济组织(统 称用人单位)的劳动者在职业活动中因接 触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等 因素而引起的疾病。 用人单位 职业活动：微波工业用与家庭用 粉尘、放射性、其它有毒有害

法定职业病：法定职业病是指国家政府主管 部门明文规定的职业病。目前国家卫生部会 同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有 十大类，115种 在某些国家又称国家赔偿病 根据国家的职业卫生现状及经济实力而定 我国职业病种类已经由1957年的14种扩大到 现在的115种，50年增加了7倍。但是由于职 业病更新速度加快，电脑综合症等层出不穷 的新“职业病”还没有纳入法定职业病范畴。

二、职业病现状 形势严峻，现状不容乐观：世界工厂 截至06年，全国累计报告职业病67万6千多 例，其中肺尘病累计发病61万多例(冰山一 角),近15年平均每年新发尘肺病人近1万 例。专家表示，近几年职业病发病率一直攀 升的一个很重要的原因，是过去几年“政绩 观”有关系，地方政府为了引进外资，往往 先“上车后补票”。今后若干年我国的职业 病发病总数还将呈继续上升趋势。 据卫生部最近透露我国有毒有害企业超过1600万 家，受到职业病危害的人数超过两亿。

孝感现状

从200年前的产业革命至今，无论是工业发 达国家还是发展中国家，无一例外地发生过 不同程度的工伤事故和职业病，近年来， ILO统计数据表明全球发生各类事故125亿人 次，死亡110万人，平均每秒有4人受到伤害， 每100个死者中有7人死于职业事故，欧盟每 年有8000人死于事故和职业病，发展中国家 每年有21万人死于职业事故，1.5亿工人遭受 职业伤害。目前，无论从接触职业危害人数、 职业病患者人数，职业危害造成的死亡人数 及新发职业病人数，中国均局世界首位。

三、职业病危害 1、对个人的危害：一旦患上职业病，往往 很容易使患者丧失劳动能力甚至致残、致死， 慢性职业病往往需要终身治疗，治疗和康复 费用昂贵。 2、对企业的危害：一些企业由于慢性职业 病人逐年不断累积，其医疗和福利费因此逐 年增加，导致企业不堪重负，有的甚至被拖 垮。企业必须承担所有费用，甚至被罚款 3、对国家的危害：鉴于职业病患者绝大多 数是青壮年，直接影响到我国人口素质和劳 动力资源的可持续发展；加之，部分职业病 危害因素可侵害人体的生殖系统，容易引发 致畸致癌致突变，影响后代繁衍。

因病致贫、因病返贫比较普遍，特别是那些

丧失劳动能力或病故的农民工，其家中老人 和孩子无人抚养，极易成为社会不稳定因素。 在全球经济一体化中，职业病防治与安全、 环保工作一样重要，已成为某些发达国家作 为贸易附加条件， 甚至与人权挂钩。世界各 国均需希望能在相同成本下参与竞争，发达 国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工， 恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成 本产品，从而使竞争不平等。

四、相关法律法规 《职业病防治法》 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 《安全生产法》 建设项目职业病危害分类管理办法》 《建设项目职业病危害分类管理办法》 高毒物品目录》 《高毒物品目录》 职业健康监护管理办法》 《职业健康监护管理办法》 《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-002) 《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ-22002)

职业病防治法 2002年5月1日颁布实施 最“亲民”的法 明确了用人单位在职业病防治中的责任 例如：职业危害因素申报、合同告之、定期检测并公示检 测结果、成立管理组织及制定各种规章制度、提供劳保防 护用品、定期安排体检、对疑似或确诊病人费用的承担等 等 明确了劳动者享有的职业卫生保护权利 例如：有权知道自己岗位职业危害因素浓(强)度的权利、 有拒绝在职业危害因素超过国家标准又没有任何卫生防护 措施场所工作的权利、定期享受体检并知道体检结果的权 利、申请职业病诊断时索取各种资料的权利等等

职业病的诊断 1、到哪里诊断 职业病的诊断是一项技术性与政策性十分 高的工作，既要充分保护职工的利益，又 要考虑企业的利益。职业病诊断应当由省 级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗 卫生机构承担，国家对诊断权限有严格的 规定。诊断部门必须经过严格的考核。 孝感市诊断机构：孝感市疾病预防控制中心

2、如何诊断 职业病诊断的必须条件 ①明确的职业史 ②现场职业危害因素检测资料及历年来体 检资料 ③相应的症状与体症 缺一不可 由企业提供的资料若企业拒不提供，按相 关规定执行

诊断归属地：只能由当地诊断机构或户籍所 在地诊断机构进行诊断 诊断权限：所有法定的诊断机构都是平级的

严禁异地诊断及多次诊断 对于诊断有异议的到当地卫生行政部门申请 职业病的鉴定

职业健康监护管理办法 职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护 档案。 1、职业健康监护检查包括：上岗前、在岗期间、离岗 时和应急的健康检查。 (1)用人单位对未进行岗前检查的劳动者不得从事有 害

作业，对未进行离岗时体检的劳动者，不得解除或终 止劳动合同。 (2)用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时， 应对从事有毒有害作业人进行健康检查，并妥善安置职 业病病人。 (3)对急性职业中毒人员，应及时进行健康检查 (4)健康检查结果因及时通知本人，对患有职业禁忌 症的劳动者，应及时调离原岗位 (5)职业健康检查应根据接触的职业病危害因素，按 《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和 检查周期。

2、职业健康监护档案 职业健康监护档案应包括以下内容： (1) 劳动者职业史、既往史和职业病危害 接触史 (2) 相应作业场所职业病危害因素监测结 果 (3) 职业健康检查结果及处理情况 (4) 职业病诊疗情况等劳动者健康资料。 职业健康监护档案应妥善保存，劳动者有权 查阅、复印其本人档案、离开时有权索取复 印件

职业健康监护档案是诊断职业病，分清责任 的重要依据，具有十分重要的法律地位。 职业健康体检必须由取得省卫生厅颁发资质 的医疗机构承担，出具的体检报告方具有法 律效力。 职业卫生档案一般为永久保存；

OHSAS18000职业安全卫生管理体系简介 OHSAS18000(Occupational Health and Safety Assessment Series)是欧洲十几个著名认证机构及欧、亚、 太一些国家共同参与制定的职业安全卫生管理体系系列标 准，目前已颁布“Occupational health and safety management systems-Specification(OHSAS18001)”(职 业安全卫生管理体系—规范)和“Occupational health and safety management systems-Guideline for the implementation of OHSAS18001(OHSAS18002)”(职业安 全卫生管理体系OHSAS18001应用指南)。此标准系列并 不作为某一国家或某一国际组织的正式颁布标准，而是可 供任何国家及组织采用的职业安全卫生管理体系系列标准。 根据目前国际范围内对职业安全卫生管理体系标准的需求 及实施状况，OHSAS18000已成为被广泛采纳的、最具权 威性的标准。

ISO9000质量体系(QMS)环境管理体系(EMS) 和职业健康安全管理体系(OHSMS)

常见职业危害因素的预防 一、生产性粉尘的预防与控制 粉尘的性质： 为了有效的控制生产性粉尘的危害，必须掌握粉尘的性质，以便根据卫 生的要求，结合产尘源特点和生产工艺，有针对性的采取防尘措施。 1、粉尘的分散度：粉尘是由粒径不同的尘 …… 此处隐藏：2456字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……