2015年商务经理岗位薪酬调查报告

商务经理岗位薪酬报告由中国薪酬网提供中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件

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一、调研概述 

1.1  薪酬调研简介 

本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项

目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，

丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。

调查流程 

1.2 数据有效时间及有效样本 

企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。

本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日

本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家

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涉及行业  ︱  Industry 

信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software

电子技术Electrical/Electronic Engineering

金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital)

贸易Trading

快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods

耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods

咨询业 Consulting

生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare

建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration

酒店/餐饮 Hotel and catering

广告业 Advertising

加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing

化工/能源 Chemical Engineering/Energy

交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution

批发和零售 Wholesale & Retail

房地产及中介 Real Estate & Agency

服务业 Service

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1.3  名词解释 

本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 

年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）

年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 

分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。

10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。

25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。

75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。

90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；

招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到

岗；一共分位五等，分别是：

“★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在15天(含)内(含)

“★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在15天至30天(含)内

“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在30天至60天(含)内

“★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在60天至90(含)天内

“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上

二、岗位薪酬水平报告

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中国薪酬网

样本格式

编号/Position Code:序号岗位编号岗位名称/Position:岗位名称

职责描述/Job Description

例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；

　 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；

　 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；

　 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；

　 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。

岗位职责描述

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆

学历/Education Degree

博士及以上/Doctor

硕士/Master

本科/Bachelor

专科/College

高中及以下/High School一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：2年以下000002－5年05－8年08－10年10年以上000000具体薪酬水平000

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型

Company Type

外商独资企业

Foreign Owned Enterprises

外商合资企业

Joint Venture

民营企业

Local Private Enterprises

国有企业

State Owned Enterprises000000025分位值P250中位值75分位值90分位值平均值P500P750P900Median000具体薪酬水平