中国管理思想的发展与实践(2)

二、中国近代管理思想

中国近代管理思想主要是指中国民族资本企业学习、引 进西方先进管理, 在继承和发扬我国传统管理的精华的基础 上, 积累、探索的一些有价值的管理经验和方法。管理有其 普遍性, 也与其特殊性。管理科学本无国界, 可用于西方, 也可通用于东方。然而各民族又各自的文化背景, 管理理念 受文化变数的影响, 会产生不同的理念, 中国近代这一阶段 的拿来主义受当时统治制度的影响, 不仅在技术和设备方面 落后, 在管理制度和方法上都带有半封建半殖民地的色彩, 而且民族资本企业从诞生之日起, 就在帝国主义、官僚资本

和封建势力的重重挤压下求存。当时的一些有识之士开始从 国外引进一些新的管理方法, 在企业中推行科学管理, 以寻 求企业生存和最大化发展。当时主要的做法可以概括为以下 几方面:

( 一) 兴办企业, 采用科学管理。近代时期, 民族企业

发展势头良好, 应运而生了很多纺织厂、手表厂、矿厂等等 多种加工企业、小型制造企业, 民族商业也蓬勃发展,这些企业 有固定营业时间, 有上下班和休假制度, 有工资福利制度和财 务制度、还有行规铺规, 甚至还设经理在董事局领导下具体 管理企业。通过开辟多种购销渠道, 搞活经营, 同时实行机 械化、半机械化提高生产效率; 企业内部实行严格的规章制 度, 在财务上重视资金的积累, 灵活有效的运用资金。通过 一系列的现代管理手段, 提高企业生存和发展的能力。 ( 二) 坚持以人为本的管理传统。民族资本企业在管理

中注重贯彻这一传统管理思想, 有针对性的学习和引用外来 的管理理念。企业重视对人才的培养, 合理使用人才。荣氏 集团早在 1928 年就开办了职员养成所, 通过半日上课, 半日 实习的方式培养纺织专业人才。一些企业实行以“福利”为 特色的薪酬制度, 以体现以人为本的管理思想, 比如员工除 工资外, 还设置有花红、馈送、伙食、医药、婚丧、日常福 利等类别, 体现企业与员工紧密联系。

( 三) 将民族特色与西洋市场竞争结合起来。民族资本

企业依然带有浓厚的本地色彩, 他们继承和发扬中国传统的 经营思想, 比如“诚实守信, 童叟无欺”“以和为贵”“欲 取之, 先舍之”, 将儒家、道家的管理哲学创造性使用; 另一 方面也接受西方资本市场的竞争的思想, “没有竞争就没有 发展”, 在相互竞争和与国外资本竞争的过程中寻求有价值的 管理实践和经营思想, 并将我国传统的形式和现代竞争相融 合。如在对产品的宣传上多以中国传统易见易懂的诗词对联, 以一些喜闻乐见的民风民俗为表达方式进行促销。针对洋产 品的倾销, 亦以推广国货, 宣扬爱国之心的销售策略来保卫 民族资本企业的成果。

( 四) 革命根据地公营企业的管理。革命根据地公营企

业产生于第二次国内革命战争时期, 是为了保障战争和根据 地生活的需要, 而在根据地开办的一些小型工业工厂。这类 企业受战争和政治影响, 管理制度多采用集权制, 企业自主 经营权不强, 所需的人才物多以上级主管调拨分配为主要来 源, 产品和利润亦全部上缴。多采用的是小生产的管理方法 和自给自足的“小而全”的经营方式, 办企业的指导思想非 常明确, 以政治导向和精神鼓励人心, 发展生产, 保障打仗 供给。这些管理方法, 对新中国成立以后社会主义的企业管 理思想、制度和方法都有重大影响。

从十八世纪到十九世纪末, 即从资本主义工厂制出现到 资本主义自由阶段的结束, 西方管理理论的思潮非常活跃,

创新的管理理论此起彼伏, 生产力发展和劳动方式的变革对 管理提出新要求, 这一时段出现一些现代管理理论的萌芽。 如亚当·斯密系统的论述了劳动组织问题强调分工; 欧文在自 己的工厂实行了改善工作条件与生活条件、缩短劳动时间的 一系列改革。而我国在这段时期, 处于封建社会末期, 受外 来政治经济思潮的冲击, 国家又处在内忧外患、社会动荡的 不稳定时代, 要冲破旧统治、旧经济禁锢的呼声亦一浪高过 一浪, 许多有志人士走出国门, 学习西方先进的管理思想和 经验, 改进旧的生产方式, 学习新技术, 试图以发展经济来 强盛国家。通过这近一百多年的摸爬滚打的摸索、学习, 形 成了一定结合国情的新的管理方法, 在企业中推行科学管理, 积累创造了一些好的管理经验, 起了一个承前起后的桥梁作 用。三、中国当代管理思想

20 世纪 40 年代以来, 整个世界科学技术迅猛发展, 极大 地推动了人类文明和社会的进步, 涌现了大批跨国公司等新 兴企业。经济组织中的竞争, 尤其是国际市场更加激烈, 原 来的经营管理理论已不能完全适应新的形式, 管理界又出现 了许多科学的新的管理学派, 呈现管理学派林立的局面, 有 管理程序派、行为科学派、系统管理派、决策理论派等等, 都是基于现代科技进步, 运用新科技下相成的科学的管理实 践, 极大的推动了社会生产力的迅猛发展。在我国, 中华人 民共和国成立后, 亦开始了我国社会主义经济管理的历史。 先后经历了三年国民经济恢复时期、第一个五年计划时期、 社会主义建设探索时期、“文化大革命”时期以及改革开放 新时期, 从社会主义计划经济阶段走到了社会主义市场经济 阶段。这五十多年来, 我国的经济管理理论也和我国的社会 主义经济建设一样, 走的是曲曲折折的道路, 并且从艰难举 步到大踏步的发展, 随着改革实践的深入, 我国学术界正在 探索并逐步建立具有中国特色的社会主义企业管理的理论体 系。

( 一) 建国后的初创与发展

这个时期是社会主义计划经济基础上的集权型、政治性 管理思想的集中代表, 一切的管理活动都以实现政治目标为 最高要求, 计划是最重要的管理形式和手段, 并相应采取高 度集权的管理方式。这一阶段, 上层建筑决定物质基础, 政 治斗争超越生产发展, 特别是在文革时期, 无政府主义、无 组织、无纪律现象到处泛滥, 许多企业甚至撤消了管理机构, 废除了管理制度, 国内企业管理遭受了一场空前的大灾难, 经济上造成了严重的混乱、破坏甚至倒退状态。直至十一届 三中全会后的政策转移到以经济建设为中心这个主题上来, 我国的企业管理也旧貌换新颜, 进入一个新时期。

( 二) 改革开放后的探索与创新

这个阶段是我国社会主义管理理论得到全面开创和发展 的历史新阶段, 本着“以我为主、博采众长、融会贯通、自

成一家”的原则, 初步形成了具有中国特色的管理科学理论 体系。改革开放是我国与世界接轨的创造性举措, 经济建设 为政府的工作重心, 在管理上也由政治性管理转变为经济性 管理, 到进一步转变为经济与社会并重性管理。进一步理顺 国家和企业的关系, 探索建立现代企业制度, 还以立法的形 式规范下来, 使我国的企业管理逐步走上法制化的轨道。我 国的企业管理改革也如火如荼, 从改革初期对西方管理理论 的大量引进, 兼收并蓄, 到结合我国国情, 消化吸收西方的 管理理论, 又从我国古代管理思想中吸取精华, 大胆创新, 探索建立既具有中国特色又与国际接轨的管理理论。 管理思想既是政治、经济、文化环境的产物, 又是政治、 经济、文化的实现过程, 而管理实践活动也是随着文化模式、 道德水准、社会制度的变迁而不断向前发展, 从世界管理理 论的发展和变迁可以见证这个过程, 而我国纵观古代到现代 管理思想的变迁, 也都是从历史长河的流动中派生出来的。 管理者应秉承我国固有的经营理念, 赋予新的精神, 运用新 的工具和方法, 而且还要持续的改善。对于外来文化不仅不 排斥, 还要给予适当的安置和调整, 保持管理的科学性, 并 且进一步运用的更合适、更有效。