中国管理思想的发展与实践

中国管理思想的发展

一、中国传统管理思想的特点

中国传统管理思想特点包括：以人为本，即以“人”为核心

而建立起来的，不过分强调个体独立性，而主张个体与群体的统 一，既重视个人的主体价值与作用，又主张推己及人，把个体融 入和谐的集体之中。中庸之道：指克己尽己，内仁外礼，和而不 流，中立而不倚，中正平和是评价是非的标准。处理问题上主张 调和与折衷，反对过度偏激，提倡人与人之间相亲相爱，保持人 际关系的协调，从而构建一个和谐的、和美的社会。无为而治： “无为”就是尊重世间万物各自发展的规律，“道法自然”，从 而达到“无不为”的境地。对于管理者来说，就是要善于抓大 事，把具体工作分配给具体人员和机构去做，无须事必躬亲。这 样才能分工协作，权责分明，各展其长，各尽所能，管理工作 就会井井有条，获得最佳效果。厚德载物：如果一个人没有高 尚的道德，即使贵为王侯，也并不能获得好评；而一个有高尚道 德的人，即使身处贫困之中，也能赢得别人的尊重。运用在管理 思想中，就是要注重领导阶层的身教，强调领导者以身作则的榜 样效应，强调道德伦理的作用。主张“修身、齐家、治国、平天 下”，因此，成功的领导者要自觉地协调他人、社会的关系，从 立身正己做起，树立自己的人格魅力，达到“以德服人”的目 的。

二、中国传统管理思想的发展方向

随着中国在国际舞台上扮演着越来越重要的角色，加上互联 网、现代通讯及其他高新技术的发展，中西方文化之间的融合以 令人难以想象的速度进行着。西方社会的思想文化和价值观念对 中国人群的渗透范围正在不断扩大，中国人也越来越善于学习国 外经验，正在朝着个性化和理性化的方向发展。未来的社会将是 一个突出个性、允许并强调多样化的时代，不论是在思想界还是 在管理界，各种情况都将更加参差不齐和纷繁芜杂。在这种社会 背景下，完全采用以数量化和客观化著称的西方科学管理思想显 然是行不通的，这时需要的是适应人类生存和人性发展的有效管 理模式，而中国的儒家管理思想和西方科学管理的结合刚好可以 实现这种管理目标。因此，中国管理思想的发展路径将从人本管 理思想（以儒家思想为主）演变为人本管理和科学管理的磨合， 再由人本管理和科学管理的有机融合向中国式的现代管理思想发 展。

三、中国管理思想的发展趋势

中国未来管理思想发展趋势的具体表现为：

1.更加注重管理理论和管理实践的结合和交流

管理理论是手段，以求真求是为自己的最高目的，管理实践 是目的，以提高组织效能和劳动生产率为最高目标。管理只有以 理论指导实践，再以实践反作用于理论，才能实现管理的创新。 历史的发展和管理的实践已经证明，完全依靠儒家管理思想是实 现不了中国未来管理的要求的，而完全依靠西方的科学管理也不

能完全满足后工业社会和知识社会的高效管理要求。因此，以人 本管理为特征的东方管理思想和以科学管理为特征的西方管理思 想之间的融合就成为了这种环境下的必然要求。但两种不同特征 的管理思想要实现有机的融合，中间必然要经过无数的碰撞和摩 擦，这种管理实践中反馈回来的碰撞和摩擦将是对管理思想进行 修正和补充的绝好教材。同时，修正后的管理思想又能进一步指 导管理实践，从而实现管理思想和管理实践的双重提高。所有这 些功能的取得，都必须依赖于畅通的管理理论和管理实践之间的 沟通渠道。

2.愈加重视竞争与合作的和谐共存

传统的儒家社会，数千年来的谦恭礼让使得我们往往对竞争 避而不谈，但由于人性的原因，中国人又实现不了西方式的精诚 合作。于是中国人往往避开西方管理中的公开竞争，转而寻求人 际关系间的竞争，从而导致中国社会内到处充斥着小团体和裙带 关系，暗箱操作的竞争使得人们在合作中经常是貌合神离，导致 更大的无谓效率损失。其实，趋利避害是人性的本然，完全可以 采用西方管理思想中公开、公平和公正竞争，建立在这种基础上 的竞争才能有更高效率的合作。因此，中国的管理实践中，竞争 与合作的和谐共存将成为今后发展的主要趋势，这也将促进管理 思想领域倡导竞争与合作共存的理论基础。

我们必须看到，首先，竞争与合作两者之间是互为前提、互 为基础的，在组织管理中，二者缺一不可。其次，要正确看待差 异与冲突。差异和冲突既是竞争的一部分，也是合作的一部分， 它与竞争及合作一样，都是瑕瑜互见的。竞争与合作不是为了排 除差异、消灭冲突，而是为了统筹兼顾、协调矛盾。再次，竞争 与合作都需要有效的管理。管理失策，竞争不正当、不充分，就 有可能成为“窝里斗”；合作不齐心，被管理者将出现推卸责 任，只想“搭便车”的行为。管理者要努力使自己成为竞争能手 和协调专家，在管理中大胆引进团队管理和目标管理，倡导和培 育一种既矛盾冲突又可和平共存的团队管理和组织气氛。

3.管理思想积极地向“人本管理”回归

在西方文化和管理思想的冲击下，中国管理思想中的人本管 理特色正在逐渐淡化，但随着人类社会组织中人性化特色的显著 增强，把人本管理的理念渗透到管理的各个环节，让人本管理统 领管理的这个过程将成为中国管理的主要走势。人本管理是由被 管理者本身的地位、作用及特点决定的，随着中国经济发展水平 的提高，人们的需要已经从原来的物质关怀转变为物质关怀和精 神关怀并重。因此，积极地实施人本管理将是提高组织效率的重 要手段。

要推行人本管理，第一，必须树立以员工为本的观念，应将 人本观念放在管理要素的主要地位，这是确立人本管理理念并使 之在管理实践中有效运用的前提。第二，要实现组织和员工的共 同发展。管理者要在组织目标和员工目标间实现平衡，必须将员 工的个体发展作为组织发展的前提，使得组织发展成为员工发展

的基础。但这种人本管理的具体策略中并不排斥西方管理思想中 的某些方法，如根据员工自身特点和要求进行适当的权变管理和 差异管理等，以激励为主，充分调动员工的积极性、主动性和创 造性。第三，组织管理应通过技术、人格等培训来全面提高员工 的素质。通过组织的系统培训，既可以提高员工的全面素质，组 织也可及时跟踪、了解员工的动态变化，提高组织的运作效率。 第四，设计和构造统一有效、幅度合理完善的组织管理体系，使 员工职权和素质相对应、直线主管和幕僚相结合、集权和分权相 补充，从而在制度上保障人本管理的管理模式高效、规范地运 行。

中国传统文化下管理思想和实践发展的历程探悉

一、中国古代传统管理思想

我国有着悠远的古代管理史, 中国古代传统的管理思想

可分为两个方面: 即宏观管理的治国理论和微观管理的治生 理论。我国的封建社会是个中央集权的社会形态, 国家的财 政赋税管理、人口田制管理、市场管理、货币管理、漕运驿 递管理、国家行政管理、科举管理、通关管理等各方面都贯 穿着系统的治国的理论, 迎合统治阶层的政治经济发展需要。 治生理论则是在长期的生产发展和经济运行的各个阶段, 集 合官、民的实践逐步积累起来的, 包括农副业、手工业、运 输业、建筑业、商业等方面的生产、经营实践理念。这些管 理思想因受当时的生产力和科学技术发展的限制, 没有形成 一系列系统的理论基础, 只是零星的存在于社会发展的各个 阶段, 带动着局部性的向前渐进。归纳起来, 我国传统的管 理思想大致有以下几方面:

( 一) 以人为本的管理思想

儒家管理思想的基本精神是以“人”为本, 讲“ …… 此处隐藏：3215字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……