2011年中级经济师考试工商管理考前模拟试卷3(2)

[解析]产学研联盟是技术转移中效果较好和最有前景的途径之一 45.合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人，而另一方当事人接受这一成果并 为此支付约定的价款或费用的合同是（） A. 技术转让合同 B.技术开发合同 C.技术咨询合同 D.技术服务合同 [答案]A [解析] 技术转让合同的定义 46.在知识保护的各项法律中，排他性最强的是（） A. 版权法 B.技术秘密法 C.合同法 D.专利法 [答案]D [解析] 专利法在各项法律的排他性是最强的。 47.按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为（）。 A.总体规划和具体规划 B，短期规划、中期规划和长期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划 [答案]A [解析]按照规划的性质分类为总体规划和具体规划 48.人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。 A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 [答案]D [解析]人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求； 第二， 进行人力资源供给与需求预测； 第三， 制定人力资源总体规划和各项具体规划； 第四， 人力资源实施与效果评价 49.下列不是经济订货批量模型假设的是（）。 A.只涉及一种产品 B.年需求量已知，而且在整个周期内事连续的 C.一年之中的需求发生平滑，需求比例按固定速度增长 D.货物脱销、市场反应速度等其他成本忽略不计 [答案]C

[解析]在经济订货批量模型中，假设的条件：①只涉及一种产品；②年需求量已知，而且在 整个周期内事连续的；③．一年之中的需求发生平滑，需求比例是一个合理的常数；④各批 量单独运送接受；⑤货物脱销、市场反应速度等其他成本忽略不计 50.某企业每增加 500 万的销售额，需要增加的总体人数人员为 10 人，预计 1 年后销售额增 加 1000 万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是 1：5：4，则 需要增加客服人员（）人。 A.10 B.8 C.12 D.20 [答案]B [解析]根据题意，1 年后应该增加总体人员 1000÷ 500× 10＝20 人，根据比例管理人员、客服 人员的比例是 1：5：4，需要客服人员是 20× 4/﹙1＋5＋4﹚＝8 人。 51.加班费，津贴等属于薪酬形式中的（） A.基本薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.补偿薪酬 [答案]D [解析] 补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难条件下额外的劳动付出和承担 工作风险所给予的报酬 52.免费体检、带薪休假属于薪酬中的（） A.基本薪酬 B.间接薪酬 C.激励薪酬 D.补偿薪酬 [答案]B [解析]间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或者可以用货 币进行计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免 费体检、公费进修班培训等 53.某企业现有业务人员 100 人，业务主管 20 人，销售经理 10 人，销售总监 5 人，该企业 的人员变动矩阵如下，由此，可以预测该企业一年后销售总监内部供给量为（）人人员调动率 职务 销售总监 销售经理 业务主管 销售总监 0.8 0.1 0.7 0.1 0.7 销售经理 业务主管 业务员 离职率 0.2 0.2 0.2

业务员0.10.60.3A.10 B.5 C.6 D.7 [答案]B [解析]销售总监供给量由两部分组成，即留下来的销售总监和由销售经理升职为销售总监的 人组成，即销售总监内部供给量为 0.8*5+0.1*10=5 54.某公司发行债券 5000 万元，溢价发行，发行价格为 5800 万元，期限 3 年，债券年利率 为 8%，银行存款年利息率为 5%，每年付息，到期还本，企业所得税率为 25%，筹资费用 率为 2%，则该笔资金的资本成本率为（）。 A.5.20% B.5.28% C.6.55% D.7.00% [答案]B 55.如果某企业财务杠杆系数是 1.5，说明（）。 A.当公司息税前利润增长 1 倍时，普通股每股收益将增长 1.5 倍 B.当普通股每股收益增长 1 倍时，息税前利润增长 1.5 倍 C.当公司营业额增长 1 倍时，息税前利润应该增长 1.5 倍 D.当公司息税前利润增长 1 倍时，营业额应该增长 1.5 倍。 [答案]A [解析]财务杠杆系数是指是普通股每股收益的变动率相当于息税前利润的变动率的倍数。 56.下列不属于绩效考核的功能是（） A.管理功能 B.监控功能 C.宣传功能 D.增进绩效功能 [答案]C [解析]绩效考核的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增 进绩效功能 57.下列不是无效劳动合同的是（）。 A.以口头形式订立的合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 D.以欺诈、 胁迫的手段或者趁人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动

合同 [答案]A [解析]无效劳动合同的确认 ①以欺诈、 胁迫的手段或乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动 合同 ②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 ③违反法律法规的劳动合同 无效劳动合同的处理 ①确认全部无效还是部分无效 ②分清造成无效劳动合同的责任 58.下列说法错误的是（）。 A.员工个人绩效时其工作结果的直接反应， 对其所在部门和整个企业的目标是否能够实现有 直接影响 B.绩效作为一种工作结果和工作行为，具有单因性、多维性和变动性的特点 C.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D.绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向， 这充分说明了绩效考核对员工具有学习 和导向功能 [答案]B [解析] 绩效考核的特点：多因性、多维性和变动性的特点 59.投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和现金流出的数 量被称为（） 。 A.初始现金流量 B.营业现金流量 C.净现金流量 D.终结现金流量 [答案]B [解析] 营业现金流量的定义 60.并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为 （） A.善意并购 B.敌意并购 C.强行并购 D.协商并购 [答案]B [解析]敌意并购的定义 多选题 61.行业生命周期分为几个阶段（） A.形成期

B.成长期 C.成熟期 D.膨胀期 E.衰退期 [答案]ABCE [解析]考点为行业生命周期的四个阶段 62.企业在进行绩效考核的时候容易产生误差和错误， 导致这些误差和错误的原因主要有 （） A. 晕轮效应、偏见效应 B.从众心理 C.优先与近期效应 D.逻辑推理效应 E.蝴蝶效应、鲶鱼效应 参考答案 ABCD [解析]导致绩效考核产生偏差的原因有： 晕轮效应、 偏见效应、 从众心理、 优先与近期效应、 逻辑推理效应。 63.文化型的企业战略实施模式的局限性有 ） A.降低战略的经济合理性 B.失去了战略的灵活性 C.员工素质必须高 D.耗费叫较多的人力和时间 E.强烈的企业文化可能会掩盖企业的某些问题 [答案]CDE [解析]化型的企业战略实施模式的局限性有员工素质必须高、耗费叫较多的人力和时间、强 烈的企业文化可能会掩盖企业的某些问题。 降低战略的经济合理性属于合作型战略实施的局 限性。失去了战略的灵活性属于转化型战略实施的局限性 64.下列关于市场营销管理的说法正确的是 （） 。 A. 制定营销战略是市场营销的首要任务 B.应该把一个产品的总体市场分成为若干个具有不同需求特征的细分市场 C.与企业宗旨、企业目标不一致的市场机会经过运作也是可用的 D.营销战略涉及市场营销组合和营销预算 E.为防止战略决策偏差和战略实施中意外事件的不利影响，要对营销战略 [答案]BDE [解析] A 选项错误：发现市场机会是市场营销的首要任务。C 选项错误：与企业宗旨、企业 目标不一致的市场机会经过运作是不可 …… 此处隐藏：3699字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……