MBA课程：A房地产公司重点岗位的薪酬制度21p(3)

非上

18 样本分布 <2年年年年 平均值25百分位值

电子科技大学MBA案例 UESTC MBA cases 市公

司 中位值75百分

位值 数据来源：前程无忧《2002年薪酬调查报告》

据2002年度的A公司员工满意度调查显示，非管理层员工对薪资的满意度较低，仅有17.1%的员工表示对现有薪酬较满意，觉得薪酬一般或不满意的员工占到82.9%。管理层员工对薪酬满意度相对较高一些，50%的管理人员对现有薪酬较为满意，认为一般的有37.5%，仍有12.5%的人表示不满意。

在2002年度，A企业员工流失率达到27%，其中设计、营销人员的流失率达到50%。虽然其中有各种因素，但企业薪酬结构不合理是一个非常重要的原因。所以，如何建立一个合理的能激励和留住员工的薪酬制度是A公司人力资源部门所迫切需要考虑的问题。

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