人力资源社会保障专业毕业论文

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本科毕业论文（设计）

题目： 深圳企业年金制度研究

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指导教师：

2012年 4月20日

博学求真 修德立信

毕业论文（设计）学术承诺

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日 期： 日 期：

目 录

中文摘要 .............................................................................................................. Ⅰ 英文摘要 .............................................................................................................. Ⅱ

一、企业年金概述 .............................................................................................. 1

（一）企业年金的定义 .................................................................................. 1-1

（二）企业年金定位 ...................................................................................... 1-3

二、企业年金制度的相关基础理论 .............................................................. 3-3

（一）政府的需求理论——国家责任说 ...................................................... 3-4

（二）企业的需求理论 .................................................................................. 4-4

（三）职工的需求理论——生命周期假说 .................................................. 4-5

（四）企业年金运行中的委托——代理理论 .............................................. 5-5

三、深圳企业年金制度的发展 ...................................................................... 6-6

（一）深圳企业年金制度发展现状 .............................................................. 6-6

（二）深圳企业年金制度发展缓慢分析 ...................................................... 6-9

四、建议及对策 .......................................................................................... 10-11

五、结语 ........................................................................................................ 11-11

参考文献 ....................................................................................................... 12-13

致谢 ..................................................................................................................... 14

深圳企业年金制度研究

摘 要：根据联合国统计标准，一个国家60岁以上老年人口达

到总人口数的10%以上属于人口老龄化国家。今年第六次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口占总人口的13.26%；《中国人口与劳动问题报告》预测，“十二五”期间，我国60岁以上人口将突破2亿，有可能超过总人口的15%。中国正加速步入老龄化社会的现实已成为当前养老金制度面临的最大挑战。作为位于整个养老保险体系第二层次的企业年金制度，随着全球养老保险改革的深入，越来越引起各国政府高度关注。我国在对传统的养老保险进行改革的过程中，也日益认识到企业年金重要的补充作用。

本文以此为重点，以企业年金相关理论为依据，主要研究了深圳

的企业年金制度的发展，分析深圳市企业年金制度发展缓慢的原因，寻求针对性的解决方法和措施，以期能为深圳企业年金制度的发展与完善贡献微小力量，为全国的企业年金制度的发展做出示范。

关键词：企业年金制度；深圳；分析与建议

Study on Occupational Pension System in Shenzhen

Abstract： According to the United Nations Statistical Standards, a national population aged over 60 years to reach 10% of the total population belongs to aging country. This year, the sixth national census data shows, our country population aged 60 had over 13.26% of the total.

A forecast told that, China's population over the age of 60 will break through 2 million; there may be more than 15% of the total. China is facing the biggest challenge, as the accelerating of the aging society has threatened the current pension system. As the second levels in the endowment insurance system, the governments take more eyes on it. With the development of traditional pension insurance reform, our government is also awareness of the importance of enterprise annuity.

This article is based on the enterprise annuity theories. Its research was mainly on the development of enterprise annuity system in Shenzhen, to analyze the reasons of slow development, to seek targeted solutions and measures. With a view to the development of enterprise annuity system in Shenzhen can improve the contribution, and to make a model for our whole country.

Keywords：Occupational Pension System；Shenzhen；Analysis and proposal

山西财经大学毕业论文（设计）

一、企业年金概述

（一）企业年金的基本概念

1、年金:指在一定年限内按年度(或按期)支付的一定数额的现金通常指以保障退休后收入(养老)为目的的收益。年金一般有两种形式:一种属于商业保险中的寿险养老产品，另一种属于社会保险领域的养老金。企业年金属于后者。

2、企业年金:即以前所称作的企业补充养老保险，指企业在国家规定的实施政策和实施条件下，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休施政策和实施条件下，根据自身经营状况和发展需要而建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能按年度(通常按月发放)领取一定数额养老金的退休收入保障制度。在我国《企业年金试行办法》中，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。20世纪80年代以来，各个国家根据自身不同的经济保障目标，通过各种经济保障方式的有机结合和相互补充，建立养老经济 …… 此处隐藏：3590字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……