课题报告封面及课题报告撰写格式范本(5)

所以，对企业竞争力的研究开始深入企业内部，既打开企业“黑箱”，将企业视为可以深入观察的“白箱”，剖析企业的内部结构。换句话说，竞争力研究的深入需要将企业作为没有内部结构的“原子”和“黑箱”的假设，改变为企业具有不同的内部结构和行为特征的实体。这样，对竞争力的研究就进入了企业经济学或管理经济学的范畴。于是，人们可以研究和分析：企业组织、企业战略、企业家的行为等影响企业成败和竞争力强弱的因素。这样，企业不再被假定为同质和严格按经济人理性主义原理进行决策和活动的最小经济单位，而被假定为具有复杂内部结构，而且决策和行为差异显著的有机体。

正是在这样的理论假设条件下，才可以讨论所谓企业的“核心能力”、“企业理念”、“企业家精神”等导致企业间差异的“不可模仿”、“不可交易”的因素。在这样的理论假设条件下，人和人是不同的，企业和企业也是不同的。企业的异质性得到彻底的肯定，企业竞争力的根源找到了原始性的起因。但是，同时人们也发现：这样做，对企业竞争力的解释已经远离经典经济学的分析范式和方法，而离社会、心理、伦理等研究方法和领域只有一步之遥。再往前一步，就是完全放弃对个人和企业行为的经济人理性主义假设，而假定个人和企业都是社会人，既假定人和企业的行为是超越严格的理性主义原则的。于是，人的信仰、道德、知识、理念、企业文化、企业价值观、企业传统等都被视为影响甚至决定竞争力的重要因素，而进入跨学科的竞争力研究领域。

制度经济学和政府管制经济学改变了经典经济学的一个重要假定，既从无制度差异、无政府干预的假设条件，转变为存在制度差异和政府干预的假设条件。经典的理论经济学假定企业是在“纯粹”的市场经济体制下运行的，而且，企业自身的产权制度也总具有高度抽象的“私人”性质；而知道经济学和政府管制经济学则承认：市场经济制度不可避免地受到国家经济体制和政府政策的影响，所有这些制度

和政策的因素都会对企业的竞争力产生重要的影响。特别是在中国这样的经济体制转型国家中，企业的竞争力所受到的制度因素和政府政策因素的影响也是非常强烈的。

竞争力是一个非常复杂的现象，对竞争力可以不同的假设条件为前提，从不同层面进行分析和研究。经济学的各个分支学科都可以对竞争力研究做出贡献，但由于各分支学科的假设前提和分析工具不同，所以，所关注的影响竞争力的主要因素也有一定的区别。

总之，经典的经济学所进行的研究和分析是以假定“企业同质”为基本逻辑前提的，既假定企业都具有经济人理性的 、精于计算的，并按微观经济学的原理和方法进行决策和行动。但竞争力研究的目的却是要解释“企业异质”，既为什么有些企业竞争力强，有些企业竞争力弱；或者，什么样的企业能够具有长久的竞争力，什么样的企业一定不会有竞争力。在经济学的领域中，竞争力的实质就是经济效率或者生产率的差异，对竞争力的经济学的研究主要集中于：成本——价格差异化现象。如果引入不确定性，则可以延伸到对“企业家”的创新和承担风险能力的研究。如果将竞争力研究深入到企业内部，进入管理经济学和企业经济学的领域，则形成了经济学同管理学相结合的研究范式。而当深入到对竞争力的一些原生性因素的研究，即探讨企业“核心能力”时，则是将经典经济学所不涉及的因素——理念、价值观、文化等非理性因素引入了竞争力研究的领域。

关于企业竞争力的上述理论认识，以及经济学和管理学对竞争力所进行的系统、深入研究，构成了企业竞争力测评的概念基础和学术基础，也从方法论的意义上为企业的竞争力测评奠定了基础。

1.4 企业竞争力的决定因素

企业竞争力是企业在竞争的环境下，在有效利用甚至创造企业资源的基础上，在产品设计、生产、销售等经营活动领域和产品价格、质量、服务等方面，比竞争对手更好、更快地满足消费者需求，为企业带来更多的收益，进而促使企业持续发展的能力。随着工业经济形态向知识经济的逐步转变，人们意识到知识、创新、环境对企业竞争力的意义，企业竞争力不再只是生产要素上的相对优势，信息、知识、创新能力等潜在因素决定了企业竞争力的强弱，企业持续发展成为企业竞争力的核心。

企业竞争力是一个企业综合竞争能力的体现，它由多方面的因素综合而成，一般来说，由下列因素决定：