培训章程 培训流程(4)

部门经理 培训主管 总经理 员工与公司签订进修合同 员工 总经理

公司依据培训合同条款予以资助 财务部 培训主管 员工

员工参加完培训后，将毕业证或考试

合格证书的复印件上交人力资源部 员工 培训主管 存档

员工 培训主管 将员工培训纪录及相关资料存档

进修培训流程结束

4 培训费用审批程序

人力资源部/公司组织的培训

步骤 负责人

每年年底制定下一年的年度培训 培训主管 HR主管 部门经理 项目经理 计划

每月中旬提交下月单项培训课程

的具体计划安排预算等 培训主管 HR主管

核查 HR经理

总经理 批准

执行 培训主管

财务部 培训主管 总经理 培训财务报销

费用纪录 培训主管

完毕

5 附录

附录1

培 训 纪 律

1． 2．

不得迟到，早退；

不得以任何私人理由在培训期间私自离开培训

场所； 3． 4． 5． 6．

不得在培训期间抽烟，进食及睡觉； 不得在培训期间私自交头接耳；

要求认真做好培训笔记，积极配合讲师讲课； 要求学员将手机等通讯工具一律调成振动，不得

在培训场所接听电话。

人力资源部

附录2

拓维公司技术培训需求调查表

姓名 职务

（1）过去一年参加内部技术培训课程的次数 □1次 □2次 □3次 □4次 □4次以上 （2）过去一年参加外部技术培训或研讨会的次数 □1次 □2次 □3次 □4次 □4次以上 以往的 培训情况 近期最需要的 技术知识 （1）培训周期跨度 □ 1周以内 □ 2—4周 □ 5—8周 □ 8周以上 （2）培训时段安排 □ 上班时间 □ 晚上时间 □ 周末时间 （3）单元培训时间 □ 50分钟 □ 90分钟 □ 120分钟 □ 150分钟 （4）培训形式 □ 课堂讲授 □ 研讨会 □ 训练营 □ 现场演示 □ 其他 对培训方式的 要 求 其他的 要求和建议

附录3

拓维公司管理培训需求调查表

姓名 职务

（1）过去一年参加内部管理培训课程的次数 □1次 □2次 □3次 □4次 □4次以上 （2）过去一年参加外部管理培训或研讨会的次数 □1次 □2次 □3次 □4次 □4次以上 □ 目标管理和绩效考核 □ 薪酬福利管理 □ 人事诊断技术□ 企业文化建设 □ 有效授权技巧 □ 部门经理的员工管理技巧 □ 基层主管核心才能发展训练 □ 中层主管核心才能发展训练 □ 高层主管核心才能发展训练 □ 高绩效团队 □ 项目管理 □ 非财务人员的财务管理 □ 有效商务谈判技巧 □ IT行业高效销售技巧培训 □ □ （1）培训周期跨度 □ 1一2天 □ 3一4天 □ 1周以内 □ 1周以上 （2）培训时段安排 □ 上班时间 □ 晚上时间 □ 周末时间 （3）单元培训时间 □ 50分钟 □ 90分钟 □ 120分钟 □ 150分钟 （4）培训形式 □ 课堂讲授 □ 研讨会 □ 训练营 □ 现场演示 □ 其他： 以往的 培训情况 近期最需要的 管理类培训 对培训方式的 要 求 其他的 要求和建议

附录4

拓维公司培训签到表

培训内容： 培训讲师： 培训公司： 培训时间： 序号

附录5

拓维公司培训现场记录表

日 期 地 点 所属部门 /项目 姓名 备注 序号 所属部门 /项目 姓名 备注