自考人员素质测评理论与方法 萧鸣政(7)

132.人们认为瑞文测验是测量（ ）因素的有效工具 P137 A.S B.G

C.上述两项都正确 D.上述两项都不正确

133.到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是( ) P138

A.韦克斯勒智力量表 B.美国陆军甲种测试 C.瑞文标准推理测验 D.威金特倾斜知觉独立测验

135.测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（ ） P139

A.珀杜测验 B.克劳福德灵活性测验 C.奥康纳测验 D.一般文书能力测评 137.奥康纳测验主要用于测量( ) P141

A.手指以及手和手臂的技巧 B.眼和手的配合性 C.手臂和腿部的配合性 D.手指的灵活性

139.著名的贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验是属于机械能力测评中的（ ） P141

A.形板置放测验 B.机件配合测验 C.工具使用测验 D.机械理解测验

141.机械理解测验中适用于男性被试者的机械理解测验的是（ ） P144 A.AA式 B.CC式 C.W1式 D.W2式

143.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（ ） P146 A.面试 B.情景测验 C.试用 D.心理测验

145.企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法( ) P154 A.笔试 B.机试 C.情景模拟 D.面试

148.在所有测评方式中，( )所获得的信息量最多、利用率最高。 P155 A.笔试 B.面试 C.机试 D.情景模拟

151.面试中最受欢迎的问题是( ) P166 A.建议性问题 B.判断性问题 C.中性问题 D.封闭性问题

153.关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的( ) P167 A.2% B.5% C.8% D.10%

155.在面试过程中的关系建立阶段，例如，“主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？”这是一个（ ） P167

A.开放性问题 B.封闭性问题 C.行为性问题 D.探索性问题

156.在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（ ） P167

A.开放性问题 B.封闭性问题 C.行为性问题 D.探索性问题

158.在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（ ）P168

A.开放性问题 B.封闭性问题 C.行为性问题 D.探索性问题

159.在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（ ） P169

A.开放性问题 B.封闭性问题 C.行为性问题 D.探索性问题

161.评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（ ） P175 A.德国 B.英国 C.法国 D.美国

163.评价中心是以（ ）为中心的标准化的一组评价活动 P176 A.操作能力 B.机械理解能力 C.技术素养 D.管理素质

166.评价中心的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼并，这体现出（ ） P176