自考人员素质测评理论与方法 萧鸣政(2)

A.效标参照性标准体系 B.常模参照性指标体系 C.A与B均是 D.A与B均不是

84.下列选项中不属于人员素质测评实施活动的主要环节的是（ ） P94 A.统一思想认识 B.成立工作领导小组 C.编制试题 D.选择测评人员

91.主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（ ） P100 A.机考试题 B.笔试试题 C.面试试题 D.情景模拟题

107.将心理测验划分为认知测验与人格测验所依据的标准是（ ） P118 A.测验的具体对象 B.测验的目的 C.测验的材料特点 D.测验的质量要求

138.主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（ ） P141

A.珀杜插板 B.克劳福德灵活性测验 C.奥康纳测验 D.工具使用测验 152.面试中主试人员与被试人员沟通的基础是( ) P161 A.倾听 B.观察 C.提问 D.评价

167.评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（ ）为主要目的。 P177