中国人民大学 人力资源管理

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理

专业 ——完备学习计划

跨校考研全程辅导专家 前言：

由于2010年劳人院刚刚对专业课考试形式进行了改革，劳人院三个专业（人资、劳关、劳经）初试都是考劳动学科综合，即四选三，故本专业的专业课考试共涉及三门专业课，需要看5-6本参考书，知识点非常多。然则专业课考试涉及范围如此宽泛则决定考试要求必然是比较基础，难度不大。因此，第一遍复习过程中，一定要自习复习三门专业课指定的那三本主要参考书，争取对考试内容有大概了解，并理解各重要知识点。对于书本上的一些难点，第一遍复习如果理解不了，也不要恐惧，这是人之常情，只要做好打持久战的准备，有针对性地复习，就一定能逐渐吃透难点。

一、专业信息介绍

1、院系专业信息，包括就业、导师、科研情况 院校简介：

成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。在我国学科发展和专业建设的历史上，我们创造了多个第一。1985年首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。

学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理、社会保障和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。

具体专业：

中国人民大学劳动人事学院的人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科，本专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要研究内容包括：战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理等。

本专业的职业发展前景非常广阔。自96年以来，一次就业率连续多年都高达100%，毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位，主要负责从事人力资源管理的相关工作。根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。

总之，劳动人事学院人力资源管理专业是我国最好的人力资源管理专业，名师云集，在我国具备很强的实力及良好的口碑，毕业生发展前景非常好。

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2、本专业近三年报考录取情况 2010年 2009年 2008年 中国人民大学 806劳动科学综合 复试分数线 录取人数 复试人数 保研人数 -- 350 624 68 355 复试分数线 报名 人数 录取人数 复试 分数线 报名人数 500 67 录取 人数 人力资源管理 369 31 37 注：根据以往的经验，报考本专业研究生的同学公共课无法进入复试！ 3、出题老师情况

人力资源管理出题老师——文跃然老师

中国人民大学劳动人事学院副教授兼人力资源管理系主任，北京功成伟业人力资源顾问公司合伙人，北京华夏基石顾问公司高级合伙 人，美国薪酬协会会员，美国人力资源协会会员。主要研究领域为企业战略、企业文化和薪酬管理。

常年负责人力资源管理硕士研究生入学考试出题和改卷工作。 劳动经济学出题老师——易定红

曾在国有大型企业和外资企业工作多年。2000年毕业于中国人民大学经济学院，获经济学博士学位。同年进入中国人民大学劳动人事学院从事教学科研工作。2002年和2003年曾出访德国奥斯纳布吕克大学从事合作研究。现任中国人民大学劳动人事学院副教授，劳动经济与产业关系系（教研室）主任，《劳动经济与劳动关系》杂志主编，兼任中国劳动学会劳动教学分会副秘书长。

常年负责劳动经济学硕士研究生入学考试出题和改卷工作。 劳动与社会保障出题老师——韩克庆

中国人民大学劳动人事学院社会保障系（教研室）主任，副教授，博士。主要社会兼职有：中国社会工作协会专家委员会委员、中国劳动学会劳动科学教育分会副秘书长、中国劳动学会理事、美国社会学会会员、中国－欧盟社会保障项目国内专家、亚洲开发银行（ADB）专家。主持参与了国家民政部等多项重点课题研究。

常年负责劳动与社会保障硕士研究生入学考试出题和改卷工作。 劳动关系学出题老师——常凯

中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师。专业方向为劳动关系和劳动法。兼任日本九州大学法学院客座教授。并任中国劳动关系研究会常务副会长、中国劳动法学研究会副会长、国际劳工组织项目顾问等。2008年《中华人民共和国劳动合同法》专家组成员之一。

常年负责劳动与社会保障硕士研究生入学考试出题和改卷工作。 4．复试情况

复试总分350分，分为面试和笔试两部分。

面试包括专业课面试和英语面试，专业课面试主要由两到三个考官（均为劳人院老师）提问，中文，以专业知识为主，也涉及其他知识，考官主要看重考生的专业知识水平和面试期间各

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方面的表现，满分分150分。英语面试既可能考专业的东西，例如用英语谈谈对工作分析的看法等等，也可能考非常简单的英语自我介绍，总之看老师问什么就答什么，满分50分。面试是复试中最重要的环节，有时候甚至是决定性的，例如初试分数不高，而面试又表现不好的考生必将淘汰。

笔试包括专业笔试和专业英语笔试。专业笔试跟初试专业课类似，考名词解析、简答、论述，题目相对较为开放，比较注重考查考生的专业素养，满分100分。专业英语笔试较为简单，即翻译一段与人力资源管理相关的英语短文，生词和专业术语不多，满分50分。笔试部分要求考生在书本知识的基础上答出自己的观点，在整个复试中只作为参考作用，重要性远比不上面试。

二、复习规划指导复习规划指导

1、往年大纲变化解读

从往年真题不难看出，2003年以前，专业课考试形式比较多变，有时候考人力资源管理和劳动经济学，有时候考人力资源管理和管理学，但分值比例均为1:1。而自2004年开始，考试形式趋于稳定，一直都是考人力资源管理和组织行为学，分值比例仍为1:1，这样的情况一直持续到2009年。2010年，根据内部消息，劳动人事学院正在申报国家级劳动科学一级学科，故改专业课考试为劳动科学综合，考试内容变为从人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济学和劳动关系学四门课中选取三门作答，即四选三，各门课分值比例为1:1:1:1，各占50分，考生自由选择三门课作答，凑成总分150，多答无效。

从往年考试大纲和真题可以看出，分值比例非常稳定， …… 此处隐藏：2990字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……