2011华图公务员考试面试讲义（免费下载）(4)

力 分值 20分 15—20分 表达准备、简洁大方，叙述流畅20分 15—20分 层次清晰，主次分明，条理20分 15—20分 诚实自责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。 20分 15—20分 有极强的设计能力，计划周密可行，组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当。 15分 11—15分 对事物的变化反应敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强，文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作。 10—14分 表达尚清楚，叙述较通顺，不够中 简洁，有些语病。 辑性，能分析归纳问题。 些好高骛远，不够实际。 定组织能力，有合作意识，懂得10—14分 有条理，有主次，有一定逻10—14分 有一定自信心和进取精神，但有10—14分 办事有计划，但不够严密，有一5—10分 能对事物变化作出反应，有一定心理承受能力，应变能力尚可能处理一些质，举止不够大方，穿着整齐。 2—3分 有文化素 得体，无语病。 清楚，善于综好 合分析，逻辑性强，思维面广。 评分标准及评分要点 0—9分 表达不准确，语言不通顺，说话差 噜苏、累赘、混乱。 0—9分 条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄。 0—9分 回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实、哗众取宠。 5分 4—5分 一些协调方法。 棘手问题。 0—9分 办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理意识，缺乏合作意识，协调沟通方法差。 0—5分 对事物的反应迟钝，不知所措，处事不当；或情绪激动，对外部压力极为敏感，不能控制自己。 四题为主 全过程 差，穿着不得体，举办不得当，多余动作。 0—1分 文化素养择重考题 初评得分 终评得分 评委评语 合计 分项 二题为主，兼顾一题 一题为主 三题为主 评委签名： 年 月 日

结构化面试评分表

序 姓名 年龄 文化程度 考前工作单位 华图教育网 11 www.htexam.com

号 求职动机面试要素 解决问题能力 综合分析应变能力 能力 能力 配性 权重 10 分析、处理、解决问观 计划、组察 织、协调能要 力，实践经点 验。 论水平，逻辑性，洞察力。 评分标优 良 可 9—10 6—8 3—5 0—2 9—10 6—8 3—5 0—2 4—5 3 2 1 4—5 3 2 1 4—5 2 2 1 9—10 6—8 3—5 0—2 4—5 3 2 1 力、政策理受能力。 析比较能考周密性。 心，心理承力，思想观点。 况。 括能力，分自制力，思群众能力。 心，进取语言描述能性，身体状10 思维宽广度与条理5 情绪稳定性，思维反5 5 10 语言灵敏性，流畅性，准确性，逻辑性，5 文化素养，体貌体态，性情，个沟通协调和岗位匹语言表达能力 仪表举止 合作意识，诚实性，原协调沟通则性，公道性，责任题的能力，度，抽象概应敏捷性，能力，联系准 差 要素得分 总分 考 官 评 语 考官签字： 年 月 日