综采队班组建设管理制度十九条 doc新改

班组建设管理制度汇编 （试行） 平朔井工一矿 二〇一一年五月 0

目 录

一、班组建设管理制度…………………………………1 二、班前会及班后会制度............................10 三、班组长跟班工作制度............................12 四、安全质量标准化管理制度........................13 五、安全隐患排查治理制度..........................14 六、班组及各岗位安全评估制度......................15 七、事故报告和处理程序............................16 八、安全检查与奖惩制度.................... .......17 九、班组学习培训制度..............................19 十、岗位练兵、技能竞赛制度........................20 十一、交接班制度..................................21 十二、现场安全文明生产制度........................22 十三、班组准军事化管理实施方案....................23 十四、班组长安全生产责任书........................25 十五、班组成本管理制度............................27 十六、师徒管理制度........................... ....29 十七、党员与职工安全联保管理制度............. ....30 十八、手指口述管理考核制度................... ....31 十九、班组考核细则.......... ........34

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班组建设管理制度

第一章 总 则

第1条 班组是企业的细胞，是企业各项工作的落脚点，班组工作是企业的基础工作，加强班组建设，对落实党的方针政策，搞好班组科学管理，增强企业活力，锻造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质、高技能员工队伍，保证企业各项生产任务的完成，推动企业高产高效，具有十分重要的意义。为做好班组日常管理工作，特制订本制度。

第二章 组织领导

第2条 各队都要制订班组目标、措施，并组织实施，定期检查，同时，纳入年度工作计划中去。无班组工作规划的单位，不能参加班组验收评比，根据班组建设需要分：合格、先进、优秀、红旗四级，组织班组升级竞赛。按《井工一矿班组考核细则》

考核。70—80分为合格班组；81—90为先进班组；90分以上为优秀

班组；在优秀班组中选树红旗班组。

第3条 班组内部要设“两长、六大员”，即：班组长、工会小组长，政治宣传员、现场安全员、民主管理员、群监青岗员、经济核算（材料）员、生活福利员。“两长、六大员”应由民主选举产生，任期二年，可连选连任。对选举产生的“两长、六大员”，各队不经半数以上员工的同意，不得任意调整撤换。“两长、

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六大员”可以连任。

第4条“两长、六大员”的条件员是：①具有较高的思想觉悟和技术业务知识；②具有一定的组织管理能力，工作以身作则；③团结同志，有一定文化水平；④识大体，顾大局，民主意识强。 第5条 班组实行区队领导下的班组长负责制，工会小组长和“六大员”要各负其责，密切配合班组长，共同抓好班组内的各项工作。

第三章 班组培训

第7条 提高“两长、六大员”的政治素质和管理水平，是班组建设的重要内容。对“两长、六大员”必须每年轮训一次。

第8条 班组长和群监青岗员应是班组培训的重点，每次培训都要进行考核。培训的班组长要撰写班组工作设想。

第四章 责任与权力

第9条 班组责任

一、认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令、法规和企业各项规章制度。

二、全面完成生产、安全、成本等各项（技术）指标。 三、严格执行操作规程，搞好安全教育，精心维护保养设备，保持生产现场整洁卫生。做好劳动保护工作和环境保护工作，做到文明生产、安全生产。

四、建立健全以安全责任为主的各项规章制度，及时准确认真地填写各种原始记录、统计台帐和管理图表。

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五、积极组织员工参加政治、文化、技术、安全学习，做好员工的传帮带工作，不断提高员工队伍素质。

六、搞好精神文明建设，教育班组成员树立主人翁责任感，遵守社会公德和职业道德，履行公民义务。搞好互助互济和计划生育工作，开展有益的文体活动。

第10条 班组有以下权力

一、根据上级安排的生产工作指标，具体安排工作进度，分配本班员工工作，组织完成工作任务。

二、在生产设备作业现场存在重大隐患，工人生命安全或国家财产受到严重威胁的情况下，有权停止作业，撤出危险岗位，并及时向有关领导汇报。

三、班组有权拒绝任何干部的违章指挥，制止任何人的违章作业。

四、班组对确有成效的技术革新，合理化建议和有重大贡献的员工，有权向上级建议给予嘉奖。

五、班组对严重违犯劳动纪律、规章制度而造成重大设备损坏、人身事故的员工或严重违法乱纪的员工，有权向上级呈报给予处分。

六、班组对企业的大政方针、发展规划及一切生产经营活动有参与建议权。

七、班组有权对企业各级干部实行民主监督和评议，有权向职代会和上级领导提出对干部的奖惩意见。

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