2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(4)-中大网校(6)

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(39) :D 略 (40) :A

本题考查设计求职申请表时需要注意的事项。设计求职申请表时内容不要繁琐、重复。所以选项A错误。 (41) :D

本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间是一种总互补关系。 (42) :A

制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。 (43) :B

本题考查绩效改进效果评价。绩效改进效果可以从四个维度来评价，即反应、学习或能力、转变、结果。 (44) :D

一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。 (45) :B

本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。劳动和社会保险法律适用的主要基本规则之一是上位法高于下位法。宪法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。因此选B。 (46) :D

本题考查水平形状的劳动力供给曲线，其可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。 (47) :C

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到晋升的机会，就可考虑工作轮换了。 (48) :D

本题考查组织文化结构。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选项D表述错误。 (49) :B

本题考查矩阵组织形式的特点。 (50) :C

本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。 (51) :D

本题考查工作分析方法中的文献分析法。 (52) :C

猎头公司收费相对高昂，一般定位于高级职位的招募。所以选项AB为错误选项。传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传通过校园招聘或是招聘会的途径可以达到。所以选项D是错误的。 (53) :C

绩效管理在组织管理中的作用：(1)有助于阻止内部的沟通；(2)有助于管理者成本的节约；(3)有助于促进员工的自我发展；(4)有助于建立和谐的组织文化；(5)是实现组织战略的重要手段。 (54) :A

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薪酬等级之间的交叉程度公式为：PV=FV／(1+i)n，其中PV表示最低薪酬等级的区间中值，FV表示最高等级的区间中值，n表示等级数量，i表示级差。因此，薪酬等级区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小，反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。故本题选A。 (55) :D