2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(4)-中大网校(3)

(52)关于猎头公司的陈述，正确的是（ ）。 A. 收费相对便宜

B. 定位于初级职位的招募

C. 帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员 D. 传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传

(53)下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。

(54)薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域（ ）。 A. 越小 B. 越大 C. 不变

D. 越不确定

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(55)下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是（ ）。

(56)下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是（ ）。 A. 选择适度的风险

B. 喜欢能够得到及时的反馈 C. 有较强的责任感

D. 乐于帮助下属完成业绩

(57)以下观点不正确的是（ ）。

A. 人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大

B. 在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面 C. 晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段

D. 效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省

(58)下列不属于教育所能够带来的社会收益的是（ ）。 A. 提高国家和社会的福利水平 B. 减少执行法律的支出 C. 增加个人收入

D. 提高整个社会的道德水平

(59)明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（ ）。 A. 确认阶段 B. 设计阶段 C. 智力活动 D. 选择阶段

(60)量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义不包括（ ）。 A. 有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 B. 可以使人力资源部门绩效评定更合理

C. 有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位 D. 保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至

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