2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(4)-中大网校(2)

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(31)下列工作分析方法中，（ ）是一种典型魄工作倾向性工作分析系统。 A. 工作要素法 B. 关键事件法

C. 功能性工作分析方法 D. 工作任务清单分析法

(32)在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之问关系的估计称为（ ）。

(33)职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）个月。 A. 3 B. 6 C. 12

D. 以上都不对

(34)关于胜任特征，（ ）特征是决定人们的行为及表现的关键因素。 A. 表层 B. 深层 C. 正面 D. 负面

(35)劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为（ ）。 A. 直接成本 B. 机会成本 C. 心理成本 D. 间接成本

(36)《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A. 3个月 B. 6个月 C. 1年 D. 2年

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(37)强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是（ ）。 A. 生物型工作设计方法 B. 机械型工作设计方法 C. 直觉运动型工作设计方法 D. 激励型工作设计方法

(38)某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）。

(39)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。 A. 以下都不对

B. 列新的用人单位和劳动者为共同被告 C. 列劳动者为第三人

D. 列新的用人单位为第三人

(40)下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（ ）。 A. 内容可以繁琐、重复 B. 以职务说明书为依据 C. 每一栏均有一定的目的

D. 需要符合国家的法规与政策

(41)假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则’这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。 A. 替代关系 B. 总替代关系 C. 互补关系 D. 总互补关系

(42)制定企业战术HRP不属于（ ）的职责。 A. 高级管理者 B. 人力资源部门

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C. 其他职能部门经理 D. 相关专家

(43)绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（ ）。 A. 转变 B. 素质 C. 学习 D. 反应

(44)某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取（ ）。 A. 准公务员型年薪制

B. 分配权型年薪制 (*^__^*) 中大网校?在线★考试中心 C. 持股多元化型年薪制 D. 一揽子型年薪制

(45)劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。 A. 政府规章 B. 法律

C. 规范性文件 D. 地方性法规

(46)我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴（ ）的理论加以解释。 A. 个人劳动力供给曲线

B. 向上倾斜的劳动力供给曲线 C. 垂直形状的劳动力供给曲线

D. 水平形状的劳动力供给曲线 —中大网校+在线考试中心—

(47)一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换了。 A. 3 B. 4 C. 5 D. 6

(48)下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（ ）。

A. 物质层是组织文化的外在表现，是制度层和精神层的物质基础 B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

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C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础，是组织文化的核心和灵魂

D. 组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

(49)具有一名员工有两位领导特点的组织形式属于（ ）。 A. 行政层级式 B. 矩阵组织形式 C. 职能制形式 D. 事业部制形式

(50)有关权变理论的表述错误的是（ ）。

A. 权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配 B. 在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱 C. 费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D. 情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

(51)下列工作分析方法中，（ ）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。 A. 问卷法 B. 观察法 C. 工作日志法 D. 文献分析法 …… 此处隐藏：381字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……