2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(4)-中大网校

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2011年中级经济师《人力资源管理》模拟试题(4)

总分：140分 及格：84分 考试时间：150分

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

(1)矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效。 A. 简单/动态 B. 复杂/动态 C. 简单/静态 D. 复杂/静态

(2)已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，持就业证到公安机关申办居留证。 A. 15 B. 30 C. 60 D. 90

(3)在女职工哺乳期内，对哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当在每天劳动时间内给予（ ）次哺乳时间，每次不少于30分钟。

(4)市场工资率的变动的收入效应（ ）。 A. 在工资较高的情况下，较替代效应小 B. 在工资率较低的情况下，较替代效应大 C. 在工资率较高的情况下，较替代效应大

D. 可以用劳动者闲暇的机会成本变化导致的劳动力供给时间变化来解释

(5)劳动力需求者的目标可以概括为（ ）。 A. 利润最大化目标 B. 提高收入目标 C. 减少劳动时间目标 D. 增加休闲时间

(6)下列选项中，不属于目标管理要素的是（ ）。 A. 高额奖励 B. 参与决策

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C. 绩效反馈 D. 限期完成

(7)各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。 A. 部门结构 B. 层次结构 C. 职能结构 D. 职权结构

(8)在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是（ ）。 A. 小型汽车修理厂的所有者 B. 个体裁缝店的裁缝 C. 超市的收银员 D. 推销员

(9)组织结构的主要特征因素不包括（ ）。 A. 管理层次和管理幅度 B. 专业化程度和职业化程度 C. 地区分布和分工形式 D. 企业战略

(10)通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（ ） A. 财政政策 B. 产业政策 C. 收入政策 D. 人力政策

(11)采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。

(12)某销售公司预计明年的销售目标为l200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人／4,时。若明年按250个工作日，每工作日8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为（ ）人。 A. 6 B. 12 C. 18

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D. 24

(13)下列不属于控制基本薪酬的是（ ）。 A. 控制企业雇佣人数 B. 控制加薪的幅度 C. 控制加薪的时间

D. 控制加薪的员工覆盖面

(14)组织设计过程中的首要工作是（ ）。 A. 确定组织设计的基本方针和原则 B. 设计组织结构的框架 C. 进行职能分析和职能设计 D. 人员配备和培训体系的设计

(15)对于农村劳动力流动，下列说法错误的是（ ）。 A. 离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况 B. 离土又离乡的农业劳动力是永久性的 C. 离土又离乡的流动是暂时性的 D. 两种方式一定时期内可以并存

(16)下列选项中，不属于工作设计的原理的是（ ）。 A. 科学管理原理 B. 工效学原理 C. 组织管理原理

D. 工作特征模型理论

(17)绩效管理的主要目的在于（ ）。 A. 向员工反馈绩效考核结果 B. 向员工传递组织远景目标

C. 建立客观、简洁的绩效优化体系 D. 弄清员工绩效不合格的原因

(18)下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有（ ）。 A. 年资工资 B. 计件工资 C. 工作奖金 D. 利润分成

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(19)下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（ ）。 A. 劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B. 工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降 C. 在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

D. 一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

(20)技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。

(21)职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（ ）。 A. 一次性因工死亡补助金

B. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金

C. 丧葬补助金和一次性因工死亡补助金

D. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金

(22)不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程／行为的缺点的是（ ）。 A. 成功的创新者难以容身

B. 过分地强调工作的方法和步骤

C. 容易导致短期效益 (*^__^*) 中大网校?在线★考试中心 D. 有时忽视实际的工作成果

(23)在非系统的绩效考核方法中，（ ）比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。 A. 行为锚定法 B. 不良事故评价法 C. 关键事件法 D. 配对比较法

(24)附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了（ ）。 A. 劳动力供给是有生命周期性的

B. 劳动力需求是有生命周期性的 ε中大网校ε在线^*^考试中心ε C. 劳动力供给是有经济周期性的 D. 劳动力需求是有经济周期性的

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(25)费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。 A. 工作取向高，而关系取向低 B. 工作取向与关系取向均低 C. 工作取向低，而关系取向高 D. 工作取向与关系取向均高

(26)工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（ ）。 A. 企业内各部门 B. 公司管理高层

C. 企业内人力资源部门 D. 咨询机构

(27)下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。 A. 收集资料为第一步

B. 制定计划在给予信心之前 C. 达成一致在探索可能之后 D. 给予信心属于最后一步

(28)人力资源战略属于组织的（ ）战略。 A. 总体 B. 经营 C. 职能 D. 产品

(29)按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（ ）角色。 A. 管理专家 B. 变革推动者 C. 员工激励者 D. 战略伙伴

(30)绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。 A. 盲点效应

B. 过宽或过严倾向 C. 刻板印象 D. 晕轮效应

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