安全管理制度汇编(2)

安全质量标准化管理制度

一、为确保矿井安全质量标准化建设工作的顺利进行，建立安全质量标准化长效工作机制，实行安全质量标准化动态管理，确保矿井安全质量管理长期达标，制定本制度。

二、严格执行《四川省煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》，成立安全质量标准化办公室，专人负责矿井安全质量标准化年度规划的制定和月计划安排，负责日常达标工作检查组织和管理。

三、各职能部门、基层区队必须成立安全质量标准化领导机构，负责本单位安全质量标准化工作的管理实施。

四、安全质量标准化检查验收实行定期检查和动态检查。 1、定期检查：各班组长在每班工作结束后出班前，必须对照施工质量要求和安全质量管理标准化评分标准对当班工作任务进行安全、质量检查验收，不合格的不予验收，必须返工；每月末由安全管理质量标准化办公室组织进行一次安全质量标准化全面的检查、评分与定级，检查结果作为对各职能部门、基层区队考核的依据。

2、动态检查：由矿安全管理质量标准化领导小组随时对各专业达标情况进行抽查，检查结果作为对职能部门、基层区队考核的依据之一。

3、每次检查验收，所有参加检查验收的人员都必须在原始检查记录表上签字，坚持谁检查、谁验收、谁负责的原则，检查验收

6

资料保持原始性、真实性，不得弄虚作假。

五、坚持每月召开1次安全管理质量标准化工作例会，研究解决安全管理质量达标中存在的问题，落实安全管理质量标准化工作目标和管理责任，对达标情况提出考核意见。矿安全质量标准化领导小组成员、各职能部门负责人、基层区队负责人、工程技术人员参加，会议由矿长或生产副矿长主持。

六、建立安全管理质量标准化达标考核工作机制

1、由各分矿副矿长与各职能部门、基层区队签订安全管理质量标准化目标管理责任书。

2、依照《四川省煤矿安全质量标准化基本要求及评分方法（试行）》按月进行检查，按季进行评比。各专业项目至少达到三级要求，不能达此要求的职能部门和基层区队取消季度质量奖。

3、实行安全结构工资制度，各部门岗位工资由安全、生产任务、质量三部分构成，其中安全、生产任务各占40%，质量占20%，实行月检查、月兑现的原则。对未完成质量达标任务的单位和部门扣发其质量部分工资，其返工与整改所需费用全部由责任单位自行承担。

4、上级主管部门进行标准化检查验收时，验收结果作为各职能部门、基层区队质量工资、质量奖考核的依据。验收不达标时，对影响达标的部门取消验收月质量工资，全矿所有部门取消月、季、年质量奖。

七、强化安全管理质量标准化培训工作。各职能部门应将安全

7

质量管理标准化管理规定与评分办法作为日常安全学习的主要内容之一，利用安全学习日、班前安全会学习掌握安全质量标准，开展安全管理质量标准化知识竞赛与考试活动，提高职工的质量意识。

安全教育与培训制度

一、管理人员培训制度

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。 2、我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调组织。

3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范，煤矿安全生产新技术、新工艺，本公司安全生产管理制度，事故应急救援预案等。

4、培训内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、不早退，否则扣20元/人。

8

6、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款50元/人，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7、安全生产管理人员任职前必须经过具有培训资质的煤矿安全培训机构培训，考核合格，取得《安全资格证书》。

８、安全科应对安全生产管理人员培训情况进行登记，建立培训档案。掌握培训周期，及时制定培训与复训计划。

９、凡派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。

二、特种作业人员培训管理制度

1、按国家安监总局公布的特种作业工种目录，我矿属特种作业的岗位有：⑴瓦斯检查工；⑵井下爆破工；⑶安全检查工；⑷井下电工；⑸机车司机；⑹绞车司机；⑺信号把钩工；⑻监测监控工、监测电工⑼装岩机司机、采煤机司机、掘进机司机；⑽探放水工。

２、特种作业人员上岗前，必须经具有培训资质的煤矿安全培训机构培训，考核合格，取得《特种作业操作资格证》。

３、特种作业人员经培训合格，取得《特种作业操作资格证》后，还必须与具有三年以上本工种操作经验的人员签订师徒合同，参加实际操作训练，师傅帮带时间不得低于２个月。

４、安全科应对特种作业人员培训情况进行登记，建立培训档案。掌握培训周期，及时制定培训与复训计划。

9

５、凡送培的特种作业人员人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不予报销。返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。

6、特种作业人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，处罚50—100元/次。

7、特种作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全科收缴《特种作业操作资格证》，并调离特种作业岗位。

8、离开特殊工种作业达６月以上的特种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可安排上岗作业。

9、随意安排未经培训、无证上岗的责任人，按违章指挥论处，同时罚单位负责人100—200元/人.次，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

10、无证人员强行上岗作业，罚款100元/人.次，安全科人员发现后，不制止，罚款50元/人.次。

11、特种作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处理。

三、工人培训制度

1、新工人经体检合格后，由矿安全科通知参加培训。

10