三级企业人力资源管理教材（第三版）课后习题参考答案(7)

1.危险或繁重紧张的工作 2.夜班 3.哺乳期的女工 4.依法缩短时间的职工 （三）计件工作时间 （四）综合计算工作时间

1.连续工作的时间 2.受自然条件限制 3.其它 （五）不定时工作时间

1.无法按标准时间 2.工作性质特殊 3.生产、工作特殊需要 延长工作时间的概念：

是指超过标准工作时间长度的工作时间 延长工作时间的种类和内容：

1.威胁劳动者生命或财产，须要处理的 2.影响生产和公众利益，须要及时抢修 3.法律、法规规定的其它情形

5.简述各类标准工作时间的计算方法，以及延长工作时间的主要措施 答：各类标准工作时间的计算方法：

1.制度工作时间的计算 2.日工资、小时工资的折算 延长工作时间的主要措施：

1.条件限制2.时间限制3.报酬限制4.人员限制

6.简述最低工资的含义，最低工资标准的确定和调整的办法，以及最低工资给付与工资支付保障的基本内容和要求 答：最低工资的含义：

是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬

最低工资标准的确定和调整的办法： （一）最低工资标准确定和调整的步骤 （二）确定和调整最低工资应考虑的因素 （三）确定最低工资标准的通用方法 1.比重法 2.恩格尔系数法

最低工资给付基本内容和要求：

1.延长工作时间工资 2.特殊工作环境、条件下的津贴 3.法律、法规规定的劳动者福利待遇 工资支付保障的基本内容和要求： （一）工资支付的一般规则

1.货币支付2.直接支付3.按时支付4.全额支付 （二）特殊情况下的工资支付

1.劳动关系双方依法接触或终止劳动合同

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2.劳动者在法定工作日依法参加社会活动期间 3.劳动者依法休假期间

4.用人单位停工、停业期间的工资支付 5.用人单位破产、终止或解散的

7.简述用人单位内部劳动规则的基本内容、主要程序和具体方法 答：用人单位内部劳动规则的基本内容： 1.劳动合同管理制度 2.劳动纪律

3.劳动定员定额规则 4.劳动岗位规范制定规则 5.劳动安全卫生制度 6.其他制度

用人单位内部劳动规则的主要程序和方法：

1.制定主体合法 2.内容合法 3.职工参与 4.正式公布

8.简述集体合同的概念、特征、作用和订立的原则，集体合同的形式及其内容 答：集体合同的概念：

是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业哦诶寻、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 集体合同的特征：

1.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 2.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

3.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 集体合同的作用：

1. 订立集体合同有利于协调劳动关系

2.加强企业的民主管理

3.维护职工合法权益

4.弥补劳动法律、法规的不足 集体合同的订立的原则：

1.遵守法律、法规、规章及国家有关规定2.相互尊重，平等协商 3.诚实守信，公平合作4.兼顾双方合法利益5.不得采取过激行为 集体合同的形式：

1.主件（综合型集体合同） 2.附件（专项集体合同） 集体合同的内容：

（一）劳动条件标准部分

1.劳动报酬2.工作时间3.休息休假4.劳动安全卫生 5.补充保险和福利6.女职工或未成年工的特殊保护 7.职业技能培训8.劳动合同管理9.奖惩 （二）一般性规定 （三）过渡性规定 （四）其它规定

9.简述订立集体合同的基本程序及其基本程序及其履行、监督检查和责任 答：订立集体合同的基本程序：

1.确定集体合同的主题2.协商集体合同3.政府劳动行政部门审核 4.审核期限和生效5.集体合同的公布

基本程序及其履行、监督检查和责任：

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