2012.11-2007.05人力资源管理师三级真题及答案(8)

A劳动时间 B出勤率 C看管定额 D工人的劳动效率 E生产任务总量 99、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（ ）。

A国家劳动定员标准 B部门劳动定员标准 C行业劳动定员标准 D地方劳动定员标准 E企业劳动定员标准 100、内部招募的优点包括（ ）。 A准确性高 B范围较广 C适应较快 D激励性强 E费用较低 101、网络招聘的优点有（ ）。

A选择的余地大 B成本较低 C涉及的范围广 D方便快捷 E较高吸引力 102、非结构化面试的优点包括（ ）。

A灵活自由 B问题可因人而异 C标准统一D得到信息较深入 E效率较高 103、面试中的提问方式包括（ ）。 A开放式提问 B压力式提问 C情景式提问 D假设式提问 E重复式提问 104、人员配置的原理包括（ ）。

A同素异构原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理 E弹性冗余原理 105、作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（ ）。 A生产作业需工人共同完成B看管大型复杂的机器设备C工人的工作彼此密切相关 D为了便于加强管理和交流E没有同定工作地但为了调配分配工作

106、进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（ ）。 A员工同事的评价B员工主管的书面评价C员工的技能测试成绩 D员工业绩考核的记录E员工个人填写的培训需求调查问卷 107、进行培训课程的前期准备工作包括（ ）。 A确认培训学员 B培训后勤准备 C确认培训时间 D准备相关资料 E确认培训教师 108、培训效果评估的指标包括（ ）。 A认知成果 B学习成果 C情感成果 D绩效成果 E投资回报率 109、可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（ ）。 A培训实施者 B培训学员同事 C培训组织者 D培训学员领导和下属 E培训的对象 110、场地拓展训练可以使团队在（ ）方面得到收益和改善。 A变革与学习 B团结合作 C心态和士气D共同愿景 E沟通与默契

111、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（ ）。 A学员构成 B工作程序 C工作压力D工作内容 E工作可离度 112、在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑（ ）。 A管理成本 B工作实用性 C工作责任D工作适用性 E能力素质 113、（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。 A获得高层领导的支持 B聘请外部专家C赢得一般员工的理解和认同 D建立企业工会E寻求中间各层管理人员的全心投入 114、分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。 A行为比较法 B目标比较法 C水平比较法 D纵向比较法 E横向比较法 115、以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

A对事不对人B考虑到行为的情境C考评特定的工作行为D也可考评品质特征E具有较小的时间跨度 116、内部回报包括（ ）。

A参与企业决策 B更大的责任 C更大工作空间 D免费工作餐 E更加有趣的工作 117、设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（ ）。

A薪酬支付形式设计 B薪酬项目的比例 C薪酬调整制度设计 D薪酬项目的构成 E工资等级标准设计 118、工作岗位评价指标的分级标准可以按（ ）的阶梯顺序进行排序。 A由高到低 B由大到小 C由优到劣 D由难到易 E由上到下 119、企业人工成本一般包括（ ）。

A劳动报酬总额 B福利费用 C房屋折旧费用 D教育费用 E劳动保护费用