2012.11-2007.05人力资源管理师三级真题及答案(6)

B从业人员不仅要去除私心杂念，甚至需要克服个人偏好

C在工作和工作的决策中尽量克服主观性D从业人员自主培养职业责任 15、诚信之“信”的内涵包括（ ）。

A宁可信其有，不可信其无B忠于客观实情C自觉主动履行承诺的实践活动D有“诚”必然有“信” 16、下列关于职业纪律的说法中，正确的是（ ）。

A遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡，但会直接影响企业形象 B遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准，但却是重要标准 C遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力，但有助于赢得信任 D遵守职业纪律虽然保证了管理秩序，但也扼制了创新活力 二、职业道德个人表现部分（第17～25题） 答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为答案。 ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、公司对员工上岗时着装有明确而严格的规定，某个员工忙中穿错了服装，结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（ ）。

A公司有明确规定在先，同意公司的处理决定B小题大做，欺负弱势群体，不同意公司的处理规定 C同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议D联合其他员工为这名员工求情

18、某女员工小张，擅武、刚直、爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者做开除处理。你对这件事的看法是（ ）。

A替她惋惜，但应该开除B公司规定存在问题，具有正义感的员工不能被开除

C小张不该管这事儿D小张该管这事儿!打架不对。但如果公司按规定处理也有问题

19、因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（ ）。 A建议再拓聘新员工时选择住址近一点的B建议把早上到岗时间集体向后延迟 C建议制定更加严厉的惩戒制度D建议管理者以人为本，睁一只眼闭一只眼

20、某公司经理一心扑在业务开拓上，结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理，并有权处理此事，你会（ ）。 A马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员B和会计、出纳研究一下如何暂时应对董事会的策略 C如实向公司董事会报告D保留会计和出纳的职位，同时要求归还挪用资金

21、某公司两个员工闹矛盾最后动起手来，公司领导指派你去处理，你会（ ）。 A列出俩人所有缺点，痛加批评B要求俩人写出检讨，作深刻的自我批评

C要求俩人各自进行申诉，对对方进行批评D要求俩人分析、检讨自己的缺点，表扬对方的优点 22、主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（ ）。 A对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说B凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字 C多与他交流，看看他的决定到底是什么D无法相处，思考离开他

23、如粟你有一个脾气暴躁的上司，动不动就发火儿，你会（ ）。

A忍气吞声，默默地承受着B针锋相对，据理力争C坚持自己为人处事的原则D了解对方的特点，注意把握策略 24、某同事每次遇到你都要跟你说“请你吃饭”，但一直没有兑现。你对他的看法是（ ）。 A随便说说而已，自己也不会当真B敷衍C估计是一种个人习惯D觉得他不可靠