2012.11-2007.05人力资源管理师三级真题及答案(7)

25、如果你在流水线上作业，对上一道和下一遭程序上作业的同事，你会（ ）。 A督促上一道工序的同事快一点完成B看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事 C上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道D按照自己的节奏完成任务 第二部分 理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、在市场经济环境下，企业追求的目标是（ ）。 A利润最大化 B差额最小化 C效用最大化 D差额最大化 27、（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A总需求 B国民净收入 C总供给 D国内生产总值 28、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。

A劳动法律事实 B劳动法律制度 C劳动法律事件 D劳动法律关系 29、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A宪法 B劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 30、劳动法律关系的主要形态是（ ）。 A劳动行政法律关系 B劳动合同关系 C劳动服务法律关系 D集体合同关系 31、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。 A显性和隐性 B男性和女性 C城市和农村 D现实和潜在 32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。 A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素 33、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A知觉 B内因 C外因 D归因

34、在亨利?明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。 A决策类角色 B人际关系类角色 C信息类角色 D沟通协调类角色 35、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。 A物质刺激 B满足社会需要 C内部激励 D搞好人际关系 36、人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。 A技能开发 B创新能力 C培训开发 D管理能力 37、（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A岗位研究 B工作研究 C工作分折 D定岗定员 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。 A制度规划 B人力资源规划 C战略规划 D工作岗位分析 39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。 A人力资源费用预算 B人力资源费用控制C人力资源费用监督 D人力资源费用结算 40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。 A工作说明书内容可繁可简B岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 41、以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。 A考勤制度 B退职退休制度 C奖惩制度 D企业与员工具有双向选择权 42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。

A看管岗位的负荷量 B生产班次及倒班要求 C岗位危险与安全程度 D实行兼职作业的可能性 43、以下关于定员标准内容的说法错误的是（ ）。

A规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平 44、以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。

A管理制度主要针对集体而非个人B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范 45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。 A管理机制和组织状况 B人员整体的素质结构C企业的生产经营状况 D各类专业人才的供给 46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。 A及时性 B节约性 C适应性 D合理性 47、（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。 A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法 48、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要（ ）。

A客观、合理、不徇私情 B公平、合理、不徇私情C客观、公平、不徇私情 D公平、公正、不徇私情 49、在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。 A辅助地位 B主导地位 C引导地位 D从属地位 50、面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题 51、人员录用效用的计算公式为（ ）。

A人员录用效用=录用人数／招聘总成本B人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用

C人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用 52、（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。 A录用比 B招聘完成比 C应聘比 D总成本效用 53、（ ）是一个单位或组织中能级最低的层次。 A决策层 B管理层 C执行层 D操作层 54、（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。 A要素有用原理 B能位对应原理 C互补增值原理 D动态适应原理 55、（ ）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。 A劳动合同 B就业许可证 C三方协议 D用人许可证 56、培训需求调查计划的内容不包括（ ）

A取得主管领导的审批意见 B确定培训需求调查工作的目标 C制定调查工作的行动计划 D选择合适的培训需求调查方法 57、在制定培训规划时，排序的结果就是一份（ ）。 A学习流程图 B培训内容安排表 C任务分类表 D工作活动一览表 58、在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。 A管理者 B培训部门 C培训者 D后勤部门 59、在制定年度培训计划时，（ ）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。 A管理者 B培训部门 C培训者 D后勤部门 60、专题讲座法的优点不包括（ ）。 A形式比较灵活 B传授的知识相对集中 C可随时满足员工某方面的培训需求 D培训对象易于加深理解 61、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。 A工作指导法 B工作轮换法 C个别指导法 D特别任务法 62、模拟训练法的缺点不包括（ ）。 A模拟情景准备时间长 B对学员要求较高C模拟情景质量要求高 D对组织者要求高 63、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。 A 5W2H B 4W2H C 5WIH D 4W1H 64、有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。 A目的是在于检验培训的最终效果 B为培训奖惩制度的确立提供依据 C是规范培训人员行为的重要途径 D抽样选择员工进行培训考核评估 65、（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A绩效管理制度 B绩效管理程序设计 C绩效管理法规 D具体考评程序没计 66、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为（ ）。 A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评 67、（ ）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A企业成本管理体系 B企业绩效管理体系 C企业文化管理体系 D企业薪酬管理体系 68、在绩效管理的各个环节中 …… 此处隐藏：3713字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……