2012.11-2007.05人力资源管理师三级真题及答案(3)

（A）前瞻性（B）系统性 （C）动态性 （D）风险性 （E）抗争性 90、企业目标管理的特点主要包括（ ）。

（A）是一种系统化的管理模式 （B）更富于参与性（C）具有明确完整的目标体系 （D）强调自我控制（E）重视员工的培训和能力开发 91、满足地位需要的行为可以是（ ）。

（A）具有执行官的特权（B）居住在合适的社区，参加俱乐部

（C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮 （E）为合适的公司工作，并拥有合适的职位

92、亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）。

（A）计划类角色 （B）人际关系类角色（C）信息类角色 （D）改革创新类角色（E）决策类角色 93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）。

（A）政策制高点 （B）资本制高点（C）技术制高点 （D）市场制高点（D）法律制高点 94、人力资源规划的内容包括（ ）。

（A）人员规划 （B）制度规划（C）战略规划 （D）薪酬规划（E）部门规划 95、以下属于管理岗位培训规范内容的是（ ）。

（A）知识要求 （B）指导性培训计划（C）经历要求 （D）参考性培训大纲（E）能力要求 96、工作说明书的内容包括（ ）。

（A）监督与岗位关系（B）性别要求（C）劳动条件和环境D）绩效考评E）身体条件和资历 97、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有（ ）。

（A）多作业程序图 （B）流线图C）操作人程序图 （D）流程图（E）生产装配线流程图 98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。

（A）用人的数量和质量要求 （B）规定各类人员划分标准（C）各工种工序的工艺流程 （D）核算定员的基本原理和方法（E）采用的典型设备和技术条件 99、现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）。 （A）调整 （B）发展（C）保持 （D）选拔（E）考评 100、从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。

（A）技能水平 （B）工作业绩（C）工作经验 （D）受教育程度（E）人际关系 101、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（ ）。

（A）工作更加努力 （B）对候选人的了解比较准确（C）招募成本较高 （D）易在组织内形成裙带关系（E）适应范围较窄 102、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。

（A）相关知识的掌握程度 （B）判断、分析问题的能力（C）衣着外貌、风度气质 （D）应聘者现场的应变能力（E）是否符合岗位的要求 103、面试中的问题安排应（ ）。

（A）先易后难 （B）先熟悉后生疏（C）循序渐进 （D）先具体后抽象（E）由内而外 104、关于工作地组织说法正确的有（ ）。

（A）要有利于工人的身心健康 （B）要增加工人消除疲劳的时间（C）要为工人创造良好的工作环境 （D）要有利于工人进行生产劳动（E）要有利于发挥工作地装备效能 105、可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。

（A）交叉作业法 （B）充实业务法（C）工作连贯法 （D）轮换工作法（E）小组工作法 106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。

（A）组织资源 （B）组织战略（C）组织效率 （D）工作任务（E）组织文化 107、员工培训需求分析报告的内容包括（ ）。

（A）附录 （B）参与调查的人员情况（C）报告提要 （D）解释、评价分析结果（E）阐明分析结果 108、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。

（A）是否具有能力做好培训 （B）是否能够了解受训人员（C）是否有良好的教学水平 （D）是否掌握受训人员能接受的教学方法（E）教师个人家庭背景以及过往实践经验 109、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（ ）。

（A）培训进度和中间效果 （B）受训者与培训内容的相关性（C）培训机构和培训人员 （D）受训者对培训项目的认知度（E）培训费用的使用情况

110、个别指导法的缺点主要在于（ ）。

（A）指导者可能有意保留自己的经验（B）指导者不良的工作习惯会影响新员工

（C）指导者的水平对学习效果有较大的影响（D）不利于新员工融入团队，与同事合作 （E）不利于新员工在工作岗位上的创新

111、与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。

（A）头脑风暴法 （B）研讨法（C）工作传授法 （D）模拟训练（E）个人指导法 112、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。 （A）改进绩效的成本 （B）隐性成本（C）考评者定时观察的费用 （D）投资回报（E）考评方法的研制开发的成本 113、以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。

（A）实现员工“自己解放自己”（B）能够帮助管理者了解员工的态度和感受

（C）为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会（D）考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 （E）是总结绩效管理工作的重要手段

114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。

（A）解决问题式面谈 （B）单向劝导式面谈（C）绩效考评式面谈 （D）双向倾听式面谈（E）沟通互动式面谈 115、以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。

（A）便于反馈 （B）适用范围较大（C）核算简单 （D）根据工作内容设计不同的考评表（E）打分容易 116、外部酬薪包括（ ）。

（A）基本工资 （B）绩效工资（C）社会保险 （D）晋升机会（E）额外津贴 117、企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）。 …… 此处隐藏：438字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……