组织行为复习题 无答案版(4)

16. 下列属于内容型激励理论的是（ ），属于过程型激励的是（ ） A.期望理论、公平理论 B.需要层次理论、双因素理论、激励需要理论 C．X理论、Y理论 D.归因理论、强化理论 17. 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合 18.高级工程师老王在一家研究所工作，该所拥有一流的研究设备，根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用( )

A.调整设计工作流程，使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计 B.调整工资水平和福利措施

C.给老王配备性能更为先进的个人电脑 D.以上各条都起不到激励作用

19. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：____________。( ) A. 双因素理论在中国不怎么适用

B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

20. 企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将那一类人作为自己的攀比对象( ) A.企业的高层管理人员 B.员工们的顶头上司 C.企业中其他部门的领导 D.与自己处于相近层次的人

21.心理学研究表明，引起人的动机的因素是( )

A、人对实现某种目标的可能性的估计 B、人对某种目标的重要性的评价 C、人所表现出的各种行为 D、人所体验到的某种未满足的需要 22.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的( ) A.尊重需要 B.交往(或爱的)需要 C.安全需要 D.生理需要 23.赫兹伯格提出的双因素理论中，被称作激励因素的是：( ) A、薪金 B、人际关系 C、赏识 D、职业安定

24.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（ ）

A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论 25.下列关于强化理论的说法正确的是（ ）防止侥幸心理 A、强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的。

B、所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失。 C、连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。 D、实施负强化，应以连续负强化为主。

26.公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁向公司提出报 考的可能性最大？（ ）

A、小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟着电视台初级班业余学了些英语 B、小齐英语不错，本科就学管理但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠 C、小吴被公认为\高材生\，英语棒，数学强，知识面广，渴望深造，又无家庭负担 D、小冯素来冷静多思，不做没把握的事。她自信MBA联考每门过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平，肯定没希望获得领导批准

27.最近某大学分房排队，年轻的骨干教师想法颇多，认为工资太低，分房无望且不公平，教学没有积极性，结果有的在外兼职，有的干脆辞职下海。你认为这一现象可以用什么理论来解释？（ ）

A、公平理论 B、双因素理论 C、期望理论 D、A+B+C 28.泰罗的科学管理反映了以下哪一种思想：（ ）

A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

29.“重赏之下必有勇夫”这一熟语最贴切地体现了以下哪一种理论？（ ） A、需要层次理论B、公平理论C、期望理论D、双因素理论

30.有一位企业的领导者，破例的奖励了几位为企业做出很大贡献的职工，奖金超过了以往规定的最高限额。对此，下属有许多不同的反应，这件事表明：（ ） A.不管奖金数是否全理，超越制度的规定是不应该的 B.只要不是领导者个人装腰包，奖励完全可以循遵循大数原则 C.这种奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的 D.如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权力的例外处理原则

31、YSC是一家英国公司，并正在准备上市，该公司擅长找出成功管理者的性格特征及共同点。

他们通过大量调查发现，成功的中小企业家具备的诸多特征中有这样一条：对事对人充满热诚，希望企业改善，满足感在乎对企业进行优越的改变，却不在乎地位及金钱。这一分析结论令国内一些中小企业家不服，不相信管理层不是以金钱为主要目标。请问以下哪种说法最能解释这一现象?（ ）

A.按照马斯洛的理论，人们的需求存在多种层次，金钱对有些人来说需要，对有些人来说不需要

B.按照赫兹伯格的双因素理论，金钱确实是激励因素，该公司的调查结果有问题

C.不同的地域文化，不同的经济发展水平，不同的价值观会对不同人的需求产生不同的影响 D.国外的一些调查往往和国外的一些理论一样，不适合中国，没有必要盲目借鉴和照搬。 32、在《杰克·韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现我们一个办公室中的四个人薪水居然完全一样。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是讨论没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”这反映了以下哪种理论的存在?（ ）

A、期望理论B、公平理论；C、强化理论D、成就需要激励理论。

33、某国有企业有一个不成文的惯例：新分配来的大学毕业生都必须到最艰苦的部门进行两年左右甚至更长时间的所谓“锻炼”，以消除他们所谓的“消极被动”的工作态度；并且用严格的监督和控制手段，迫使他们在工作中较快地进入角色。你认为该国有企业的做法是基于以下哪种人性假设?（ ）

A、经济人假设B、自我实现人假设。 C、复杂人假设D．A+B。

34、现在社会流行“59岁现象”的说法，即国有企业的经营者在退休前容易产生贪污腐败行为，你认为以下说法哪种最有道理：（ ）

A、国有企业经营者的任用、考核机制有问题，让这些人担任国有企业的经营者本身就是一个错误

B、国有企业没有建立起有效的约束机制，对经营者的监督有很多漏洞 C、国有企业的激励机制存在问题，不能解决对经营者的公平激励问题 D、B+C

35、中国古代政治家管仲有一句名言，即“仓廪实知礼仪，衣食足知荣辱”他的这一论述，在某种程度上与西方国家哪一理论，在观念上有明显的相似之处：（ ） A、法约尔的古典管理理论 B、麦格雷戈的x·y理论。

C、麦克莱兰的三种需要理论 D、马斯洛的需要层次理论

36、某国营公司职员H毕业于一所著名的师范大学外语系，在上大学期间深受校、系领导和同学的好评；可是自分配到该公司以来，一直得不到领导的重用，以至于对他未来的发展不抱希望，毅然辞职到了一家合资企业。这一事例最恰当地体现了：（ ） A、马斯洛的需要层次理论关于自我实现的需要 B、赫兹伯格的双因素理论关于激励因素的内容 C、弗鲁姆的 …… 此处隐藏：3005字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……